RŮZNÉ – Informace nejen pro podnikatele.
Největší překážky podnikání v roce 2026? Nefunkční pracovní trh a přílišná byrokracie.*
Plynaři evidují stále častější poškození plynovodů při rekonstrukcích domů.*
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením.*
Až 90 procent veřejných zakázek na jednom místě – MMR spustilo portál zakazky.gov.cz.*
Největší překážky podnikání v roce 2026? Nefunkční pracovní trh a přílišná byrokracie.
Rostoucí náklady na pracovní sílu, nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců, neodůvodněná regulatorní a nadměrná administrativní zátěž. To jsou podle šetření Hospodářské komory mezi 450 tuzemskými firmami tři největší překážky, které podnikatelé očekávají v roce 2026.
24.11.2025 | Hospodářská komora ČR (HK ČR)
Největší podnikatelská organizace v ČR upozorňuje, že tyto strukturální překážky přetrvávají řadu let, a proto vyžadují zásadní změnu přístupu státu k hospodářské politice.
„Hlavní obavy firem ve vztahu k nastávajícímu roku nejsou impulzivní reakcí na aktuální události, ale odrazem dlouhodobého deficitu české ekonomiky v oblastech, které nutně potřebují strukturální změny. Hospodářská komora nabízí konkrétní návrhy, jak tyto problémy řešit – od Byrokratického detoxu až po opatření na trhu práce a modernizaci vzdělávacího systému. Jsou to oblasti, které dlouhodobě brzdí prosperitu této země, a stát by se měl vážně zamyslet, jak je konečně posunout dopředu, jinak hrozí, že neobstojíme v konkurenci ostatních států,“ uvedl prezident Hospodářské komory ČR Zdeněk Zajíček.
Podle výsledků Komorového barometru očekává 58 % firem potíže s vysokými náklady na pracovní sílu, 51 % s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a téměř 48 % s přibývající administrativní zátěží. K dalším bariérám podnikatelé řadí nízkou poptávku (23,8 %) nebo požadavky na udržitelnost (19,3 %).
Překvapivě malý počet respondentů (8 %) zařadil mezi hlavní problémy téma, které v uplynulém období dominovalo mediálním diskusím o ekonomice – bariéry v zahraničním obchodu. To může souviset s tím, že přímý export do USA představuje pouze nízké jednotky procent z celkového objemu českého exportu. Nárůst bariér v zahraničním obchodu se tak projevuje spíše ve snížení poptávky ze strany obchodních partnerů vyvážejících do USA, kterým české firmy zajišťují subdodávky. Pozitivní je, že pouze malá část firem také označila za dominantní překážku nedostatek vlastního kapitálu (10,4 %) nebo podmínky pro získávání financování (7,8 %). Transformace ekonomiky a přechod k produkci s vyšší přidanou hodnotou si totiž vyžádá nemalé investice.
Debata: Jak digitalizaci Česka konečně posunout z papíru do praxe?
„Z odpovědí podnikatelů jasně vyplývá, že české firmy mají zájem růst, inovovat a zvyšovat produktivitu. Narážejí ale na strukturální bariéry v prostředí, které jejich rozvoj dlouhodobě omezuje,“ řekla ředitelka Úseku legislativy, práva a analýz HK ČR Lenka Janáková.
Problémy na trhu práce jsou podle Hospodářské komory dlouhodobě nejpalčivějším problémem. Podle předsedkyně sekce zaměstnanosti a trhu práce Jaroslavy Rezlerové se s problémy při obsazování pozic potýká 66 % zaměstnavatelů, přičemž toto číslo se za poslední tři roky výrazně nemění. Aktivní populace se přitom podle Rezlerové každoročně snižuje zhruba o čtyřicet tisíc osob a tento trend bude pokračovat. „Potřebujeme reformu vzdělávání, efektivnější rekvalifikace a flexibilnější pracovní trh,“ dodala Jaroslava Rezlerová.
