Ceny ropy prudce klesají. Trh se obrací.* 

Ceny ropy mocno w dół. Zwrot akcji na rynku.* 

Umělá inteligence nám nebere práci. Mění způsob, jakým ji děláme.* 

AI nie zabiera pracy. Zmienia sposób, w jaki ją wykonujemy.* 

Polsko-německo-české podnikatelské kooperační fórum.* 

Ceny ropy prudce klesají. Trh se obrací.

Zdroj: https://businessinsider.com.pl/gielda/ceny-ropy-mocno-w-dol-diesel-tanieje-jeszcze-bardziej-zwrot-akcji-na-rynku/p81s81z; připravil: Jacek Frączyk

Ceny jsou stále vysoké, ale řidiči aut se spalovacím motorem si mohou na chvíli vydechnout. Zdá se, že růst cen na polských čerpacích stanicích se zpomalí, protože cena ropy Brent se ve čtvrtek obrátila a klesla o více než 3 %.

Cena evropské ropy (Brent) v listopadových kontraktech ve čtvrtek klesla o více než 3 % z týdenních maxim na 101,54 USD za barel (64 centů za litr). Pro připomenutí, v pátek 11. září se přiblížila jen o malý krok k 110 USD a na svém nejvyšším bodě dne byla 109,97 USD.

Proč čtvrteční pokles? Americký ministr energetiky Chris Wright signalizoval rychlejší návrat do provozu saúdskoarabského ropovodu Východ-Západ. Snaha Saúdské Arábie o udržení dodávek prostřednictvím dodatečných nakládek u pobřeží Ománu navíc zmírnila obavy ohledně dodávek, uvedl Tim Waterer, hlavní analytik trhu ve společnosti KCM Trade, citovaný agenturou Reuters.

Více ropy od Saudi Aramco

Saúdská Arábie nabízí asijským rafinériím více ropy prostřednictvím přepravy z lodi na loď z přístavu Sohár v Ománu, uvedli agentuře Reuters lidé obeznámení s touto záležitostí. To má pomoci kompenzovat některé narušení způsobené útoky ozbrojenců Hútíů na ropovod Východ-Západ vedoucí do Rudého moře. Ceny ropy vzrostly začátkem tohoto týdne na zhruba čtyřměsíční maximum poté, co zdroje z lodního průmyslu oznámily pozastavení nakládky ropy v saúdskoarabském exportním uzlu Yanbu u Rudého moře a Rijád zrušil některé dodávky nákladu evropským zákazníkům. K pozastavení došlo po útocích na ropovod Východ-Západ, který zásobuje Yanbu.

4% snížení globálních dodávek?

Obchodníci tvrdí, že dlouhodobé uzavření ropovodu by mohlo přerušit až 4 % globálních dodávek ropy. Saúdská Arábie zatím neoznámila, kdy se provoz obnoví, ale Wright v úterý televizi CNBC řekl, že ropa by měla plynovodem protékat „během několika dní“.

Singapurská banka DBS, citovaná agenturou Reuters, uvedla, že její základní scénář pro čtvrté čtvrtletí předpokládá uvolnění napětí mezi USA a Íránem, což by umožnilo stabilizaci cen ropy Brent v rozmezí 85–95 dolarů za barel.

Ceny nafty jsou levnější než ropa

Polští řidiči doufají v pokles cen více než v klesající ceny ropy, které jsou poháněny cenami nafty v Londýně. Před několika měsíci společnost Orlen přiznala, že se při určování cen v rafinériích spoléhá na indexy nafty a benzinu, nikoli na ropu.

Evropské futures kontrakty na naftu dosáhly v úterý rekordního maxima 1 575 dolarů za tunu (přibližně 1,33 dolaru za litr). Ve čtvrtek klesly o 3,3 % na 1 496 dolarů (1,26 dolaru za litr).

Od začátku roku nafta vzrostla o 139 %, oproti 69 % u ropy Brent. Proto ceny ropy u čerpacích stanic rostou rychleji, než by se dalo očekávat. To je způsobeno nejen konfliktem na Blízkém východě, ale také eskalací války mezi Ukrajinou a Ruskem.

Ve čtvrtek ukrajinský útok dronu poškodil další rafinerii, tentokrát v ruském městě Jaroslavl, a způsobil požár. Goldman Sachs ve své zprávě uvedl, že obavy z nedostatku motorové nafty a následného růstu cen povzbudily rafinerie k tomu, aby upřednostnily výrobu motorové nafty před výrobou benzinu.

