Právo zaměstnance určit si dovolenou.* 

Povinnosti zaměstnavatele při určování dovolené.* 

Nová doména ČSSZ.* 

Právo zaměstnance určit si dovolenou.

8.6.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer

I zaměstnanec si může určit, kdy bude čerpat dovolenou. Jde to však pouze při plnění jedné podmínky.

Podle § 218 odst. 4 zákoníku práce má zaměstnanec právo určit si termín čerpání dovolené sám. Toto právo má zaměstnanec ale pouze za podmínky, že mu čerpání dovolené anebo její části za předchozí kalendářní rok nebylo zaměstnavatelem určeno ani do 30. 6. následujícího kalendářního roku.

Za určení čerpání dovolené se pro tento účel považuje i takový postup, kdy zaměstnavatel zaměstnanci určí čerpání dovolené do 30. 6. následujícího kalendářního roku, přestože k jejímu faktickému čerpání dojde až po 1. 7. Pro splnění povinnosti určit čerpání dovolené je rozhodující datum rozhodnutí zaměstnavatele o určení čerpání dovolené konkrétnímu zaměstnanci. Jestliže zaměstnavatel o čerpání dovolené do 30. 6. následujícího kalendářního roku nerozhodne, má právo určit si čerpání této dovolené rovněž zaměstnanec. Formální pravidla pro určení dovolené zaměstnancem jsou shodná s pravidly, která má zaměstnavatel.

Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen oznámit zaměstnavateli písemně, a to alespoň 14 dní předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení. Zaměstnanec má právo si dovolenou určovat, není-li mu zaměstnavatelem nařízena, a může si vybrat termín, který mu nejvíce vyhovuje, není to ale jeho povinností. Svého práva zaměstnanec využít nemusí. Zaměstnavatel však naopak má stále povinnost zaměstnanci dovolenou i z předchozího kalendářního roku určit (§ 218 odst. 3 zákoníku práce). Jestliže zaměstnanec svého práva nevyužije, musí zaměstnavatel svou povinnost splnit. Právo zaměstnance určovat si sám dovolenou se týká pouze dovolené (její nevyčerpané části) z předchozího kalendářního roku. Oprávnění se nevztahuje na dovolenou za konkrétní kalendářní rok v tomto konkrétním kalendářním roce, k té nemá zaměstnanec právo si ji určovat, a určuje ji vždy výhradně zaměstnavatel.

Povinnosti zaměstnavatele při určování dovolené.

9.6.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer

Určování dovolené má jasná pravidla a jejich nedodržení může zaměstnavatele zbytečně vystavit sporům i komplikacím v provozu. Připomeňte si je, protože hlavní čas dovolených se kvapem blíží.

Zaměstnavatel má při určování dovolené tyto povinnosti:

• je povinen určit zaměstnanci čerpání celé dovolené v tom kalendářním roce, ve kterém mu právo na tuto dovolenou vzniklo; tato povinnost se od 1. 1. 2012 týká celého rozsahu vzniklého práva; pro případ, že tak nemůže učinit z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance nebo pro své naléhavé provozní důvody, musí dovolenou určit nejpozději do konce následujícího kalendářního roku;
• od 1. 1. 2021 lze s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku, poprvé bylo možné takto převést dovolenou za rok 2021 do roku 2022, možnost se vztahovala až na dovolenou, na kterou vzniklo právo nejdříve za rok 2021;
• určenou dobu čerpání dovolené je povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dní předem, pouze v dohodě se zaměstnancem je možné sjednat dobu kratší;
• dovolenou určuje zaměstnavatel písemně, bližší formální požadavky ale nejsou stanoveny;
• alespoň jedna část dovolené musí být určena v rozsahu nejméně 2 týdnů vcelku, pouze v dohodě se zaměstnancem je možné sjednat rozsah kratší.

Nová doména ČSSZ.

8.6.2026, Zdroj: ČSSZ

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) postupně přechází na novou doménu gov.cz, a to jak v e-mailové komunikaci, tak u webových stránek. Tento krok je součástí modernizace digitálních služeb a sjednocení prezentace orgánů státní správy pod jednotnou státní doménu gov.cz.

Co všechno se mění a co to znamená pro klienty?

1. Webové stránky ČSSZ a IPZS

• Webové stránky ČSSZ budou nově dostupné na adrese https://cssz.gov.cz, obdobně webové stránky Institutu posuzování zdravotního stavu (IPZS), který je ČSSZ podřízen, budou nově dostupné na adrese https://ipzs.gov.cz.
• Po zadání staré adresy https://cssz.cz nebo https://ipzs.cz budete automaticky přesměrováni na webové stránky s novou doménou.

1. E-mailové adresy ČSSZ

• E-mailové adresy zaměstnanců ČSSZ, včetně zaměstnanců územních správ sociálního zabezpečení a IPZS, se sjednotily do formátu prijmeni@cssz.gov.cz.
• Původní e-mailové adresy zaměstnanců ČSSZ ve formátu prijmeni@cssz.cz zůstanou minimálně do 30. 6. 2027 funkční. Pokud tedy bude zaslána zpráva na starou e-mailovou adresu, zaměstnanec ČSSZ si ji přečte, nicméně odpovědi již budou odcházet výlučně z nové e-mailové adresy.

Klienti nemusí kvůli změně podnikat žádné kroky, všechny služby zůstávají nadále dostupné bez omezení.

Proč přecházíme na novou doménu?

Zavedení domény gov.cz přináší vyšší úroveň zabezpečení a jasnou identifikaci státních institucí v online prostředí. Uživatelé tak snáze rozpoznají oficiální webové stránky a komunikaci státní správy.

Kdy k přechodu dojde?

Přechod na novou doménu bude probíhat postupně bez dopadu na dostupnost služeb pro klienty.