Informační povinnost zaměstnavatele při vzniku pracovního poměru.* 

Osobní ochranné prostředky: Ochrana pracovníků na vyvíjejícím se pracovišti.* 

Kazuistika SÚIP č. 8: Smrt na staveništi: absence smlouvy, zabezpečení i evidence.* 

Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů.* 

Informační povinnost zaměstnavatele při vzniku pracovního poměru.

21.8.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel musí nového zaměstnance nejen přivítat, ale také mu předat celou řadu informací. Zákoník práce v ustanovení § 37 přesně stanoví, o čem všem ho musí informovat a zároveň také v jaké časové lhůtě.

Když pak zaměstnanci vznikne pracovní poměr, tak na primární seznámení uchazeče o zaměstnání navazují nové povinnosti zaměstnavatele dle ustanovení § 37 zákoníku práce, a to povinnost písemně informovat zaměstnance o údajích vztahujících se k obsahu pracovního poměru, pokud je neobsahuje pracovní smlouva, a povinnost seznámit zaměstnance při nástupu do práce s pracovním řádem, s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, jež musí při své práci dodržovat, s kolektivní smlouvou, byla-li uzavřena, a s vnitřními předpisy.

Dá se předpokládat, že o většině požadovaných údajů bude zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance prostřednictvím různých dokumentů (pracovní smlouva, mzdový nebo platový výměr apod.). K vyhotovení speciální písemné informace tak dochází zpravidla pouze ohledně údajů, které do takových dokumentů zahrnuty nejsou, popř. se v písemné informaci na tyto dokumenty odkazuje. Není ale vyloučeno a odpovídá to i principu přehlednosti, aby zaměstnavatel do jednotného dokumentu zahrnul též informace, o kterých se zaměstnanec dozvěděl i z jiných zdrojů.

Zákoník práce vyžaduje po zaměstnavateli, aby zaměstnance písemně informoval o stanovených údajích ve lhůtě 7 dnů od vzniku pracovního poměru. Dojde-li ke změně příslušného údaje, musí o ní zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance bezodkladně, nejpozději však v den, kdy změna nabývá účinnosti. To neplatí v případě změny právních předpisů, kolektivních smluv nebo vnitřních předpisů.

Nutno upozornit, že informační povinnost co do obsahu pracovního poměru má zaměstnavatel bez ohledu na to, na jak dlouhou dobu byl pracovní poměr sjednán. V současné době už neplatí výjimka, která se do 30. 9. 2023 vztahovala na pracovní poměry sjednané na dobu kratší než 1 měsíc.

Valnou většinu povinných údajů lze nahradit odkazem na právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis. Je na zaměstnavateli, aby zvážil, jak ke splnění této povinnosti s ohledem na její účel přistoupí. Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo na svých internetových stránkách www.mpsv.cz vzorový formulář písemné informace, a to s rozlišením pro zaměstnavatele odměňující mzdou a zaměstnavatele, kteří zaměstnancům poskytují za jejich práci plat. U jednotlivých údajů je přitom podrobně vysvětleno, co se jím rozumí.

Není vyloučeno, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnanci informaci v elektronické podobě. V takovém případě musí být ale informace zaměstnanci přístupná takovým způsobem, aby si ji mohl uložit a vytisknout. Zaměstnavatel je přitom povinen uschovat si doklad o předání informace zaměstnanci.

Jakmile zaměstnanec nastoupí do práce, musí být dle § 37 odst. 5 ZP seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. Dodržení této povinnosti je ostatně v zájmu samotného zaměstnavatele, aby mohl třeba dovozovat (a prokázat), že se zaměstnanec dopustil porušení „pracovní kázně“ tím, že jednal v rozporu s vnitřním předpisem zaměstnavatele.

---

Osobní ochranné prostředky: Ochrana pracovníků na vyvíjejícím se pracovišti.

27.8.2025, Zdroj: iso.org (www.iso.org)

• Typy OOPP
• Různé kategorie OOPP
• Kdy by se měly používat OOPP?
• Jak zajistit, aby OOPP fungovaly na vašem pracovišti
• Budování kultury bezpečnosti
• Jak měříte výkonnost OOPP?
• Osobní ochrana – co bude dál?
• Upřednostňování bezpečnosti: strategická výhoda

Přestože by rizika měla být eliminována, kdykoli je to možné, pro pracovníky ve vysoce rizikovém prostředí jsou osobní ochranné prostředky (OOP) často neopěvovaným hrdinou jejich bezpečnosti.