---

Ceny ropy mocno w dół. Zwrot akcji na rynku.

Źródło: https://businessinsider.com.pl/gielda/ceny-ropy-mocno-w-dol-diesel-tanieje-jeszcze-bardziej-zwrot-akcji-na-rynku/p81s81z; opracował: Jacek Frączyk

Wciąż ceny są wysokie, ale kierowcy samochodów spalinowych przez chwilę mogą odetchnąć z ulgą. Wygląda na to, że wzrosty cen na polskich stacjach wyhamują, bo cena ropy Brent zawróciła w dół i spadała o nawet ponad 3 proc. w czwartek.

Cena europejskiego gatunku ropy naftowej (Brent) w kontraktach listopadowych spadała w czwartek z tygodniowych maksimów o ponad 3 proc. do 101,54 dol. za baryłkę (64 centy za litr). Przypomnijmy, że w piątek 11 września zbliżyła się o mały krok do 110 dol. i w najwyższym punkcie dnia wynosiła 109,97 dol.

Skąd ten czwartkowy spadek? Sekretarz energii USA Chris Wright zasygnalizował szybszy powrót do eksploatacji saudyjskiego rurociągu Wschód-Zachód. Dodatkowo wysiłki Arabii Saudyjskiej mające na celu utrzymanie dostaw poprzez dodatkowe załadunki u wybrzeży Omanu złagodziły obawy dotyczące zaopatrzenia, powiedział Tim Waterer, główny analityk rynku w KCM Trade, cytowany przez Reutersa.

Więcej ropy z Saudi Aramco

Arabia Saudyjska oferuje azjatyckim rafineriom większą ilość ładunków ropy naftowej za pośrednictwem transferu między statkami z portu Sohar w Omanie — poinformowały Reutersa osoby zaznajomione ze sprawą. Ma to pomóc zrekompensować część zakłóceń spowodowanych atakami bojowników Huti na rurociąg Wschód-Zachód do Morza Czerwonego.

Ceny ropy naftowej wzrosły na początku tego tygodnia do około czteromiesięcznego maksimum, po tym, jak źródła w branży żeglugowej poinformowały o zawieszeniu załadunku ropy w saudyjskim centrum eksportowym Janbu nad Morzem Czerwonym, a Rijad odwołał niektóre dostawy ładunków do europejskich klientów. Zawieszenie nastąpiło po atakach na rurociąg Wschód-Zachód, który zaopatruje Janbu.

4 proc. światowych dostaw odcięte?

Handlowcy twierdzą, że długotrwałe zamknięcie rurociągu może odciąć nawet 4 proc. światowych dostaw ropy. Arabia Saudyjska nie podała jeszcze, kiedy operacje zostaną wznowione, ale Wright powiedział we wtorek w CNBC, że ropa powinna płynąć rurociągiem „w ciągu kilku dni“.

Cytowany przez Reutersa singapurski bank DBS podał, że jego scenariusz bazowy na czwarty kwartał zakłada zmniejszenie napięć między USA a Iranem, co pozwoli na stabilizację ceny ropy Brent w przedziale 85-95 dol. za baryłkę.

Diesel tanieje bardziej niż ropa

Nadzieję polskim kierowcom na spadki cen bardziej niż taniejąca ropa dają notowania oleju napędowego w Londynie. Kilka miesięcy temu Orlen przyznał, że to właśnie indeksy diesla i benzyny są dla niego wyznacznikami przy kształtowaniu cen rafineryjnych, a nie ropy.

Europejskie kontrakty terminowe na olej napędowy we wtorek osiągnęły rekordowo wysoki poziom 1575 dol. za tonę (około 1,33 dol. za litr). W czwartek już spadają o 3,3 proc. do 1496 dol. (1,26 dol. za litr).

Od początku roku olej napędowy zyskuje 139 proc. w porównaniu do 69 proc. w przypadku ropy Brent. To dlatego ceny na stacjach idą w górę szybciej niż wynikałoby z cen ropy. Wynika to nie tylko z konfliktu na Bliskim Wschodzie, ale też z postępów wojny Ukraina-Rosja.

