Sleva na pojistném zaměstnavatele – uplatňování v rámci JMHZ.* 

Roční bonus vyplacený zaměstnanci na benefitní kartu.* 

Elektronická fakturace pro účely DPH.* 

EET 2.0: Ministerstvo financí představuje moderní a jednoduchý systém evidence tržeb.* 

Sleva na pojistném zaměstnavatele – uplatňování v rámci JMHZ.

7.5.2026, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení

Česká správa sociálního zabezpečení zaznamenala několik dotazů zaměstnavatelů, z nichž vyplývá, že zaměstnavatelé mají určitou pochybnost, jakým způsobem uplatňovat v rámci JMHZ slevu na pojistném zaměstnavatele, na niž má zaměstnavatel nárok za zaměstnance v pracovním nebo služebním poměru, kteří splňují zákonem stanovené podmínky.

Slevu na pojistném zaměstnavatele uplatňuje zaměstnavatel prostřednictvím „Pojistné části“, která je součástí každého jednotného měsíčního hlášení (JMH) a která nahradila tiskopis „Přehled o výši pojistného“, jehož prostřednictvím zaměstnavatel slevu dříve uplatňoval.

V „Pojistné části“ JMH zaměstnavatel vykazuje počet zaměstnanců, za které slevu uplatňuje, úhrn jejich vyměřovacích základů a výši slevy na pojistném zaměstnavatele (sleva činí 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, za které ji zaměstnavatel uplatňuje, a zaokrouhluje se na celé koruny směrem nahoru).

V „Individualizované části“ JMH, tedy ve formulářích za jednotlivé zaměstnance, pak uvádí důvod pro uplatnění slevy (např. zaměstnanec dosáhl 55 let) a rozsah kratší pracovní/služební doby (podmínkou je sjednání kratší pracovní/služební doby se zaměstnancem; tato podmínka neplatí jen pro zaměstnance mladšího 21 let, pak se tento údaj vůbec neuvádí). Sleva náleží pouze z jednoho zaměstnání zaměstnance, pokud jich má u téhož zaměstnavatele více. Sleva náleží za zaměstnance pouze jednou, i když splňuje více důvodů pro nárok na slevu.

Slevu na pojistném zaměstnavatele lze uplatnit jen do dne splatnosti pojistného, tj. obecně do 20. dne následujícího kalendářního měsíce (stejná lhůta jako pro podání JMH). Pokud tedy zaměstnavatel podá JMH včetně „Pojistné části“ v uvedené lhůtě a „Pojistná část“ nebude zamítnuta, má slevu uplatněnu ve výši, kterou v „Pojistné části“ uplatnil, a to i tehdy, pokud budou některé součásti (formuláře zaměstnanců) „Individualizované části“ zamítnuty.

Příklad

Zaměstnavatel zaměstnává 2 zaměstnance v pracovním poměru, u kterých jsou splněny podmínky, aby za ně mohl zaměstnavatel uplatnit slevu na pojistném. Pan Novák má v květnu vyměřovací základ 20 000 Kč, paní Svobodová má vyměřovací základ 30 000 Kč. Zaměstnavatel v „Pojistné části“ vykáže úhrn jejich vyměřovacích základů 50 000 Kč a slevu na pojistném zaměstnavatele ve výši 2 500 Kč (tj. 5 % z 50 000 Kč). Podání JMH bylo dne 16. 6. přijato částečně, kvůli chybě byla zamítnuta součást týkající se paní Svobodové. Zaměstnavatel podal 25. 6. opravné hlášení, kterým doplnil součást týkající se paní Svobodové (oprava se netýkala jejího vyměřovacího základu). Sleva na pojistném zaměstnavatele ve výši 2 500 Kč byla uplatněna řádně („Pojistná část“ JMH byla přijata ve lhůtě splatnosti pojistného).

Mezi „Pojistnou částí“ JMH a „Individualizovanou částí“ JMH jsou nastaveny určité kontroly (např. zda úhrn vyměřovacích základů zaměstnanců, za které zaměstnavatel uplatňuje slevu, vykázaný v „Pojistné části“ odpovídá součtu vyměřovacích základů takových zaměstnanců vykázaných v „Individualizované části“). Tyto kontroly jsou však propustné a neznamenají, že by podání bylo zamítnuto, pouze upozorňují podávajícího na nesrovnalosti, které má odstranit. Na uplatnění slevy nemají, resp. nemusejí mít takové propustné vady vliv.

Po uplynutí splatnosti pojistného nelze uplatnit vyšší slevu na pojistném zaměstnavatele, než která byla uplatněna do dne splatnosti pojistného.