Problémy s nedostatkem pracovníků hlásí podle Komorového barometru firmy všech velikostí (s výjimkou mikrofirem, jejichž situace je v tomto kontextu specifická) i napříč odvětvími. Nejvíce je pociťují podniky ve stavebnictví (tuto překážku mezi prioritní problémy zařadilo vysokých 70,9 % stavebních firem) a ve zpracovatelském průmyslu, ale stále častěji se s nimi potýkají i firmy ve službách, obchodu nebo IT. Největší tlak přitom popisují střední a velké podniky, které dlouhodobě narážejí na nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců pro technické a výrobní profese. Z průběhu série krajských konferencí o největších regionálních výzvách „Kraje na křižovatce“, kterou HK ČR letos organizovala, vyplývá, že tento problém se nevyhýbá žádnému regionu.
„Ať už jsme byli v Ostravě, Plzni, Brně nebo Ústí, na všech regionálních setkáních jsme od podnikatelů slyšeli totéž: Největší brzdou je nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Toto téma zaznívalo úplně všude. Česká ekonomika se bez zásadních strukturálních změn na trhu práce výrazně nepohne, a dokud stát nepropojí vzdělávání, pracovní trh a migrační politiku do jednoho funkčního celku, bude to brzdit prosperitu celé země,“ popsal prezident Zajíček.
Téměř polovina podnikatelů v šetření vyjádřila pro nadcházející rok také obavu z neodůvodněné regulatorní a zbytečné administrativní zátěže. Hospodářská komora dlouhodobě upozorňuje, že bez systémové změny přístupu k tvorbě a revizi regulací tento problém nelze účinně řešit. Zatímco vlády většinou reagují na tento problém dílčími antibyrokratickými balíčky a bruselská administrativa tzv. omnibusy, Evropská komise jen za poslední funkční období mezi lety 2019–2024 přijala více než 8 400 nových právních aktů, které rozšiřují statisíce povinností vyplývajících z 30 tisíc právních předpisů přijatých v průběhu let v české národní legislativě. Českým podnikatelům tak ročně přibývají stovky nových povinností, jejichž celkový rozsah dnes nedokáže přesně spočítat ani stát sám.
„Potřebujeme trvalý systémový mechanismus, který státu a bruselské administrativě jasně ukáže dopad přijímaných povinností na podnikání nebo na reálný život a umožní jejich pravidelnou revizi. Proto Hospodářská komora prosazuje přijetí takzvaného antibyrokratického zákona v rámci své iniciativy Byrokratický detox,“ vysvětlil prezident HK ČR.
Hospodářská komora jasně definovala osm priorit, do kterých by měl stát strategicky investovat a šetření ukazují, které z nich považují podnikatelé za nejpalčivější.
„Podnikatelé nečekají na dotace nebo nové pobídky. Chtějí funkční prostředí, ve kterém mohou úspěšně naplňovat své plány a vize a přinášet hospodářský výsledek. Bylo by proto dobré, kdyby stát začal uvedené oblasti, které podnikatelé označují za překážky, strategicky řešit. To by byl v roce 2026 nejlepší dárek,“ uzavřel Zdeněk Zajíček.
Plynaři evidují stále častější poškození plynovodů při rekonstrukcích domů.
17.11.2025, Zdroj: ČTK
Plynaři evidují stále častější případy poškozených plynovodů a rozvodů plynu při rizikových rekonstrukcích domů. Největší distributor plynu v zemi GasNet dnes informoval o tom, že letos zaznamenal přes 30 takových případů. Narušení potrubí s únikem plynu podle společnosti může vést k vážnému ohrožení zdraví i majetku lidí v okolí.
„Podobných událostí zaznamenáváme v průběhu roku poměrně velké množství. Letos je to už přes 30 případů. Každý z nich znamená nejen ohrožení osob v bezprostředním okolí a přerušení dodávek plynu, ale také značné finanční dopady pro viníka. Veškeré náklady na odstranění havárie jdou na jeho účet a v závažných případech to může vést i k pokutě nebo dokonce stíhání pro obecné ohrožení,“ uvedl provozní ředitel společnosti GasNet Petr Koutný.