W czwartek ukraiński atak drona uszkodził kolejną rafinerię, tym razem w rosyjskim mieście Jarosław, powodując pożar. Goldman Sachs podał w nocie, że obawy dotyczące niedoborów oleju napędowego i wynikającego z tego wzrostu cen zachęciły rafinerie do priorytetowego traktowania produkcji oleju napędowego nad produkcją benzyny.

---

Umělá inteligence nám nebere práci. Mění způsob, jakým ji děláme.

Zdroj: https://www.rp.pl/praca/art45117691-ai-nie-zabiera-pracy-zmienia-sposob-w-jaki-ja-wykonujemy

Využívání umělé inteligence mění trh práce, ale jiným způsobem, než jak média často naznačují. Jak ukazuje nejnovější studie Pracuj.pl, většina zaměstnanců v Polsku stále umělou inteligenci nepoužívá a ti, kteří ji pravidelně používají, spíše hovoří o úspoře času a zvýšené efektivitě než o hrozbě ztráty zaměstnání.

Jaký dopad bude mít umělá inteligence na trh práce? Které úkoly nové technologie převezmou, jak se změní známá povolání a jaké dovednosti budeme v budoucnu potřebovat? Mnoho předpovědí týkajících se umělé inteligence se často redukuje na jednoduchý scénář: technologie nahradí lidi. Realita je však mnohem složitější.

Dobrým příkladem je zpráva společnosti McKinsey „Ekonomický potenciál generativní umělé inteligence“. Ukazuje, že generativní umělá inteligence má spolu s dalšími technologiemi potenciál automatizovat úkoly, které v současné době spotřebovávají 60–70 % času zaměstnanců. To však neznamená, že pracovní místa zmizí v podobném měřítku. Analýza se zaměřuje na konkrétní činnosti, nikoli na celé profese – technologie tak může převzít některé povinnosti a uvolnit čas pro jiné úkoly. Pouhý potenciál automatizace nemusí nutně znamenat její okamžitou implementaci. Tento proces vyžaduje mimo jiné investice, vhodná data a přizpůsobení provozních procesů organizace.

Umělá inteligence na Visle

Polský trh práce je klidnější, než některé globální prognózy malují. Průzkum Pracuj.pl, provedený v srpnu 2026 společností ARC Rynek i Opinia na vzorku 1 506 pracujících Poláků, ukazuje, že 70 % respondentů nepoužívá v práci žádné nástroje ani funkce umělé inteligence. Navíc 47 % se domnívá, že žádný zaměstnanec v jejich firmě umělou inteligenci nepoužívá. Proto je těžké hovořit o rozsáhlé revoluci. Využívání umělé inteligence se velmi liší – jak mezi odvětvími a firmami, tak i mezi jednotlivými zaměstnanci.

Zaměstnanci dnes umělou inteligenci nevnímají jako technologii, která by mohla převzít většinu jejich povinností. Poláci odhadují, že umělá inteligence by mohla vykonávat úkoly, které zabírají v průměru 21 % jejich pracovní doby. Tato perspektiva se výrazně liší od té, která je prezentována v nejpanikářštějších prognózách.

Zajímavý obraz změn se objevuje u těch, kteří již pravidelně používají umělou inteligenci. V této skupině je technologie primárně nástrojem, který lidi podporuje, nikoli náhradou. Mezi těmi, kteří používají umělou inteligenci alespoň třikrát týdně, 67 % uvádí, že zkracuje dobu dokončení úkolů. Na druhou stranu 62 % uvádí, že získávají více času na strategické úkoly, a 59 % vnímá kvalitnější pracovní výsledky. Místo nahrazování zaměstnanců umělá inteligence přebírá některé opakující se nebo časově náročné úkoly.

Studie Pracuj.pl ukazuje, že umělá inteligence skutečně umožňuje zaměstnancům zkrátit pracovní zátěž a znovu získat čas, ale stejně důležité je, na co se tento čas pak stráví. 37 % těch, kteří pravidelně používají umělou inteligenci, ji používá k plnění aktuálnějších úkolů, zatímco pouze 23 % tak činí u strategických a kreativních úkolů. To ukazuje, že zvýšená efektivita se ne vždy promítá do posunu v práci směrem k aktivitám s vyšší hodnotou.