Vezměte si příklad řidiče vysokozdvižného vozíku, který se díky reflexní vestě svého kolegy těsně vyhnul kolizi během hektické noční směny. Ať už se jedná o reflexní bezpečnostní vybavení zlepšující viditelnost, přilby poskytující nezbytnou ochranu hlavy nebo rukavice chránící před ostrými materiály, OOP nejsou jen formalitou na pracovišti  – jsou to život zachraňující obranná linie, která každý den předchází zraněním a katastrofám.

Každý rok zemřou na celém světě téměř tři miliony lidí v důsledku pracovních úrazů a nemocí z povolání*, což činí bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP) zásadní pro obchodní úspěch. Od stavenišť přes továrny až po výzkumné laboratoře, OOPP slouží jako štít, který chrání pracovníky a zajišťuje jejich zdraví a bezpečnost na pracovišti, když nelze rizika zcela odstranit.

Navzdory pokroku v bezpečnostních technologiích a předpisech však mnoho organizací – a pracovníků – stále považuje osobní ochranu v práci za druhořadou záležitost nebo překážku. Toto smýšlení přetrvává, přestože správné používání OOPP může zabránit mnoha zraněním ve vysoce rizikových pracovních místech. Skutečnou výzvou pro vedoucí pracovníky není jen poskytování správného bezpečnostního vybavení, ale vytvoření kultury, kde je bezpečnost stejně důležitá jako samotná práce.

* Zdroj: MOP (listopad 2023)

Co je to OOPP?

I když bezpečnostní vybavení nemusí být tou první věcí, na kterou většina pracovníků myslí, hrají OOP klíčovou roli v ochraně životů. Mohou nás ochránit před širokou škálou rizik na pracovišti, včetně:

• Škodlivý prach, mlhy nebo plyny
• Náraz padajících materiálů nebo odlétajících úlomků
• Odlétající částice nebo stříkance z korozivních látek
• Vystavení kůže škodlivým chemikáliím
• Škodlivé hladiny hluku
• Extrémní horko nebo chlad

Ochranné pracovní prostředky, jakožto základní kámen BOZP, slouží jako poslední linie obrany proti nebezpečím, která by mohla vést k vážnému zranění nebo dokonce smrti. Ať už se jedná o ochrannou přilbu, respirátor nebo ochranné rukavice, jsou navrženy tak, aby chránily pracovníky před těmito riziky a zajistily, že se všichni na konci dne mohou bezpečně vrátit domů.

Typy OOPP

Pochopení významu OOP je jen začátek; výběr správného vybavení je to, co zajišťuje bezpečnost na pracovišti. Efektivní výběr ochranných prostředků začíná důkladným posouzením nebezpečí – ať už se jedná o částice ve vzduchu, toxické chemikálie nebo fyzikální rizika. Sladění vašich OOP s konkrétními výzvami na pracovišti není jen opatřením k dodržování předpisů, ale je to základní kámen budování odolné a zdravé pracovní síly.

Pojďme se ponořit do různých typů OOPP potřebných k vytvoření bezpečného a chráněného pracovního prostředí:

• Ochrana očí a obličeje: Ochranné brýle, svářečské masky a štíty chrání zrak a obličej před nebezpečím na pracovišti.
• Ochrana hlavy: Ochranné helmy a přilby poskytují klíčovou ochranu před padajícími předměty a riziky nad hlavou.
• Ochrana těla: Protichemické obleky, termoprádlo a reflexní oděvy chrání před rozlitím, extrémními teplotami a nebezpečím v dopravě.
• Ochrana rukou a nohou: Rukavice, boty s ocelovou špičkou a protiskluzová obuv zajišťují bezpečnost a mobilitu v nebezpečných podmínkách.
• Ochrana dýchacích cest: Masky a dýchací přístroje s uzavřeným okruhem (SCBA) chrání před hrozbami přenášenými vzduchem, jako je prach a toxické plyny.
• Ochrana sluchu: Špunty do uší a chrániče sluchu snižují riziko ztráty sluchu v hlučném prostředí.

Tyto příklady OOP ukazují širokou škálu dostupných osobních ochranných prostředků. Než ale váš tým sáhne po ochranných pomůckách, nezapomeňte, že OOP nejsou zázračným řešením. Jsou záchrannou sítí vaší organizace v případech, kdy jsou jiná opatření – úplné odstranění nebezpečí, nahrazení nebezpečných materiálů bezpečnějšími možnostmi, jiný způsob práce, fyzické bariéry, školení, značení – nedostatečná nebo nepraktická.