K poškození plynového potrubí dochází podle distributora nejčastěji například při odvlhčování zdiva, výměně tepelné izolace, instalaci technických zařízení nebo při úpravách konstrukce objektu.
Jedním z nedávných incidentů byla havárie v Rýmařově, kde vlastník rodinného domu při vysoušení sklepního zdiva neúmyslně navrtal plynovodní přípojku. To vedlo k úniku plynu, který museli na místě řešit kromě plynařů také hasiči i policie. Z okolních domů bylo z preventivních důvodů evakuováno 19 obyvatel.
Distributor v této souvislosti připomněl, že podobným poškozením lze předejít dodržováním několika základních opatření. Před zahájením jakýchkoliv výkopových či sanačních prací je nejprve nezbytné ověřit přesnou polohu plynovodu nebo plynovodní přípojky.
„Stavebník od nás nejprve obdrží vyjádření a následně si může domluvit bezplatné vytyčení trasy plynovodu nebo plynovodní přípojky. To spočívá v tom, že náš technik přímo na místě vyznačí trasu plynovodu reflexní barvou. Tím se jasně vymezí prostor, v němž je nutné postupovat s maximální opatrností,“ vysvětlil Koutný. GasNet zároveň provozuje pro stavebníky a veřejnost webový portál Distribuce plynu online, kde lze o vyjádření k poloze a průběhu plynárenského zařízení požádat. Následně lze v portálu zažádat také o vytyčení.
Za bezpečný provoz domovních rozvodů plynu a plynových spotřebičů odpovídá podle GasNet přímo vlastník nemovitosti. Musí tak znát jejich přesné umístění. Plynaři proto na vlastníky a stavebníky apelují, aby si zjistili při pracích přesnou polohu potrubí ručně kopanou sondou nebo průzkumem nemovitosti. Rozvody by potom měly být viditelně označeny výstražnou barvou z vnější i vnitřní strany budovy. Jakékoli bourací práce v blízkosti do jednoho metru od plynového potrubí je pak podle distributora vhodné provádět ručně a za přítomnosti více osob, které mohou v případě potřeby okamžitě uzavřít hlavní uzávěr plynu.
GasNet zajišťuje dodávky zemního plynu na celém území ČR kromě Prahy a Jihočeského kraje, spravuje 65.000 kilometrů plynovodů. Drží přibližně osmdesátiprocentní podíl na distribuci plynu v Česku.
sip opm
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
20.11.2025, Zdroj: Úřad práce ČR
V oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením došlo v souvislosti s novelou zákona o zaměstnanosti k legislativním změnám, které mohou ovlivnit způsob, jakým se tato povinnost plní v praxi.
Změny se dotýkají zejména možnosti využití náhradního plnění, oznamovací povinnosti vůči Úřadu práce ČR, a výše finančních odvodů v případě, že povinný podíl není naplněn přímým zaměstnáváním.
Zaměstnavatelům doporučujeme tyto informace důkladně prostudovat a v dostatečném předstihu zkontrolovat své současné dodavatele a plnění zákonných povinností, aby předešli případným komplikacím či sankcím.
Úprava možnosti odebírání náhradního plnění
Jedna z nejvýznamnějších změn se týká omezení okruhu dodavatelů, od kterých je možné čerpat tzv. náhradní plnění (tj. plnění povinného podílu formou odběru výrobků či služeb od určených subjektů).
Nově není možné náhradní plnění uplatnit, pokud je dodavatel tzv. spojenou osobou ve smyslu zákona o daních z příjmů. Za spojené osoby se považují například:
- firmy, které jsou kapitálově propojené (podíl alespoň 25 %),
- osoby blízké – příbuzní nebo osoby v osobním vztahu,
- subjekty propojené skrze vedení, kontrolu nebo ovládání,
- osoby, které mezi sebou uzavírají účelové vztahy za účelem daňové optimalizace.
Výjimka se vztahuje na integrační sociální podniky (ISP), které mohou poskytovat náhradní plnění i v případech spojenosti s odběratelem. Omezení spojených osob, dle zákona o dani z příjmů, se na ně nevztahuje.