Navíc každý čtvrtý člověk, který pravidelně používá umělou inteligenci, se domnívá, že jeho odpovědnost se zvýšila, protože jeho zaměstnavatel předpokládá, že s pomocí umělé inteligence může pracovat rychleji. „23 % respondentů uvádí zvýšení cílů. To je pro organizace a vedoucí pracovníky významná výzva. Umělá inteligence nejen zvyšuje produktivitu, ale také mění způsob, jakým bychom měli přemýšlet o organizaci práce. Pokud budeme každý ušetřený čas automaticky překládat do dalších úkolů nebo vyšších očekávání, zvýšíme počet dokončených úkolů, ale ne nutně hodnotu vytvořenou zaměstnanci. Zralé využívání umělé inteligence by mělo znamenat vědomé investování získaného času do strategické práce, rozvoje, spolupráce a úkolů, kde lidské kompetence přidávají největší hodnotu,“ říká Elżbieta Flasińska, personální ředitelka společnosti Grupa Pracuj S.A.

Nemusíte být technický expert

V debatě o budoucnosti práce je snadné uvěřit, že vítězi transformace budou pouze ti s pokročilými technologickými dovednostmi. Studie Pracuj.pl však ukazuje opak. Podle respondentů v příštích pěti letech nabudou největšího významu kompetence, jako je kreativita (uvedlo 40 % respondentů) a flexibilita a přizpůsobivost (39 %). Na druhém místě se umístilo kritické myšlení (36 %) a interpersonální dovednosti (32 %). Teprve poté se objevuje schopnost pracovat s umělou inteligencí (uvedlo 28 % respondentů) a pokročilé IT dovednosti (24 %). Jedná se o důležitý posun v perspektivě. Ve světě, kde stroje stále efektivněji zpracovávají informace, je stále důležitější lidská schopnost správně formulovat otázky, vyhodnocovat odpovědi a činit rozhodnutí.

To neznamená, že digitální dovednosti ztrácejí na významu. Naopak, schopnost vědomě používat umělou inteligenci bude pravděpodobně stále důležitější. To však nevyžaduje programátorské dovednosti ani vytváření vlastních modelů.

Jak najít práci s umělou inteligencí?

Změna se týká nejen naší práce, ale i způsobu, jakým hledáme práci. Kandidáti nyní mohou využívat umělou inteligenci v mnoha fázích náborového procesu – od organizace svých profesních zkušeností, přes výběr pracovních nabídek, až po přípravu na pohovor.

Pracuj.pl se tímto směrem vyvíjí – webové stránky jsou technologickým lídrem a podporují uživatele od okamžiku, kdy vznikne profesní potřeba, přes vyhledávání vhodných nabídek a používání webových stránek, až po další fáze náborového procesu.

Webové stránky nabízejí pracovní nabídky a profily zaměstnavatelů, stejně jako nástroje, které pomáhají kandidátům v různých fázích hledání práce. Patří sem tvůrce životopisů, bezplatný nástroj, který uživatele provede procesem vytváření dokumentů, a řešení založená na umělé inteligenci pomáhají mimo jiné s popisem jejich zkušeností. To umožňuje někomu, kdo si není jistý, jak profesionálně prezentovat své zkušenosti, získat praktické návrhy, místo aby začínal od nuly. Je zásadní, aby umělá inteligence nepsala životopis za kandidáta – má sloužit jako podpora. Technologie však může kandidátům pomoci lépe se prezentovat. Od vyhledávače práce k novému AI Assistant

Stejná filozofie je základem nejnovějších řešení od Pracuj.pl – lídra na trhu práce, který využívá nové technologie k reakci na měnící se prostředí a zároveň důsledně klade lidi a jejich potřeby do centra pozornosti. Jedním z nich je AI Assistant – sada nástrojů, které podporují kandidáty v celém náborovém procesu: od hledání vhodných nabídek až po přípravu na pohovor.

Mezi tyto nástroje patří AI Mode, který umožňuje kandidátům vlastními slovy popsat, jaký typ práce hledají. Systém jim poté pomůže najít nabídky, které splňují tato kritéria. Jedná se o významný posun: od vyhledávání založeného pouze na názvu pracovní pozice, lokalitě nebo klíčových slovech směrem k přirozenějšímu popisu potřeb a očekávání.