Různé kategorie OOPP

Vzhledem k velkému množství možností OOPP může být obtížné vědět, kde začít. Klíčem je nejprve posoudit typ a závažnost dané práce. Abychom vám pomohli vybrat správnou ochranu pro váš tým, OOPP se dělí do tří kategorií na základě souvisejících rizik.

• Kategorie 1: Určeno pro drobná rizika a povrchová zranění, jako jsou lehké nárazy, vibrace nebo odřeniny bez vážných dlouhodobých následků. Mezi příklady OOP v této kategorii patří základní bezpečnostní prostředky, jako jsou standardní pracovní rukavice, ochranné brýle a špunty do uší.
• Kategorie 2: Chrání před závažnějšími nebezpečími, která mohou vést k těžkým zraněním. Tato rizika mohou ovlivnit životně důležité části těla, ale neohrožují život. Mezi příklady patří rukavice odolné proti proříznutí, zesílená obuv a ochranné brýle.
• Kategorie 3: Pro život ohrožující nebezpečí, která by mohla způsobit nevratné poškození, jako jsou extrémní prostředí nebo pády z výšky. Mezi příklady OOP v této kategorii patří systémy pro zachycení pádu, ochranné obleky a respirátory.

Výběr správného bezpečnostního vybavení je klíčem k ochraně vašich zaměstnanců a snížení rizika úrazů a nemocí. Chytrým rozhodováním nejen chráníte svůj tým, ale také podporujete zdravější, bezpečnější a produktivnější pracovní prostředí napříč všemi úrovněmi rizika.

Kdy by se měly používat OOPP?

OOP se používají k minimalizaci expozice škodlivým fyzikálním, chemickým, ergonomickým nebo biologickým rizikům. I když nebezpečí neodstraňují, mohou výrazně snížit riziko onemocnění nebo zranění. Například používání ochrany sluchu – jako jsou špunty do uší nebo chrániče sluchu – může při správném nošení účinně zabránit poškození sluchu. Je však důležité si uvědomit, že tato zařízení hluk zcela neodstraňují.

OOP mohou být účinným doplňkem k jiným ochranným opatřením, ale neměly by být považovány za první nebo jediné ochranné opatření. V důsledku toho by se na OOP mělo spoléhat pouze:

• Jako dočasné opatření do zavedení trvalých kontrol
• Pokud jiné metody kontroly nejsou k dispozici nebo jsou nedostatečné
• Během úkolů, jako je údržba, úklid nebo opravy, kde nejsou proveditelné stávající kontroly
• V nouzových situacích, kdy je k zajištění bezpečnosti nutná okamžitá osobní ochrana

Jak zajistit, aby OOPP fungovaly na vašem pracovišti

Pokud posouzení rizik určí potřebu OOPP, zaměstnavatelé jsou zodpovědní za poskytnutí ochranných prostředků, které splňují požadované normy. Kromě toho musí zaměstnance proškolit v oblasti správného používání, péče o tyto ochranné prostředky a jejich skladování. Toto školení by mělo být dokumentováno a prováděno pravidelně, aby bylo zajištěno trvalé dodržování předpisů.

Zde je návod, jak zajistit účinnost OOP:

• Vytvořte požadavky na OOPP: Identifikujte potenciální nebezpečí, jako jsou úniky chemikálií nebo padající předměty, dříve, než se stanou problémem. To pomůže určit konkrétní typy OOPP potřebné k ochraně vašeho týmu před těmito riziky.
• Vyberte si kvalitní vybavení: Investujte do vysoce kvalitních OOPP, které budou vyhovovat všem pracovníkům. Univerzální řešení není vhodné pro všechny, proto přizpůsobte svůj výběr potřebám svého týmu.
• Udržujte vysoké standardy: Nespokojte se s pouhým minimem. Opotřebované nebo poškozené OOPP včas vyměňte a začleňte osobní ochranu do firemní kultury.
• Zajistěte vysoce kvalitní OOPP: Zajistěte, aby všichni zaměstnanci měli kdykoli je to možné k dispozici zdarma nejkvalitnější a nejvhodnější OOPP.
• Školení pro údržbu: Zajistěte, aby pokyny pro používání OOP byly jasné a přístupné všem zaměstnancům. Pravidelné školení a praktický nácvik jsou nezbytné pro správné používání OOP.
• Podporujte otevřenou komunikaci: Pěstujte kulturu, v níž se zaměstnanci cítí dobře, když se mohou vyjadřovat k otázkám zdraví a bezpečnosti. Jejich podněty mohou pomoci zlepšit efektivitu a dodržování požadavků na OOP.
• Udržujte protokoly BOZP aktualizované: Pravidelně kontrolujte a aktualizujte postupy BOZP s ohledem na nová rizika nebo předpisy a zajistěte, aby vaše OOPP vždy splňovaly nejnovější standardy.

