RŮZNÉ – Informace nejen pro podnikatele.
MPSV a Úřad práce mapují potřeby trhu práce.*
Novelu o ženách ve vedení velkých firem schválila vláda, platit má už přes rok.*
Inženýrská komora reaguje na nedostatek stavbyvedoucích – usnadňuje podmínky pro autorizované stavitele.
25.5.2026, Zdroj: ČKAIT (www.ckait.cz)
Odborné profese chybí na všech úrovních českého stavebnictví. Asi nejcitlivější je nedostatek zkušených praktiků na pozici stavbyvedoucích, kteří svou práci mohou vykonávat jen jako autorizované osoby. Podle odhadu České komory autorizovaných inženýrů a techniků činných ve výstavbě (ČKAIT) by jich bylo už nyní zapotřebí několik tisíc. Pokud nastane stavební boom, jak slibuje Vláda ČR v souvislosti s nově projednávanou stavební legislativou, půjde dokonce o násobek nynější poptávky. ČKAIT proto už před časem iniciovala změnu zákona o výkonu povolání autorizovaných architektů a o výkonu povolání autorizovaných inženýrů a techniků činných ve výstavbě, za kterou se postavilo Ministerstvo pro místní rozvoj ČR. V minulém týdnu novelu autorizačního zákona na návrh ministryně projednala a schválila vláda.
Jednou z hlavních změn je návrh ČKAIT na doplnění nového, třetího stupně autorizace s názvem „autorizovaný stavitel“. Autorizovaný stavitel bude moci vykonávat pozici stavbyvedoucího nebo technického dozoru stavebníka, ale nebude mít autorizaci pro projektování staveb. Autorizační zkouška, dokládání odborného vzdělání i profesní praxe se u autorizovaných stavitelů nově zaměří jen na realizaci staveb, tedy na to, co dosud dělali a chtějí dělat i nadále.
„Stavbyvedoucí je na stavbě velmi důležitá osoba. Informace o autorizaci stavebního odborníka je zásadní i pro stavebníka. Garantuje mu totiž, že autorizovaná osoba má dostatečné odborné vzdělání a prověřenou odbornou praxi v oboru. Je to jednoznačný certifikát kvality, zkušenosti a odbornosti,“ vysvětluje Ing. František Konečný, Ph.D., předseda legislativní komise a místopředseda ČKAIT. Pokud změna autorizačního zákona projde hladce poslaneckou sněmovnou i senátem, mohla by být uvedena do praxe co nejdříve.
Označení „autorizovaný stavitel“ může autorizovaný inženýr nebo technik používat už nyní, ovšem dosud nemělo vlastní obsah a jednalo se jen o alternativní název. ČKAIT doporučila, aby se tento pojem nově využil pro třetí stupeň autorizace. Návrh novely Autorizačního zákona č. 360/1992 Sb., který se za 34 let upravoval pouze dvanáctkrát a který prošel řádným připomínkovým řízením, toto mění a pojem „autorizovaný stavitel“ získává samostatnou definici a kompetenci pro výkon profese. Hlavní změna se týká toho, že zkouška odborné způsobilosti bude u autorizovaných stavitelů vyžadovat odpovídající vzdělání i profesní zkušenosti zaměřené pouze na realizaci staveb, nově nebude zahrnovat projektové práce.
„Pro zkušené praktiky ze staveb bude proto jednodušší autorizaci získat. Délka praxe se nemění a je stejná jako dosud u autorizovaného technika, pět let pro středoškoláky a 3 roky pro vysokoškoláky. Praxi vždy musí potvrdit jiná autorizovaná osoba, u níž byla praxe prováděna,“ doplňuje Ing. Robert Špalek, předseda ČKAIT, podle nějž budou navrhované změny iniciované Českou komorou autorizovaných inženýrů a techniků činných ve výstavbě, Českou komorou architektů a Ministerstvem pro místní rozvoj výrazně ku prospěchu celého stavebnictví.
To, že je na českém trhu daleko méně stavbyvedoucích, než by bylo zapotřebí, je známo několik let. Poptávka po této profesi každoročně roste – už proto, že řada starších praktiků ukončuje své aktivní působení ve stavebnictví. Příchod mladých stavebních inženýrů a inženýrek však nestačí pokrýt potřeby trhu. Navzdory tomu, že stoupá společenská prestiž i finanční ohodnocení stavbyvedoucích – jde totiž o odborníky, kteří dokážou záměry stavebníka definované projektovou dokumentací zhmotnit. Pohybuje se na stavbě, řídí její průběh, dohlíží na prováděné práce, provádí zápisy do stavebního deníku a řeší průběžné nejasnosti, které na stavbě vznikají.