Pracuj.pl také nabízí FitScore, indikátor, který hodnotí shodu mezi profilem kandidáta a konkrétní nabídkou práce, což usnadňuje zaměření na ty inzeráty, které nejlépe odpovídají jejich zkušenostem a kompetencím. Po odeslání žádosti mohou kandidáti využít funkci, která generuje vzorové otázky pro pohovor přizpůsobené konkrétní pracovní nabídce. Toto je jednoduchý příklad použití umělé inteligence v prostředí, kde technologie nemusí dělat nic za ně. Jejím cílem je pomoci vám lépe se připravit na situaci, ve které se nakonec setkáte s jinou osobou.

Dalším řešením je AI Q&A pro pracovní nabídky, sekce často kladených otázek generovaných na základě pracovní nabídky a profilu zaměstnavatele. To umožňuje kandidátům rychleji pochopit pozici a jaké informace jsou pro ně nejdůležitější.

Umělá inteligence mění trh práce, ale neničí ho. Technologie převezme následné úkoly, urychlí provádění jiných a vytvoří zcela nové úkoly. Vzniknou nová povolání a stávající se budou vyvíjet a vyžadovat jiné kompetence. Zároveň se některé procesy automatizují. Zaměstnanci získají nástroje, které jim umožní vykonávat práci rychleji a lépe.

Výzkumná metoda: Průzkum Pracuj.pl, provedený v srpnu 2026 společností ARC Rynek i Opinia na vzorku 1 506 pracujících Poláků.

Autor: Artur Osiecki

---

AI nie zabiera pracy. Zmienia sposób, w jaki ją wykonujemy.

Źródło:https://www.rp.pl/praca/art45117691-ai-nie-zabiera-pracy-zmienia-sposob-w-jaki-ja-wykonujemy

Wykorzystanie sztucznej inteligencji zmienia rynek pracy, ale inaczej, niż często sugerują media. Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl, w Polsce większość pracowników nadal nie korzysta z AI, a ci, którzy robią to regularnie, częściej mówią o oszczędności czasu i większej efektywności niż o zagrożeniu utratą pracy.

Jak sztuczna inteligencja wpłynie na rynek pracy? Które zadania przejmą nowe technologie, jak zmienią się znane nam zawody i jakich kompetencji będziemy potrzebować w przyszłości? Wokół AI pojawia się wiele prognoz, które bywają sprowadzane do prostego scenariusza: technologia zastąpi człowieka. Rzeczywistość jest jednak znacznie bardziej złożona.

Dobrym przykładem jest raport McKinsey „The Economic Potential of Generative AI”. Wynika z niego, że generatywna AI wraz z innymi technologiami ma potencjał do automatyzacji czynności zajmujących obecnie 60–70 proc. czasu pracowników. Nie oznacza to jednak, że w podobnej skali znikną miejsca pracy. Analiza dotyczy konkretnych aktywności, a nie całych zawodów – technologia może więc przejąć część obowiązków, uwalniając czas na inne zadania. Sam potencjał automatyzacji nie jest też równoznaczny z jej natychmiastowym wdrożeniem. Ten proces wymaga m.in. inwestycji, odpowiednich danych oraz dostosowania sposobu funkcjonowania organizacji.

AI nad Wisłą

Obraz polskiego rynku pracy jest spokojniejszy niż ten malowany przez część globalnych prognoz. Z badania Pracuj.pl, przeprowadzonego w sierpniu 2026 r. przez ARC Rynek i Opinia na grupie 1506  pracujących Polaków, wynika, że 70 proc. badanych nie korzysta w pracy z żadnych narzędzi ani funkcji AI. Co więcej, 47 proc. uważa, że z AI nie korzysta żaden pracownik w ich firmie. Trudno więc mówić o powszechnej rewolucji. Wykorzystanie AI jest bardzo zróżnicowane – zarówno między branżami i firmami, jak i poszczególnymi pracownikami.

Pracownicy nie postrzegają dziś AI jako technologii, która mogłaby przejąć większość ich obowiązków. Polacy szacują, że sztuczna inteligencja mogłaby wykonywać zadania zajmujące im średnio 21 proc. czasu pracy. To perspektywa zasadniczo odmienna od tej przedstawianej w najbardziej alarmistycznych prognozach.