Na povinnosti nejpozději s uplatněním slevy oznámit ČSSZ záměr uplatňovat slevu na pojistném za konkrétního zaměstnance se nic nemění. Slevu může za téhož zaměstnance uplatnit pouze jeden zaměstnavatel. Připomínáme, že v případě skončení zaměstnání, resp. skončení posledního zaměstnání zaměstnance u téhož zaměstnavatele, dochází automaticky ze zákona k ukončení záměru uplatňovat slevu na pojistném zaměstnavatele za tohoto zaměstnance, a to ke dni skončení tohoto zaměstnání. To platí také pro tzv. navazující zaměstnání nebo pro přechod z pracovního do služebního poměru a obráceně (také se hlásí skončení zaměstnání a nový nástup do zaměstnání). To znamená, že pro nové navazující zaměstnání (včetně přechodu z pracovního do služebního poměru a obráceně) musí zaměstnavatel vždy oznámit nový záměr uplatňovat slevu na pojistném za takového zaměstnance, neboť předchozí záměr se skončením zaměstnání také skončil.

Uplatnění slevy na pojistném zaměstnavatele za leden, únor a březen 2026

Podle přechodných ustanovení k zákonu o pojistném na sociální zabezpečení platí, že za leden, únor a březen 2026 se sleva uplatňuje odečtením od pojistného. Lhůta pro uplatnění se nezměnila. Zaměstnavatel uplatnil slevu, pokud ji ve lhůtě splatnosti pojistného za kalendářní měsíc, za který náleží, odečetl od pojistného, jež ve lhůtě splatnosti odvedl. Nedílnou součástí uplatnění slevy je její následné vykázání v JMH za příslušný měsíc. Za měsíce leden, únor a březen 2026 má zaměstnavatel povinnost podat JMH nejpozději do 30. 6. 2026. Aby byla sleva řádně uplatněna, musí tedy za příslušný měsíc být nejpozději do 30. 6. 2026 podáno JMH a v něm vykázána uplatněná sleva (výše slevy, kterou zaměstnavatel odečetl od pojistného za leden, únor a březen 2026).

Pro úplnost uvádíme, že zaměstnavatel, který přestal být zaměstnavatelem před 1. 4. 2026 ve smyslu předpisů o sociálním zabezpečení účinných do 31. 3. 2026, nemá povinnost podávat dodatečně za měsíce leden, únor a březen 2026 JMH. Takový zaměstnavatel uplatnil slevu na pojistném zaměstnavatele za uvedené tři měsíce odečtením od pojistného, které ve lhůtě platnosti odvedl, a vykázal ji na „Přehledech o výši pojistného“, které byl podle přechodných ustanovení k zákonu o pojistném na sociální zabezpečení povinen podat.

---

Roční bonus vyplacený zaměstnanci na benefitní kartu.

27.4.2026, Zdroj: Česká daňová správa

Lze považovat roční bonus zaměstnanců vyplacený na benefitní kartu za příjem osvobozený od daně?

Situace:

Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům roční bonus, jehož výše se odvíjí od výsledků společnosti. Tento bonus je zaměstnancům připsán na benefitní kartu. Lze toto plnění považovat za nepeněžní benefit nad rámec mzdy a osvobodit ho od daně podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů?

Řešení:

Od 1. 1. 2026 se osvobození od daně z příjmů fyzických osob v § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů vztahuje pouze na nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem nad rámec běžné mzdy, platu či odměny, která nejsou náhradou za ušlý příjem a nemají přímou vazbu na pracovní výkon zaměstnance. Nová úprava má jednoznačně odlišit skutečné zaměstnanecké benefity od naturální mzdy či jiných forem odměny podléhající zdanění.

Pokud je roční bonus koncipován jako dobrovolné plnění zaměstnavatele, poskytované nad rámec sjednané mzdy a nevzniká na něj zaměstnanci automatický nárok ze zákona, lze jej kvalifikovat jako zaměstnanecký benefit. Nejedná se o obligatorní složku mzdy, nýbrž o nástroj motivační či retenční povahy. Tento typ bonusu zpravidla není nárokový ani automatický a nebývá přímo vázán na individuální výkon či dosažení konkrétních pracovních výsledků zaměstnance, i když jeho poskytnutí může záviset na interních kritériích, například naplněním strategických cílů nebo hospodářským výsledkem společnosti. Zaměstnavatel si zachovává pravomoc rozhodnout o poskytnutí bonusu, jeho výši a podmínkách.