Je běžné, ale bohužel nikoliv ideální, že stavební firma má jen jednoho stavbyvedoucího, který je autorizovanou osobou a který proto vede více staveb najednou. Řada stavařů přitom nechce projektovat, jsou výborní právě při realizaci staveb. „Proto nově budou moci snadněji složit zkoušku profesní způsobilosti a stát se také autorizovaným stavitelem. Nejvíce to pomůže stavebním firmám, které mají trvale velký nedostatek stavbyvedoucích. Zákon vyžaduje, aby na většině staveb byl kvůli garanci alespoň základní kvality vždy stavbyvedoucí s odpovídající autorizací. Osoba bez autorizace nemůže podle zákona vykonávat funkci stavbyvedoucího. U veřejných zakázek musí být ze stejného důvodu zajištění kvality i autorizovaný technický dozor stavebníka,“ vysvětluje Ing. František Konečný, Ph.D.
Zřízení pozice „autorizovaný stavitel“ má význam i pro stavaře ze Slovenska, kteří ve své zemi tuto autorizaci mají a do České republiky přicházejí, aby pracovali výhradně při realizaci staveb. Usnadní to uznávání jejich kvalifikace a odbornosti. Zároveň však změna zákona nebude mít podstatný vliv na stávající autorizace. Rozsah oprávnění se stávajícím autorizovaným inženýrům a technikům nemění, i nadále mohou projektovat i vykonávat práci autorizovaného stavbyvedoucího nebo technického dozoru stavebníka. Pokud stávající autorizovaní stavitelé (necelých dva tisíce autorizovaných osob) budou chtít i nadále projektovat, požádají jen o bezplatnou výměnu autorizačních razítek a stanou se autorizovaným inženýrem či technikem v souladu s obsahem dříve vykonaných zkoušek. ČKAIT bude vydávat vnitřní předpis, kde bude přesně stanovena náplň oborů a specializací pro autorizované inženýry, techniky i stavitele. Bude to závazná pomůcka zejména pro autorizované osoby, stavební úřady, ale i pro veřejné zadavatele staveb.
Předmětná novela dále upřesňuje některé obory autorizace, např. nově jsou přejmenovány „stavby vodního hospodářství a krajinného inženýrství“ na „vodohospodářské stavby“ a „technika prostředí staveb“ se vrací k názvu „technická zařízení budov“. Na základě rozhodnutí a doporučení soudů je také doplněn text, který jednoznačně určuje práva a povinnosti autorizovaných osob. Dochází také k řadě zpřesnění formulací jednotlivých paragrafů, která vyplývají ze zkušeností a podnětů z dosavadní praxe.
Pro zadavatele je status autorizované osoby, v tomto případě stavitele, důležité i proto, že každý autorizovaný inženýr, technik i stavitel má povinně profesní pojištění. Nedávno se základní pojistný limit pro autorizované osoby ČKAIT zvýšil na 400 000 Kč. K základnímu pojištění si mohou autorizované osoby navýšit zvýhodněné skupinové pojistné krytí až do výše 50 milionů korun nebo se individuálně připojistit i na mnohem vyšší částky. I v tom bude zásadní rozdíl mezi osobou, která je autorizovaná a musí mít pojištění, a osobami bez autorizace, které takové pojištění většinou nemají a v případě škod pak často nezbývá stavebníkům jiná možnost než se s takovou osobou bez autorizace soudit.
Autorizované osoby se rovněž musejí odborně i eticky chovat v souladu s předpisy ČKAIT. Pokud autorizovaná osoba neplní své povinnosti, může být disciplinárně potrestaná i odejmutím autorizace. O novou autorizaci může požádat až po třech letech. Komora navíc soustavně pracuje na rozšiřování vzdělání a kvalifikace svých členů.
MPSV a Úřad práce mapují potřeby trhu práce.
20.5.2026, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Do letošního šetření se zapojilo přibližně 24 tisíc zaměstnavatelů napříč různými odvětvími.
Praha, 19. května
Úřad práce ČR ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí realizoval další ročník dotazníkového šetření mezi zaměstnavateli, jehož cílem je mapovat aktuální i budoucí potřeby trhu práce. Do letošního šetření se zapojilo přibližně 24 tisíc zaměstnavatelů napříč různými odvětvími. Získaná data představují důležitý podklad pro analýzy trhu práce a pomáhají lépe cílit podporu v oblasti zaměstnanosti, rekvalifikací i dalšího vzdělávání.
„Rozhodování na základě dat a reálných potřeb zaměstnavatelů považuji za klíčové pro moderní a funkční politiku zaměstnanosti. Jen pokud máme kvalitní informace přímo z praxe, můžeme lépe reagovat na změny na trhu práce, správně cílit rekvalifikace, podporovat potřebné dovednosti a pomáhat lidem najít uplatnění v profesích, o které bude v budoucnu zájem,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO).
Praktické využití výsledků v aplikaci DigiPredikce
Na základě výsledků dotazníkového šetření Úřadu práce ČR připravuje projekt DigiKvalifikace nástroj pro predikci trhu práce, který bude veřejně dostupný prostřednictvím nové aplikace DigiPredikce.
