RŮZNÉ – Informace nejen pro podnikatele.
Rekapitulace změn v právních předpisech pro podnikatele od 1. 1. 2026.*
Rok 2026 z pohledu spotřebitele: jaké změny lze očekávat?*
Česko potřebuje chytrou, bezpečnou a řízenou pracovní migraci. Komora žádá silnější vládní podporu.*
Jak se žije českým zaměstnancům?*
Rekapitulace změn v právních předpisech pro podnikatele od 1. 1. 2026.
21.1.2026, Zdroj: Ministerstvo průmyslu a obchodu
Od 1. 1. 2026 nabyla účinnosti řada změn v právních předpisech, které se týkají podnikatelů. Jejich rekapitulaci naleznete v odkazu níže.
Nejvýznamnější změnou, která se dotkne všech zaměstnavatelů, je nabytí účinnosti zákona o jednotném měsíčním hlášení, přičemž hlavní povinnosti vstoupí v účinnost od 1. dubna 2026. Tímto se zavádí elektronické jednotné měsíční hlášení, které nahradí přibližně 25 dosavadních hlášení podávaných zaměstnavateli různým institucím.
Zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří přináší podnikatelům novou povinnost. Zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanci vykonávají tzv. rizikovou práci zařazenou do třetí kategorie, budou muset za tyto zaměstnance každý měsíc, ve kterém zaměstnanec odpracuje alespoň tři směny rizikové práce, odvádět povinný příspěvek na jejich penzijní připojištění, nebo doplňkové penzijní spoření, a to v případě, že o to zaměstnanec požádá.
Řadu změn přináší také lesní zákon, zákon zbraních a střelivu či zákon o munici. Nová úprava zákona o zemědělství přináší institut rodinného zemědělského hospodářství.
Mění se výše minimální mzdy, průměrné mzdy, paušální daně v 1. pásmu. Navyšují se minimální měsíční zálohy OSVČ.
Přehled právních předpisů a změn pro podnikatele od 1. 1. 2026 ke stažení ZDE.
Rok 2026 z pohledu spotřebitele: jaké změny lze očekávat?
Rok 2026 spotřebitelům pravděpodobně přinese řadu významných změn. Dotknou se reklamací, opravitelnosti výrobků, ochrany před klamavými environmentálními tvrzeními i online nákupů. Jejich přehled připravila spotřebitelská organizace dTest.
20.01.2026 | BusinessInfo.cz
Ačkoli mají zmíněné změny právní úpravy zatím jen podobu vládních návrhů, vycházejí z evropské legislativy, proto lze předpokládat, že se jejich přijetí letos opravdu dočkáme.
Oprava výhodnější, práva z vad o rok delší
Jedním z nejdiskutovanějších témat spotřebitelského práva pro rok 2026 jsou nová pravidla pro reklamaci výrobků. Navrhovaná právní úprava zvýhodňuje spotřebitele, kteří při reklamaci zvolí opravu vadného výrobku místo jeho výměny za nový. Změna reaguje na dosavadní praxi, kdy spotřebitelé často preferovali nové zboží, což vedlo ke zbytečné produkci odpadu.
Pokud se spotřebitel rozhodne pro opravu, prodlouží se doba odpovědnosti podnikatele za vady na tři roky. „Jestliže se spotřebitel rozhodne reklamovat vadné zboží, musí jej podnikatel informovat, že pokud si zvolí vyřízení reklamace formou opravy, získá tím tuto výhodu,“ vysvětluje Eduarda Hekšová, ředitelka spotřebitelské organizace dTest.
Opravitelnost výrobků
Spotřebitelé by navíc měli mít lepší přehled o opravitelnosti výrobku už před samotným nákupem. Pokud má prodejce k dispozici informace od výrobce, bude muset sdělit tzv. skóre opravitelnosti, které bude u některých výrobků vyjádřeno prostřednictvím tříd.
„U zboží, pro které tyto třídy stanoveny nebudou, musí prodejce alespoň informovat o tom, zda jsou k dispozici náhradní díly a jaká je jejich přibližná cena, pokud prodávajícímu tyto informace výrobce poskytne,“ doplňuje Eduarda Hekšová.
Na tuto oblast navazuje i nově výslovně zakázaná praktika, kterou je prodej výrobků obsahujících tzv. kazítko, tedy součástku, o které prodejce ví, že byla do výrobku instalována za účelem umělého zkrácení jeho životnosti.
Vláda schválila pravidla pro lepší opravitelnost výrobků
Stejně tak tyto změny reagují také na praktiky, které mají spotřebitele přimět k předčasné výměně výrobku nebo jeho součástí. Zakázané bude například tvrzení, že použití neoriginálních náhradních dílů poškodí funkčnost zařízení, pokud to není pravda. Výslovně zakázanou praktikou také budou situace, kdy by podnikatel spotřebitele nutil k výměně některých součástek dříve, než je to skutečně technicky nutné.