Ciekawy obraz zmian wyłania się wśród osób, które już regularnie korzystają z AI. W tej grupie technologia jest przede wszystkim narzędziem wspierającym człowieka, a nie jego substytutem. Wśród osób korzystających z AI, co najmniej trzy razy w tygodniu, 67 proc. deklaruje, że dzięki niej skraca czas realizacji zadań. Z kolei 62 proc. twierdzi, że zyskuje więcej czasu na zadania strategiczne, a 59 proc. dostrzega wyższą jakość rezultatów swojej pracy. Zamiast zastępować pracownika, AI przejmuje część powtarzalnych lub czasochłonnych czynności.

– Badanie Pracuj.pl pokazuje, że AI rzeczywiście pozwala pracownikom skrócić czas wykonywania obowiązków i odzyskiwać czas, ale równie ważne jest to, na co ten czas jest później przeznaczany. 37 proc. osób regularnie korzystających z AI wykorzystuje go na realizację większej liczby bieżących zadań, podczas gdy tylko 23 proc. – na zadania strategiczne i kreatywne. To pokazuje, że wzrost efektywności nie zawsze oznacza przesunięcie pracy w stronę działań o większej wartości.

Co więcej, co czwarta osoba regularnie korzystająca z AI uważa, że liczba jej obowiązków wzrosła, ponieważ pracodawca zakłada, że z pomocą AI może pracować szybciej. 23 proc. badanych wskazuje na podniesienie celów.

To ważne wyzwanie dla organizacji i liderów. AI nie tylko zwiększa produktywność, ale zmienia sposób, w jaki powinniśmy myśleć o organizacji pracy. Jeśli każdą oszczędność czasu automatycznie zamienimy w kolejne zadania lub wyższe oczekiwania, zwiększymy liczbę wykonanych zadań, ale niekoniecznie wartość tworzoną przez pracowników. Dojrzałe wykorzystanie AI powinno oznaczać świadome inwestowanie odzyskanego czasu w pracę strategiczną, rozwój, współpracę i zadania, w których kompetencje ludzi wnoszą największą wartość. – mówi Elżbieta Flasińska, Dyrektorka HR w Grupie Pracuj S.A.

Nie trzeba być specem od technologii

W debacie o przyszłości pracy łatwo dojść do przekonania, że zwycięzcami transformacji będą wyłącznie osoby, które posiadają zaawansowane kompetencje technologiczne. Tymczasem badanie Pracuj.pl pokazuje coś innego. Zdaniem respondentów w perspektywie pięciu lat najbardziej zyskają na znaczeniu takie kompetencje jak kreatywność – wskazana przez 40 proc. badanych – oraz elastyczność i zdolność adaptacji (39 proc.). Na kolejnych miejscach znalazły się krytyczne myślenie (36 proc.) i kompetencje interpersonalne (32 proc.). Dopiero później pojawiają się umiejętność pracy z AI, wskazana przez 28 proc. badanych, oraz zaawansowane kompetencje IT – 24 proc. To ważna zmiana perspektywy. W świecie, w którym maszyna coraz sprawniej przetwarza informacje, coraz większego znaczenia nabiera zdolność człowieka do właściwego formułowania pytań, oceny odpowiedzi i podejmowania decyzji.

Nie oznacza to, że kompetencje cyfrowe tracą na znaczeniu. Przeciwnie – umiejętność świadomego korzystania z AI będzie prawdopodobnie coraz ważniejsza. Nie wymaga to jednak umiejętności programowania czy budowania własnych modeli.

Jak szukać pracy z AI?

Zmiana dotyczy nie tylko tego, jak pracujemy, ale i tego, jak pracy szukamy. Kandydat może dziś wykorzystać AI na wielu etapach procesu rekrutacyjnego – od uporządkowania doświadczenia zawodowego, przez wybór ofert, aż po przygotowanie do rozmowy.

Właśnie w tym kierunku rozwija się Pracuj.pl –  serwis jest liderem technologicznym, który  wspiera użytkownika od momentu pojawienia się potrzeby zawodowej, przez poszukiwanie odpowiednich ofert i korzystanie z serwisu, aż po kolejne etapy procesu rekrutacyjnego.

Na stronie dostępne są zarówno oferty pracy i profile pracodawców, jak i narzędzia pomagające kandydatom w kolejnych etapach poszukiwania zatrudnienia. W tym m.in. kreator CV, czyli bezpłatne narzędzie, które prowadzi użytkownika przez proces tworzenia dokumentu, a rozwiązania oparte na AI pomagają m.in. w opisywaniu doświadczenia. Dzięki temu osoba, która nie wie, jak profesjonalnie przedstawić swoje doświadczenie, może otrzymać praktyczne podpowiedzi zamiast zaczynać od zera. Istotne jest przy tym, aby AI nie pisała CV za kandydata – ma być wsparciem. Technologia może jednak pomóc kandydatowi lepiej się zaprezentować.