Dopad pro praxi: Pokud je odběratel a dodavatel v některém z uvedených vztahů, nelze od takového subjektu náhradní plnění započítat. Doporučujeme proto zaměstnavatelům prověřit, zda jejich dosavadní dodavatelé nejsou v postavení spojené osoby.
Změna v povinnosti hlášení plnění povinného podílu
Další důležitou změnou je úprava povinnosti podávat hlášení o plnění povinného podílu Úřadu práce ČR.
Nově nemají tuto povinnost ti zaměstnavatelé, se kterými Úřad práce ČR uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce (CHTP).
Ostatní zaměstnavatelé nadále zůstávají povinni:
- podat každoročně hlášení krajské pobočce ÚP ČR,
- a to nejpozději do 15. února následujícího roku.
Další změny, na které je vhodné se připravit
Způsoby plnění povinného podílu
Zaměstnavatelé mohou nadále plnit podíl:
- zaměstnáváním OZP v pracovním poměru,
- náhradním plněním (odběr výrobků/služeb) – viz omezení výše,
- odvodem do státního rozpočtu,
- nebo vzájemnou kombinací těchto způsobů.
Nově je možné plnit podíl i prostřednictvím integračních sociálních podniků, které zaměstnávají OZP v pracovním poměru.
Snížení limitu pro náhradní plnění
Zaměstnavatelé, OSVČ a integrační sociální podniky mohou nově poskytnout výrobky a služby pro účely náhradního plnění jen do výše 14násobku průměrné mzdy za každého OZP zaměstnance. (Dříve byl limit dvojnásobný – 28násobek průměrné mzdy.)
Nový výpočet odvodu do státního rozpočtu
Pokud zaměstnavatel nesplní povinný podíl jiným způsobem, odvádí částku odpovídající průměrné mzdě v národním hospodářství za každou „chybějící“ OZP, a to:
- Koeficientem 1, pokud zaměstnává ≥ 3 % OZP,
- Koeficientem 2, pokud zaměstnává 1–2,99 % OZP,
- Koeficientem 3,5, pokud zaměstnává < 1 % OZP.
Dopad: Odvod může být výrazně vyšší než dříve, pokud zaměstnavatel nepodnikne aktivní kroky k plnění podílu zaměstnáváním.
Evidence náhradního plnění (aplikace) – změna rozsahu
Namísto čtvrtletního vykazování bude nově sledován roční přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením.
Závěrečná doporučení pro zaměstnavatele
- Prověřte své dodavatele z pohledu postavení spojené osoby.
- Přizpůsobte své postupy nové právní úpravě – především v oblasti náhradního plnění.
- Zvažte možnosti přímého zaměstnávání OZP nebo spolupráce s uznanými či sociálními podniky.
- Sledujte své plnění průběžně, abyste minimalizovali riziko vyšších odvodů.
- V případě nejasností se obraťte na příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR.
Praktický návod krok za krokem na zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele získáte zde.
Mazlíčci v kanceláři.
24.11.2025, Zdroj: SUIP
Domácí zvíře v práci nejsou jen vtělená roztomilost, ale představují i malý test tolerance.
Rozhodnutí o tom, zda si zaměstnanec může vzít domácí zvíře/mazlíčka s sebou na pracoviště je pouze na zaměstnavateli. Ten je ze své podstaty osoba, která přiděluje zaměstnanci nejen práci, ale dává mu také k ní pokyny. Zaměstnavatel zajišťuje pracovní podmínky na pracovišti, které jsou standardně upraveny v pracovněprávních předpisech, vydává různé vnitřní předpisy a směrnice, ale je také odpovědný za stav pracoviště a za bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnanců na jeho pracovišti.