Aplikace nabídne přehled o očekávaném vývoji poptávky po zaměstnancích v jednotlivých profesích i o aktuálně poptávaných digitálních kompetencích. Uživatelé budou moci sledovat trendy v různých odvětvích – od zpracovatelského průmyslu po zdravotnictví – a pracovat s daty podle jednotlivých regionů.
Nástroj bude sloužit jako podklad pro plánování vzdělávání, nábor zaměstnanců i kariérové poradenství.
„Kvalitní a aktuální data přímo od jednotlivých zaměstnavatelů jsou klíčová pro správné nastavení politik zaměstnanosti. Díky tomuto šetření máme lepší přehled o potřebách zaměstnavatelů v jednotlivých regionech i odvětvích a můžeme na ně efektivněji reagovat,“ doplnil ředitel odboru statistik a analýz trhu práce MPSV Jiří Šatava.
Výsledky budou dostupné online i v brožuře
Výsledky společného dotazníkového šetření budou publikovány v souhrnné brožuře vydávané Úřadem práce ČR. K dispozici bude také interaktivní nástroj Power BI, který umožní práci s otevřenými daty, jejich filtrování i porovnávání podle různých parametrů.
Na výsledky šetření naváže také připravovaný podcast projektu DigiKvalifikace, který bude zveřejněn na kanálu DigiPodcasty – Brána do digitálního světa. Podcast přiblíží klíčová zjištění i jejich praktické dopady.
Změny do budoucna: důraz na kvalitativní aspekty
Do budoucna se počítá s úpravou dotazníkového šetření v návaznosti na zavedení Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), které umožní širší využití kvantitativních dat z administrativních zdrojů. Samotné šetření Úřadu práce ČR se proto postupně zkrátí a více se zaměří na kvalitativní aspekty trhu práce a očekávání zaměstnavatelů.
Důraz bude kladen zejména na vzdělávání a rozvoj pracovníků, digitální kompetence, soft skills a kvalitu pracovních příležitostí. Cílem je doplnit dostupná data o hlubší vhled do potřeb zaměstnavatelů a ještě lépe cílit podporu v oblasti zaměstnanosti i dalšího vzdělávání.
O projektu
Dotazníkové šetření je jedním z klíčových výstupů projektu DigiKvalifikace, který je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost plus a ze státního rozpočtu České republiky.
Novelu o ženách ve vedení velkých firem schválila vláda, platit má už přes rok.
18.5.2026, Zdroj: ČTK
Společnosti by měly buď mít v dozorčích a správních radách nejméně 40 % žen, nebo by jich v představenstvu i radách měly mít dohromady aspoň 33 %.
Praha 18. května
Vláda Andreje Babiše (ANO) poslala do Sněmovny novelu o vyváženém zastoupení žen a mužů ve vedení velkých obchodních společností. Vyplývá to z výsledků dnešního zasedání. V minulém volebním období poslanci předpis vycházející z evropské směrnice nestihli schválit, loni v prosinci ho neschválila ani tehdejší vláda Petra Fialy (ODS) v demisi. Česko mělo pravidla zavést koncem prosince 2024, ČR tak hrozí žaloba a pokuta minimálně tři miliony eur (zhruba 73 milionů korun).
Fialova vláda původně pravidla schválila v červnu 2024, poslanci ale v závěrečném čtení její projednávání přerušili a s volbami novela takzvaně spadla pod stůl. Po volbách ji Fialova vláda opětovně do Sněmovny neposlala, ačkoliv ji v prosinci na jednom ze svých jednání v demisi měla zařazenou na programu. Úřad vlády nyní uvádí, že unijní pravidla převádí do české legislativy v minimalistické podobě.
Lhůta pro převedení pravidel směrnice do českých zákonů uplynula koncem předloňského roku a ČR již čelí řízení pro nesplnění povinnosti. Evropská komise koncem letošního dubna přijala odůvodněné stanovisko, což je předpoklad pro podání žaloby k Soudnímu dvoru EU, stálo v podkladech k dnešnímu zasedání kabinetu. Česku by pak hrozila sankce i při dodatečném přijetí pravidel. Kabinet chce kvůli tomu usilovat o zrychlené projednání Sněmovnou.
Společnosti by měly buď mít v dozorčích a správních radách nejméně 40 procent žen, nebo by jich v představenstvu i radách měly mít dohromady aspoň 33 procent. Platí to i pro muže, pokud by se ve vedení ocitli v menšině. Požadavky se mají týkat firem s víc než 250 zaměstnanci a ročním obratem přes 50 milionů eur (1,2 miliardy korun), nebo aktivy přes 43 milionů eur (1,05 miliardy korun). Podle vládních podkladů by šlo o společnosti ČEZ, Komerční banka, Moneta Money Bank, Philip Morris ČR, Kofola Československo a Colt CZ Group.
Devizový trh.