Od wyszukiwarki ofert po nowego Asystenta AI

Ta sama filozofia stoi za kolejnymi rozwiązaniami Pracuj.pl – lidera rynku pracy, który wykorzystuje nowe technologie, by odpowiadać na zmieniające się otoczenie, jednocześnie konsekwentnie stawiając człowieka i jego potrzeby w centrum.  Jednym z nich jest Asystent AI – zestaw narzędzi, które wspierają kandydatów na kolejnych etapach rekrutacji: od poszukiwania odpowiednich ofert po przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.

Wśród nich jest m.in. Tryb AI, czyli możliwość opisania własnymi słowami, jakiej pracy się szuka. System ma następnie pomóc znaleźć oferty odpowiadające takim kryteriom. To ważne przesunięcie: z wyszukiwania opartego wyłącznie na stanowisku, lokalizacji czy słowach kluczowych w kierunku bardziej naturalnego opisywania potrzeb i oczekiwań.

Pracuj.pl oferuje też FitScore, czyli wskaźnik, który pozwala ocenić poziom dopasowania profilu kandydata do konkretnej oferty, ułatwiając skupienie się na tych ogłoszeniach, które najlepiej odpowiadają jego doświadczeniu i kompetencjom. Po złożeniu aplikacji kandydat może natomiast skorzystać z funkcji generującej przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dopasowane do konkretnego ogłoszenia. To prosty przykład wykorzystania AI w miejscu, w którym technologia nie musi niczego za człowieka robić. Ma ona pomóc lepiej przygotować się do sytuacji, w której ostatecznie spotka się on z drugim człowiekiem.

Inne rozwiązanie to AI Q&A do oferty, czyli sekcja najczęściej zadawanych pytań generowanych na podstawie treści ogłoszenia i profilu pracodawcy. Kandydat może dzięki temu szybciej zorientować się, czego dotyczy stanowisko i jakie informacje są dla niego najważniejsze.

AI zmienia rynek pracy, ale go nie niszczy. Technologia będzie przejmować kolejne czynności, przyspieszać wykonywanie innych i tworzyć zupełnie nowe zadania. Pojawią się nowe zawody, a te już istniejące będą ewoluować i wymagać innych kompetencji. Jednocześnie część procesów zostanie zautomatyzowanych.  Pracownicy zyskają narzędzia, które pozwolą im wykonywać pracę szybciej i lepiej.

Metoda badawcza: Badanie Pracuj.pl, przeprowadzone w sierpniu 2026 r. przez ARC Rynek i Opinia na grupie 1506  pracujących Polaków.

Autor: red Artur Osiecki

---

Polsko-německo-české podnikatelské kooperační fórum.

Srdečně Vás zveme k účasti na 33. Polsko-německo-českém podnikatelském kooperačním fóru, které se bude konat 27. listopadu 2026 v hotelu Gołębiewski v Karpaczi.

Fórum je prostorem pro setkávání, výměnu zkušeností a navazování spolupráce mezi zástupci firem, institucí a organizací z Polska, Německa a České republiky.

Na programu jsou mimo jiné:

• panel „Budoucnost Trojzemí – ekonomika, energetika, bezpečnost“ za účasti zástupců Dolního Slezska, Libereckého kraje, Saska a Evropské komise,
• diskuse o transformaci, energetické bezpečnosti a rozvoji regionu,
• praktický pohled na polsko-německou podnikatelskou kulturu,
• kooperační burza B2B – příležitost k přímým setkáním a navázání nových kontaktů,
• informační stánky.

Účast na fóru je bezplatná.

Termín: 27. listopadu 2026

Místo konání: Hotel Gołębiewski v Karpaczi

Registrace probíhá do 6. listopadu 2026 nebo do vyčerpání volných míst.

[REGISTRAČNÍ FORMULÁŘ]

Zveme Vás k účasti na setkání, které spojuje přeshraniční spolupráci, podnikání a rozhovory o budoucnosti našeho regionu.

Těšíme se na Vás v Karpaczi!

Krkonošská agentura pro regionální rozvoj S.A.