Z tohoto hlediska je tedy na zaměstnavateli, aby rozhodl, jaké věci, případně zvířata, mohou být přítomna na jeho pracovišti. Zaměstnavatel může na jedné straně zakázat vstup jakémukoliv zvířeti od zaměstnance na pracoviště, ale také může naopak tento vstup povolit. Právní předpisy České republiky v oblasti bezpečnosti práce nezavazují zaměstnavatele k tomu, aby umožnil zvířatům vstup na pracoviště. Na druhou stranu mu ani nezakazují povolit zvířatům vstup na jeho pracoviště. Je tedy výslovně na uvážení zaměstnavatele, zda zvířata na pracovišti povolí, či nikoliv.
Velmi často je běžné, že zaměstnavatel nevlastní nemovitost, ve které zaměstnanec vykonává práci. Zaměstnavatel si např. pronajímá pouze tuto budovu, nebo jen její část. V takovém případě může být již v nájemní smlouvě mezi pronajímatelem na jedné straně a zaměstnavatelem, jako nájemcem na straně druhé, stanoveno, že platí zákaz vstupu zvířat do předmětné budovy.
Rozhodnutí o povolení, či nepovolení zvířete na pracovišti by mělo být zpravidla obsaženo v interním dokumentu zaměstnavatele – interní směrnici, případně v pracovním řádu. Pokud zaměstnavatel o této otázce nerozhodl, je Státní úřad inspekce práce toho názoru, že si zaměstnanec může vzít zvíře s sebou do práce (vycházíme ze zásady, že co není zakázáno, je povoleno).
Přesto i v případě neexistence tohoto rozhodnutí však Státní úřad inspekce práce doporučuje, aby zaměstnanec předem konzultoval se zaměstnavatelem úmysl přivést si na pracoviště svého domácího mazlíčka.Pokud zaměstnavatel povolil zvířata na pracovišti a některým zaměstnancům jejich přítomnost překáží, nezbývá jim nic jiného (s výjimkou změny zaměstnání), než respektovat rozhodnutí zaměstnavatele.
Jiná je však situace, kdy by byl např. některý ze zaměstnanců alergický na takovéto zvíře. V takovém případě by měl zaměstnavatel, který odpovídá za ochranu zdraví při práci, změnit své rozhodnutí a zakázat vstup zvířat na pracoviště, která zde způsobují např. i Vámi uvedený zápach. V opačném případě se může poškozený zaměstnanec obrátit na místně příslušnou krajskou hygienickou stanici, která má v kompetenci ochranu veřejného zdraví.
Při absenci rozhodnutí zaměstnavatele je vhodné prodiskutovat tento problém mezi dotčenými zaměstnanci (tedy tím, kdo nosí zvíře do práce a tím, komu zvíře vadí) se zaměstnavatelem a najít řešení, které bude ke spokojenosti všech zúčastněných stran (např. zvíře bude moci být na pracovišti jen určitou dobu, např. jeden den v týdnu apod.). Při alergii na zvíře se však může dotčený zaměstnanec obrátit na zaměstnavatele s požadavkem, aby zajistil jeho bezpečnost a ochranu zdraví při práci, a tedy, aby vydal rozhodnutí o zákazu zvířete na pracovišti.
Na závěr uvádíme, že povolení zvířat na pracovišti přináší pro zaměstnavatele větší starosti, pokud jde o dodržení hygienických požadavků na pracovišti a také o dodržení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Až 90 procent veřejných zakázek na jednom místě – MMR spustilo portál zakazky.gov.cz. Podnikatelům s tendry pomůže umělá inteligence.
11.12.2025, Zdroj: Ministerstvo pro místní rozvoj
Ministerstvo pro místní rozvoj (MMR) spustilo v pilotním režimu portál zakazky.gov.cz, na kterém podnikatelé najdou všechny veřejné zakázky zveřejněné od roku 2023 v nástrojích NEN, Tender arena a TENDERMARKET. Jedná se o první nekomerční nástroj pro získávání informací o tendrech zaměřený a vyvinutý speciálně pro dodavatele. V současné chvíli pokrývá zhruba dvě třetiny všech veřejných zakázek v Česku, výhledově to bude 80 až 90 procent. Cílem portálu je zvýšit informovanost možných uchazečů o veřejné zakázky, zjednodušit jejich komunikaci se zadavateli a usnadnit jim orientaci v zadávacích podmínkách. Veřejným institucím zase přinese větší počet možných dodavatelů a potenciální úspory. Nástroje umělé inteligence pomáhají na portále vyhledat zakázky a vytvářejí jejich jednoduchá shrnutí. V příštím roce se MMR chystá funkce rozšířit o chatbot, kterého se uchazeči mohou ptát například na detaily konkrétní zadávací dokumentace.