Budování kultury bezpečnosti

V dnešních rychle se vyvíjejících pracovištích není upřednostňování bezpečnosti jen regulační povinností – je to základní kámen udržitelného úspěchu. Robustní kultura bezpečnosti je postavena na dvou základních pilířích: komplexní strategii BOZP a jasné politice v oblasti osobních ochranných prostředků. Tyto prvky společně vytvářejí pracoviště, kde bezpečnost a pohoda prosperují v souladu.

V rámci své politiky OOP musí společnost vytvořit jasné pokyny pro OOP, aby zajistila, že její zaměstnanci mají pro své role správné bezpečnostní vybavení, ať už se jedná o základní ochranné prostředky nebo specializované bezpečnostní pomůcky, a rozumí tomu, jak je správně používat. Na druhou stranu strategie BOZP jde nad rámec používání fyzických ochranných prostředků a zabývá se celým ekosystémem bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti.

Tyto dva přístupy fungují ruku v ruce a vytvářejí robustní rámec pro pracoviště. Silná kultura OOP může výrazně zlepšit ochranu pracovníků tím, že je bude důsledně a správně používat v každodenním provozu. Když zaměstnanci chápou důležitost bezpečnostních prostředků a vnímají je jako nedílnou součást svých rolí, vytváří se proaktivní prostředí, kde se bezpečnost stává druhou přirozeností.

Vytvoření dynamického pracovního prostředí zakořeněného v silné kultuře BOZP nejen zvyšuje povědomí o potenciálních nebezpečích, ale také upřednostňuje prevenci. Tento proaktivní přístup výrazně snižuje riziko nehod a poškození zdraví a podporuje pohodu v celé organizaci.

Jak měříte výkonnost OOPP?

Měření výkonu OOP je zásadní pro zajištění ochrany, pro kterou jsou navrženy. To zahrnuje kontrolu souladu s příslušnými bezpečnostními normami, zajištění správného uchycení pro pohodlí a mobilitu a posouzení trvanlivosti prostřednictvím pravidelného používání a údržby. Testování v reálném provozu a zpětná vazba od pracovníků také pomáhají měřit účinnost, zejména ve vysoce rizikových podmínkách, kdy musí OOP spolehlivě fungovat v nouzových situacích.

Normy ISO hrají klíčovou roli v zajištění toho, aby OOP splňovaly globální bezpečnostní požadavky. Definují specifická výkonnostní kritéria a zkušební metody pro různé typy ochranných prostředků a zajišťují tak konzistentní kvalitu a spolehlivost. Dodržování norem ISO poskytuje jistotu, že bezpečnostní prvky prošly přísným testováním za kontrolovaných podmínek, aby poskytovaly nezbytnou ochranu. V rámci širší strategie řízení rizik norma ISO 45001 klade důraz na používání osobních ochranných prostředků a zdůrazňuje jejich roli jako poslední obranné linie po zavedení dalších kontrolních opatření.

• ISO 45001:2018 Systémy managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
• ISO 13688:2013 Ochranné oděvy – Všeobecné požadavky
• ISO 16321-1:2021 Ochrana očí a obličeje pro použití na pracovišti – Část 1: Všeobecné požadavky

Osobní ochrana – co bude dál?

Budoucnost OOPP se rychle vyvíjí, poháněná poptávkou po vysoce výkonných, udržitelných a technologicky vyspělých řešeních. Tato vzrušující změna nově definuje způsob, jakým přemýšlíme o bezpečnosti na pracovišti, a činí ji chytřejší, ekologičtější a efektivnější. Mezi klíčové inovace patří:

• Špičkové bezpečnostní vybavení vyrobené z biologicky odbouratelných materiálů, které nejen chrání pracovníky, ale také pečují o planetu
• Opakovaně použitelné OOPP, které snižují odpad bez ohrožení zdraví a bezpečnosti
• OOP, které skutečně zohledňují různé velikosti a typy postav
• Ochranné přilby vybavené vestavěnými senzory a brýlemi s rozšířenou realitou, které poskytují pracovníkům upozornění na nebezpečí v reálném čase a základní bezpečnostní informace přímo
• Nositelná elektronika, která monitoruje životní funkce pracovníků a reguluje jejich teplotu, nabízí větší klid, zvyšuje sebevědomí a zajišťuje proaktivní řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Upřednostňování bezpečnosti: strategická výhoda

Investice do bezpečnosti zaměstnanců není jen regulační nutností – je to strategický rozlišovací prvek v dnešním konkurenčním prostředí. Poskytování správných OOPP vysílá silné sdělení: vaši lidé jsou vaší prioritou. Důkladný přístup k BOZP, včetně promyšleného používání ochranných pomůcek, jde nad rámec snižování rizik. Prokazuje závazek k blahu pracovníků a podporuje důvěru a loajalitu v celé organizaci.