Aby mohl být roční bonus považován za osvobozený benefit, musí být splněny určité podmínky. Především je nutné, aby byl poskytován výhradně v nepeněžní formě (např. prostřednictvím poukázek, dárkových karet, služeb nebo využití sportovních, rekreačních či kulturních zařízení). Peněžní plnění nebo proplácení nákladů zaměstnance tuto podmínku nesplňuje. Dále musí být benefit dobrovolný a nezávislý na konkrétním pracovním výkonu zaměstnance. Jakákoliv vazba na individuální výkon zaměstnance by znamenala, že jde o odměnu za práci, která podléhá zdanění. Současně musí být poskytován nad rámec běžného odměňovacího systému, tedy nesmí nahrazovat mzdu, plat ani jiné složky odměny.

Pokud zaměstnavatel nastaví roční bonus jako dobrovolný nepeněžní benefit a dodrží uvedené podmínky, bude tento benefit osvobozen od daně z příjmů fyzických osob podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů. Zaměstnavatel jej může hradit například z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku po zdanění nebo jako nedaňový náklad.

---

Elektronická fakturace pro účely DPH.

28.4.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer

Členské státy EU se začínají postupně připravovat na zavedení elektronické fakturace vybraných transakcí a digitální reporting.

Povinná elektronická fakturace a digitální reportování pro transakce uvnitř EU vstoupí v platnost od 1. července 2030. Jde o unijní úpravu, tedy v současné době jednotlivé státy postupně tuto povinnost implementují do národní legislativy.

Elektronické faktury nebudou podléhat schválení příjemcem a půjde o výchozí formu pro vystavování faktur. Elektronickou fakturou je taková faktura, která obsahuje požadované informace a která byla vystavena, odeslána a přijata ve strukturovaném elektronickém formátu, který umožňuje její automatické a elektronické zpracování.

Osoby registrované k dani budou povinny:

• vystavovat strukturované elektronické faktury obsahující všechny požadované údaje ve standardním formátu do 10 dnů od uskutečnění zdanitelného plnění; a
• přenášet data z těchto faktur na elektronický portál příslušného národního finančního úřadu v reálném čase.

Zatímco dodavatel by měl nahlásit údaje o dodání v okamžiku vystavení nebo by měla být elektronická faktura vystavena, příjemce by měl transakci nahlásit do 5 dnů.

Povinným údajem mají být platební údaje (identifikátor bankovního účtu, na který bude platba za fakturu připsána) a v případě faktury, která opravuje původní fakturu, pořadové číslo opravené/původní faktury.

Řada členských států již úpravu zavádí, například Slovensko se k tomu chystá od příštího roku. ČR bude zřejmě cílit na okamžik povinného zavedení.

Digi-směrnice potřebuje každá moderní účetní jednotka, která chce obstát v konkurenčním prostředí.

---

EET 2.0: Ministerstvo financí představuje moderní a jednoduchý systém evidence tržeb.

29.4.2026, Zdroj: Ministerstvo financí

Cílem návrhu je narovnat podnikatelské prostředí a vytvořit účinný, technicky nenáročný a uživatelsky přívětivý nástroj pro správu daní.

Praha, 18. února

Ministerstvo financí předkládá do připomínkového řízení návrh zákona, který od 1. ledna 2027 zavádí modernizovaný systém evidence tržeb (EET 2.0). Nový model vychází ze zkušeností z předchozího fungování systému a zohledňuje technologický pokrok posledních let, zejména v oblasti digitálních plateb. Cílem návrhu je narovnat podnikatelské prostředí a vytvořit účinný, technicky nenáročný a uživatelsky přívětivý nástroj pro správu daní. V průběhu ledna 2027 systém poběží v pilotním (dobrovolném) režimu.

Ministryně financí Alena Schillerová na dnešní tiskové konferenci představila hlavní parametry EET 2.0 a související daňové úlevy, včetně osvobození dobrovolného spropitného v gastronomii od daní a pojistných.

„EET 2.0 znamená nižší daně, férové podnikatelské prostředí a méně daňových kontrol naslepo. Česká republika se zařadí mezi naprostou většinu evropských zemí, ve kterých evidence tržeb úspěšně funguje. Náš systém bude moderní, efektivní a maximálně nenákladný. Nepochybuji, že poctiví podnikatelé na EET 2.0 jedině vydělají“, říká ministryně financí Alena Schillerová.