„Na akcích k veřejnému zadávání je jednou z nejčastějších otázek dodavatelů, kde mohou najít všechny veřejné zakázky na jednom místě. Až doteď žádné takové neexistovalo, což je nutilo registrovat se do více aplikací najednou, sledovat je nebo si nechat posílat upozornění. Částečným řešením jsou placené služby, které shromažďují veřejně dostupné informace o tendrech, ale k těm hlavně menší nebo středně velké firmy často nemají přístup. Proto jsme spustili portál zakazky.gov.cz, který už teď pokrývá zhruba dvě třetiny veřejných zakázek v Česku a postupně bude růst,“ uvedl ministr pro místní rozvoj Petr Kulhánek. Aktuálně portál zakazky.gov.cz obsahuje všechny veřejné zakázky zveřejněné od roku 2023 v nástrojích NEN, Tender arena a TENDERMARKET, a to včetně podlimitních, nadlimitních i malého rozsahu. Získává automaticky data z Věstníku veřejných zakázek a MMR plánuje také zapojení EVEZA a dalších elektronických nástrojů napojených na Registr veřejných zakázek NIPEZ. V příštím roce by portál měl zahrnovat 80 až 90 procent všech veřejných zakázek v Česku.
Portál už v pilotní verzi nabízí fulltextové a chytré vyhledávání tendrů například podle zadavatele nebo předmětu zakázky a dalších klíčových slov. Použitá umělá inteligence rozumí významu slov a kontextu. Umožňuje hledat zakázky i podle laického popisu a nabízí jednoduchá shrnutí. „V příštím roce plánujeme na portálu spustit chatbota, kterého se mohou uživatelé zeptat například, jaké potřebují doložené zkušenosti z oboru nebo pojištění, aby se mohli o zakázku ucházet. Naším cílem je veřejné tendry co nejvíce zpřístupnit malým i středně velkým podnikatelům a všem, kteří zvažují, že se do nich nově zapojí. Řada z nich je dnes vnímá jako příliš složité a náročné na administrativu, raději se proto do nich nehlásí. Firmy tím přicházejí o příležitosti a zadavatelé o kvalitní dodavatele. Jen pro představu, veřejné zakázky představují zhruba bilion korun ročně, jejich zefektivnění je proto velkou příležitostí pro celou českou ekonomiku,“ vysvětlila vrchní ředitelka sekce IT Eva Pavlíková.
Po skončení pilotního provozu v první polovině příštího roku budou dodavatelům přicházet do aplikace zprávy ze všech zapojených nástrojů. Avíza budou sledovat nové zakázky podle zadaných kritérií a k dispozici budou i přehledy s aktuálními příležitostmi. Díky nim už podnikatelé nebudou muset denně procházet různé portály. Stejně tak bude moci už v příštím roce dodavatel podat v zakazky.gov.cz i nabídku. Portál po skončení pilotního režimu zajistí bezpečné, plně elektronické podání v souladu s legislativou – od vyhledání až po podání. Dodavatel se na něm ztotožní proti základním registrům, automaticky se ověří jeho rejstřík trestů a může využít i Registr zastupování (REZA). Pro zadavatele, například školy, úřady nebo nemocnice, se jeho spuštěním nic nemění, pokračují ve využívání svých stávajících nástrojů pro zadávání veřejných zakázek.
Portál zakazky.gov.cz je součástí naplňování Strategie elektronizace veřejných zakázek pro období let 2022 až 2030 a také je v souladu s Národní strategií veřejného zadávání pro období 2024 až 2028. Často kladené otázky a odpovědi k portálu najdete na tomto odkazu.
Devizový trh.
26-01-13 IN Devizový trh