Pokud se podnikatel některé z těchto praktik dopustí, bude možné obrátit se na dozorový orgán, který bude moci podnikatele za tyto prohřešky sankcionovat.
Přibarveno nazeleno?
Setkali jste se s tvrzením prodejců, že jejich výrobek je šetrný k životnímu prostředí, přitom se jednalo jen o prázdné fráze bez jakýchkoli důkazů? Připravovaná novela zákona o ochraně spotřebitele se zaměřuje také na tzv. environmentální tvrzení. Pokud podnikatel uvádí, že jeho výrobek nebo služba má pozitivní dopad na životní prostředí, musí být takové tvrzení prokazatelné a ověřitelné.
Za nekalou obchodní praktiku se nově bude považovat například:
- používání obecných „zelených“ tvrzení bez důkazů,
- uvádění environmentálních přínosů celého výrobku, přestože se ve skutečnosti týkají pouze jeho části.
Cílem je zabránit tzv. greenwashingu, tedy klamání spotřebitelů falešně ekologickými sliby.
Udržitelnost: Firmy letos čeká konec greenwashingu a obrat k cirkulární ekonomice
Odstoupení od smlouvy na pár kliknutí
Dalším navrhovaným opatřením je zavedení povinnosti pro podnikatele, kteří uzavírají smlouvy se spotřebiteli v online prostředí. Ti budou muset zřídit na svých webových stránkách nebo v aplikacích tlačítko pro odstoupení od smlouvy. To by mělo fungovat obdobně jako objednávkové tlačítko.
Cílem návrhu je umožnit spotřebitelům odstoupit od smlouvy stejně snadno, jako ji uzavřeli, aniž by museli složitě vyhledávat formuláře nebo kontaktní údaje. Tlačítko by mělo být snadno dostupné a zřetelně označené. Podle důvodové zprávy je možné tuto povinnost splnit také prostřednictvím hypertextového odkazu.
Redakčně upravená zpráva spotřebitelské organizace dTest
Česko potřebuje chytrou, bezpečnou a řízenou pracovní migraci. Komora žádá silnější vládní podporu.
Český trh práce naráží na hranici svých možností a bez zahraničních pracovníků nebude možné udržet chod firem ani klíčových služeb. Hospodářská komora ČR proto navrhuje otevřít se státem systematickou debatu o posílení mezivládní spolupráce se zeměmi původu řízené pracovní migrace.
20.01.2026 | Hospodářská komora ČR (HK ČR)
Účastníci pracovního setkání Hospodářské komory k pracovní migraci zároveň vyzvali vládu, aby rozšířila seznam bezpečných zemí v rámci vládního Programu kvalifikovaný zaměstnanec, protože stávající náborové kapacity jsou z velké části vyčerpány.
„Na české trhu práce chybí přibližně 250 tisíc pracovníků a porodnost v Česku klesla v loňském roce podle předběžných údajů Českého statistického úřadu na nový historický rekord od počátku statistik v 18. století. Zaměstnavatelé proto potřebují otevřít debatu o rozšíření možností efektivní a bezpečné ekonomické migrace, protože bez zahraničních pracovníků neudrží provoz ani základní služby,“ zdůraznil prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček.
Účastníci kulatého stolu se shodli, že pokud má Česká republika uspět v konkurenci ostatních evropských zemí, které čelí obdobnému nedostatku pracovní síly, je nutné zvolit pružnější a předvídatelný model pracovní migrace. Ten musí být ekonomicky funkční, bezpečný a dlouhodobě udržitelný jak pro firmy, tak pro stát.
Jedním z hlavních témat kulatého stolu byl model Skills Mobility Partnership, který umožňuje cílený nábor zahraničních pracovníků včetně jejich odborné a jazykové přípravy již v zemi původu. Zásadním tématem byla zejména právní a ekonomická jistota pro zaměstnavatele. Firmy dnes investují významné finanční prostředky do jazykové a odborné přípravy zahraničních pracovníků, aniž by měly jakoukoli záruku, že pracovník po příjezdu zůstane u původního zaměstnavatele.
SP ČR: O snazší příchod pracovníků z Indonésie mohou nově žádat i střední firmy
„Pokud chceme udržet konkurenceschopnost české ekonomiky, musíme na pracovní migraci pohlížet jako na řízený, dlouhodobý a partnerský proces. Firmy jsou připraveny investovat do přípravy zahraničních pracovníků, ale potřebují k tomu jasná pravidla, větší míru jistoty a aktivní roli státu v bilaterálních jednáních s partnerskými zeměmi,“ dodal předsedkyně Sekce zaměstnanosti a trhu práce Jaroslava Rezlerová.