Hlavní parametry EET 2.0

Nová podoba evidence tržeb přináší zjednodušení pro podnikatele, snížení administrativní a technické zátěže a využití moderních technologií:

• Kompatibilita s EET 1 (možnost využít a updatovat stávající zařízení) 
• Účtenka dále pouze na vyžádání zákazníkem (žádná povinnost tisku kvůli EET)
• Minimální rozsah evidovaných údajů (ID poplatníka, datum, čas, pořadové číslo, provozovna a částka)
• Méně kontrol díky cílené datové analytice (i díky zahrnutí bezhotovostních plateb) 
• Daňové a podnikatelské benefity
• Bezplatné řešení Finanční správy pro mobil, tablet i počítač určené pro nejmenší podnikatele
• Jasná a jednotná pravidla bez plošných výjimek

V systému EET 2.0 se budou evidovat platby realizované při osobním kontaktu se zákazníkem nebo v provozovně, a to:

• hotovostní platby,
• platby platební kartou,
• QR platby a další běžné způsoby úhrady probíhající přímo na místě plnění.

Naopak faktury nebo online transakce z účtu na účet bez fyzického kontaktu evidenci podléhat nebudou.

Efektivní fungování EET 2.0 se neobejde bez evidence bezhotovostních plateb. Navrhované řešení je postaveno na jiných principech než původní EET a je plně v souladu s nálezem Ústavního soudu Pl. ÚS 26/16.

Režim EET OFF pro nejmenší podnikatele

Návrh zákona zahrnuje také možnost využít režim EET OFF, který umožňuje nejmenším podnikatelům alternativní řešení v případě, že se z jakéhokoliv důvodu rozhodli své tržby neevidovat. Jde o pevně ukotvenou součást systému s přesně stanovenými podmínkami.

Podmínky pro využití systému EET OFF:

• účast v 1. pásmu paušální daně,
• roční příjmy do 1 milionu Kč,
• měsíční paušální daň 1 500 Kč a povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění.

Režim je během zdaňovacího období neměnný. Pokud podnikatel překročí limit příjmů, doplatí rozdíl do konce zdaňovacího období a povinnost evidovat tržby mu vznikne až od následujícího roku.

Doprovodná daňová opatření

Součástí návrhu je také balíček daňových úprav, které napravují současný stav, kdy stát místo boje s šedou ekonomikou zvyšoval daňovou zátěž. Filozofií EET 2.0 je žádné daně nezvyšovat, ale naopak je díky jejich efektivnímu výběru udržovat stabilní nebo snižovat.

Návrat daňových úlev pro rodiny a studenty

Návrh vrací školkovné i slevu pro pracující studenty.

Zaměstnanecké benefity bez omezení

Ruší se daňovým balíčkem zavedené zastropování osvobození na úrovni poloviny průměrné mzdy. Volnočasové benefity budou nově osvobozeny od daně z příjmů v plné výši. Nově budou od daně osvobozeny i příspěvky zaměstnavatele na sociální služby.

Snížení DPH na nealkoholické nápoje ve stravovacích službách na 12 %

Úprava se týká nealkoholických nápojů podávaných v rámci stravovacích služeb. Daňová politika nastavená daňovým balíčkem v oblasti gastronomie byla daňově rdousící a vedla k podpoře šedé ekonomiky, zaměstnávání na černo a dalším negativním jevům.

Osvobození dobrovolného spropitného od daně i pojistného

Po vzoru Německa nebo Rakouska nebude dobrovolné spropitné v gastronomii podléhat dani z příjmů ani odvodům zaměstnance. Spropitné bude od daně osvobozené až do výše 7 % z měsíčních tržeb restaurace. Změna se bude vztahovat pouze na zaměstnance restaurací, kaváren a hospod jako jsou číšníci, servírky, barmani či kuchaři. Cílem je snížení šedé ekonomiky v oblasti gastronomie, která generuje přes 90 % celkového spropitného v ČR (až 17 mld. Kč ročně), které dosud stálo mimo zákon. Reforma výrazně přispěje ke stabilizaci oboru, který po covidu opustila čtvrtina personálu kvůli existenční nejistotě. Legalizace dýšek jako oficiálního příjmu rovněž otevře zaměstnancům tohoto sektoru cestu k hypotékám a bankovní bonitě.

Sleva na EET

V souvislosti se zavedením EET 2.0 počítá návrh se slevou na dani ve výši 5 000 Kč v intencích původní podoby EET. Slevu na dani mohou uplatnit nejen poplatníci, kteří budou povinnost evidovat tržbu plnit vůbec poprvé, ale také poplatníci, kteří již evidovali v minulé vlně EET.