Silný závazek k bezpečnosti a ochraně zdraví může vaši firmu odlišit. Špičkoví talenti nehledají jen práci – chtějí pracovat pro společnosti, kterým na nich skutečně záleží. Investicemi do BOZP a osobní ochrany nejen snižujete rizika na pracovišti, ale také si budujete reputaci důvěryhodného, ​​zodpovědného a silného vůdčího postavení.

OOP v konečném důsledku přesahuje svou roli pouhého bezpečnostního vybavení; představuje neochvějný závazek k blahu jednotlivců. Upřednostněním ochrany pracovníků budujete ze své firmy zodpovědnou a progresivní organizaci, která připravuje cestu k odolnosti a dlouhodobému úspěchu.

Zdroj: https://www.iso.org/osh/ppe-personal-protective-equipment

---

Kazuistika SÚIP č. 8: Smrt na staveništi: absence smlouvy, zabezpečení i evidence.

17.7.2025, Zdroj: Státní úřad inspekce práce (www.suip.cz)

Státní úřad inspekce práce zveřejnil další varovný případ ze své kontrolní praxe. Tentokrát jde o tragický pracovní úraz, při němž zahynul muž, který montoval ocelové schodiště – bez jištění, bez smlouvy a bez dozoru. K neštěstí došlo při víkendové práci, kterou subdodavatel formálně nevedl ani neevidoval.

Případ ukazuje, jak může kombinace ignorace bezpečnostních předpisů a pokynů zaměstnavatele skončit fatálně.

Tři pracovníci nastoupili na stavbu v době, kdy už na ní neměli co dělat. O víkendu chtěli dohnat zpoždění v realizaci pokrývky střechy plechem. Jeden z nich se při tom zřítil z výšky téměř dvaceti metrů a na místě zemřel.

Při následném vyšetřování inspekce práce zjistila řadu pochybení na úseku BOZP. Pracovníci nebyli seznámeni s plánem BOZP, chyběly ochranné prostředky a pracoviště nebylo zabezpečeno ani fyzicky, ani organizačně. Navíc žádná z těchto osob neměla se zhotovitelem uzavřený pracovněprávní vztah. Práci však vykonávali v režimu naplňujícím znaky závislé práce – tedy nelegálně.

Zákon přitom jasně říká: pokud se kdokoli pohybuje po pracovišti s vědomím zaměstnavatele, musí být chráněn stejně jako zaměstnanci. To zahrnuje nejen poučení o rizicích, ale i dohled, vedení docházky a zajištění pracovněprávního vztahu.

Celou kazuistiku včetně právních poučení a doporučení najdete na webu Státního úřadu inspekce práce. Doporučujeme si ji přečíst – i jedna správně nastavené opatření může zachránit život.

---

Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů.

14.8.2025, Zdroj: SUIP

V případě, že bude převedena činnost zaměstnavatele nebo její část k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele.

Zaměstnanec vykonává práci pro přejímajícího zaměstnavatele za stejných pracovních podmínek. I práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele, a to na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku. Dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel musí informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců, pokud u zaměstnavatele odborová organizace nebo rada zaměstnanců působí, pokud ne, jsou povinni projednat záležitosti spojené s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů přímo se zaměstnanci, kteří budou přechodem práv a povinností dotčeni (§ 339 odst. 2 ZP).

Pokud by některý z dotčených zaměstnanců nechtěl pro nového zaměstnavatele pracovat, má možnost rozvázat pracovní poměr výpovědí ještě předtím, než dojde k realizaci přechodu práv a povinností. Pracovní poměr zaměstnance pak skončí nejpozději v den, předcházející dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele (§ 51a ZP).

Právo na odstupné v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů (§ 339a ZP) může zaměstnanci vzniknout tehdy, jestliže by se mu podstatně zhoršily pracovní podmínky u přejímajícího zaměstnavatele. Pokud tato situace nastane, může zaměstnanec ve lhůtě dvou měsíců od data účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů doručit zaměstnavateli výpověď nebo se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru a podat určovací žalobu k soudu. Žalobou u soudu se bude domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Pokud soud potvrdí, že skutečně došlo k rozvázání pracovního poměru zaměstnance z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek, vznikne zaměstnanci právo na odstupné.