Podle Hospodářské komory by měl být model řízené pracovní migrace posílen především v zemích, které jsou již zařazeny do vládního Programu kvalifikovaný zaměstnanec, a zároveň rozšířen o další státy s dostatečným pracovním a kvalifikačním potenciálem. Současný okruh náborových zemí je kapacitně do značné míry vyčerpán, a vláda by proto měla určit nové strategické partnerské země a s nimi systematicky pracovat.
Diskutovalo se také o připravovaném zákoně o pobytu cizinců, který má přinést digitalizaci pobytové a vízové agendy a zjednodušit vstup cizinců na český pracovní trh. Jeho účinnost se však předpokládá až od roku 2029, což znamená, že neřeší akutní problémy, kterým dnes český pracovní trh čelí. Hospodářská komora proto vyzývá k rychlejším a cíleným krokům, jež pomohou zaměstnavatelům již v nejbližších měsících a letech.
Jak se žije českým zaměstnancům?
14.1.2026, Zdroj: ČTK
Inu, jak kde. Nejčastěji si stěžují na neférový přístup, špatnou komunikaci, nedostatek uznání nebo aroganci.
Nejlépe hodnotí své pracovní prostředí lidé, kteří pracují v IT (informačních technologiích) a finančním sektoru. Nejnižší spokojenost je v pohostinství, stavebnictví, dopravě a výrobě. Vyplývá to z Wellbeing Indexu portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz, který vychází z více než 9150 hodnocení zaměstnanců napříč obory, regiony i typy pozic.
Nejvíce spokojení jsou podle něj zaměstnanci v produktovém řízení, marketingu a právu, zatímco výroba, údržba nebo bezpečnostní složky patří k nejméně spokojeným. „Obecně platí, že čím více je práce manuální, tím vyšší je míra nespokojenosti. Nejspokojenější zaměstnanci sedí u počítače, nejvíce frustrovaní stojí ve výrobě nebo hlídají provoz,“ uvedl datový analytik portálů Michal Španěl.
Celkové průměrné hodnocení dosáhlo hodnoty 3,24 z 5, kdy hodnota 5 představuje maximální možnou spokojenost. Index vznikl jako souhrnné skóre napříč 11 oblastmi, mezi které patří mimo jiné mzda, benefity, přístup nadřízených, pracovní atmosféra, kolektiv, možnosti rozvoje nebo pracovní zázemí.
„Většina zaměstnavatelů v Česku zatím nepracuje systematicky s dlouhodobým wellbeingem (životní pohodou), rozvojem lidí a zaměstnaneckou zkušeností. Výsledkem není otevřená nespokojenost, ale spíš pocit stagnace a omezených možností,“ řekl Španěl.
Jedním z nejvýraznějších závěrů je rozpor mezi tím, jak zaměstnanci hodnotí své kolegy, a tím, jak vnímají vedení a firemní systém. Pracovní kolektiv patří k nejlépe hodnoceným faktorům celého indexu, zatímco přístup nadřízených se pohybuje výrazně níže a v kvalitativních komentářích je vedení téměř dvakrát častěji zmiňováno v negativním kontextu než v pozitivním.
„Data ukazují, že lidé jsou schopni mít velmi dobré vztahy se svými kolegy a zároveň silně nedůvěřovat systému a vedení. Právě tato propast mezi kolektivem a managementem je jedním z hlavních zdrojů frustrace na českém trhu práce,“ doplnil Španěl. Zaměstnanci si nejčastěji stěžují na neférový přístup, špatnou komunikaci, nedostatek uznání nebo aroganci.
Mzda a benefity patří k nejčastěji kritizovaným oblastem pracovního života. Mzda je zmiňována negativně výrazně častěji než pozitivně, benefity několikanásobně častěji. Přesto z pohledu vlivu na celkovou spokojenost nepatří tyto faktory k nejsilnějším. „To, že zaměstnanci často mluví o penězích, ještě neznamená, že právě mzda je hlavním důvodem jejich nespokojenosti. Když je nízká nebo vnímaná jako nespravedlivá, spokojenost rychle klesá, ale její samotná existence ji automaticky nezvyšuje,“ uvedl Španěl.
V pozitivních zmínkách o mzdě zaměstnanci často oceňují spíše její pravidelnost a včasnost než samotnou výši. Tradiční benefity v posledních letech ztrácejí na vnímané hodnotě, zejména v důsledku vysoké inflace. Naopak velmi pozitivně je hodnocen home office, který je zmiňován výrazně častěji v pozitivních než negativních souvislostech a objevuje se mezi nejčastějšími návrhy na zlepšení ze strany zaměstnanců.
Devizový trh.
26-02-24 IN Devizový trh