Několik poznámek z pera Nejvyššího soudu k nemocem z povolání a důkazní nouzi.* 

Pacht závodu a zákaz přenechání věci třetí osobě.* 

Několik poznámek z pera Nejvyššího soudu k nemocem z povolání a důkazní nouzi.

Nedávné rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2197/2025 ze dne 26. března 2026 („Rozhodnutí“) patří mezi ta, která mohou na první pohled působit technicky a nenápadně. Ve skutečnosti však otevírá jednu z nejcitlivějších oblastí pracovního práva – problematiku nemocí z povolání[1], důkazní nouze a odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní podmínky, které již po letech prakticky nelze objektivně rekonstruovat.

Shrnutí od AI

Nejvyšší soud se v komentovaném rozhodnutí zabýval otázkou důkazního břemene v pracovněprávním sporu o náhradu škody způsobené nemocí z povolání, konkrétně syndromem karpálního tunelu vzniklým v důsledku nadměrné lokální svalové zátěže. Soud potvrdil, že primární důkazní břemeno leží na zaměstnanci, který musí prokázat nejen existenci nemoci z povolání, ale také skutečné pracovní podmínky a příčinnou souvislost mezi těmito podmínkami a vzniklou … více

Právě zde totiž naráží pracovní právo na stále častější problém. Zatímco klasický pracovní úraz[2] bývá relativně dobře uchopitelný (existuje konkrétní incident, konkrétní okamžik incidentu, často i svědci a bezprostřední zdravotní dokumentace k incidentu), u nemocí z povolání je situace mnohem složitější. Nemoc z povolání zpravidla nevzniká jednorázově. Rozvíjí se postupně, někdy i celé roky, a její příčina bývá rozprostřena v dlouhodobém výkonu práce, ergonomii pracoviště, intenzitě zátěže nebo kumulaci různých pracovních činností. Právě dokazování těchto okolností bývá v praxi mimořádně obtížné. A přesně to řešil i případ, kterým se Nejvyšší soud zabýval.

Pozadí případu

Žalobce se domáhal nároků souvisejících s nemocí z povolání, konkrétně se syndromem karpálního tunelu. Tvrdil, že při práci u zaměstnavatele (žalovaného) vykonával činnosti spojené s nadměrnou lokální svalovou zátěží horních končetin, které vedly ke vzniku jeho zdravotních problémů. Na první pohled by se mohlo zdát, že půjde o standardní pracovněprávní spor o posouzení zdravotního stavu zaměstnance. Ve skutečnosti však celý případ stál na mnohem hlubší otázce: kdo ponese důsledky situace, kdy po letech již nelze objektivně zjistit, v jakých pracovních podmínkách zaměstnanec skutečně pracoval?

Klíčovým problémem totiž bylo, že v době výkonu práce žalobce u žalovaného nebyla provedena potřebná měření lokální svalové zátěže a neexistovala dostatečná dokumentace pracovních podmínek. A protože od rozhodného období uplynulo více než deset let, znalci i soudy dospěli k závěru, že již není možné objektivně rekonstruovat skutečný rozsah a intenzitu pracovní zátěže zaměstnance.

Žalobce (zaměstnanec) proto postavil svoji argumentaci na úvaze, že pokud žalovaný (zaměstnavatel) nesplnil své zákonné povinnosti v oblasti BOZP, zejména neprovedl odpovídající měření a kategorizaci práce, nemůže později těžit z toho, že dnes již pracovní podmínky žalobce nelze zpětně prokázat. Jinými slovy – žalobce se v důsledku chybného postupu zaměstnavatele dostal do tzv. „důkazní nouze“, a tudíž by důsledky této důkazní nouze měl podle žalobce nést zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanec.

Tato argumentace přitom není nijak výjimečná. Naopak. V posledních letech se v pracovněprávních sporech objevuje stále častěji. Aktuální pracovní procesy jsou složitější, pracovní zatížení bývá obtížně měřitelné a zaměstnanci často až po mnoha letech zjistí, že jejich zdravotní problémy mohou souviset s výkonem práce. V takové situaci se přirozeně nabízí otázka, zda není nespravedlivé požadovat po zaměstnanci, aby po dlouhé době prokazoval okolnosti, které měl původně dokumentovat právě zaměstnavatel.

Argumentace Nejvyššího soudu

Nejvyšší soud však tuto argumentační konstrukci žalobce nepřijal. Ve svém rozhodnutí potvrdil dlouhodobě ustálenou judikaturu, podle níž důkazní břemeno v obdobných sporech primárně nese zaměstnanec.[3] Ten musí prokázat nejen existenci nemoci z povolání, ale také to, že pracoval u žalovaného za podmínek, při nichž konkrétní nemoc z povolání vzniká, a současně musí prokázat příčinnou souvislost mezi těmito pracovními podmínkami a vzniklou újmou.

Tento závěr je mimořádně významný. V praxi totiž často existuje představa, že samotné uznání nemoci z povolání automaticky znamená odpovědnost zaměstnavatele. Nejvyšší soud však znovu zdůraznil, že tomu tak není. Ani existence zdravotního postižení sama o sobě neprokazuje, že za něj odpovídá právě konkrétní zaměstnavatel. Je třeba prokázat skutečné pracovní podmínky, intenzitu zátěže, délku expozice i příčinnou souvislost.

Soud se přitom podrobně zabýval i otázkou, zda lze pracovní podmínky zpětně objektivně rekonstruovat. Žalobce tvrdil, že dodatečné měření možné je, a odkazoval na starší judikaturu Nejvyššího soudu. Jenže zde Nejvyšší soud upozornil na zásadní rozdíl mezi různými typy pracovních rizik.

V předchozí judikatuře, na niž žalobce odkázal, totiž šlo o problematiku vibrací přenášených na ruce při práci s vibrujícími nástroji, což na situaci žalobce nebylo přiléhavé. V projednávané věci šlo o lokální svalovou zátěž horních končetin, což je z odborného hlediska zcela odlišná situace. Lokální svalová zátěž totiž nezávisí pouze na jednom technickém parametru. Významnou roli zde hraje konkrétní pracovní tempo, organizace práce, ergonomie pracoviště, četnost pohybů, délka jednotlivých úkonů, individuální způsob výkonu práce nebo například střídání pracovních činností. Jinými slovy – jde o velmi komplexní a dynamický faktor, jehož zpětné objektivní zhodnocení je po mnoha letech mimořádně obtížné, někdy prakticky nemožné.

K obrácení důkazního břemene a důkazní nouzi žalobce

Právě zde se celý spor dostal k jedné z nejzajímavějších procesních otázek současných pracovněprávních sporů – k problematice tzv. „obrácení důkazního břemene“.

Žalobce tvrdil, že zaměstnavatel svou nečinností způsobil důkazní nouzi zaměstnance (žalobce), konkrétně: pokud u zaměstnavatele nebyla provedena zákonem požadovaná měření a kategorizace práce, neměl by podle žalobce zaměstnavatel profitovat z nemožnosti dokazování žalobce.

Nejvyšší soud připustil, že české právo skutečně zná situace, kdy může dojít k obrácení důkazního břemene. Typicky jde o případy, kdy jedna strana sporu zničí důkazy, zatají dokumentaci nebo jiným způsobem znemožní druhé straně prokázání jejích tvrzení. Soud v této souvislosti odkázal i na judikaturu Ústavního soudu týkající se například zdravotnické dokumentace.[4]

Současně ale Nejvyšší soud zdůraznil, že jde o výjimečný procesní nástroj, který nelze aplikovat automaticky pokaždé, kdy je dokazování obtížné. Aby bylo možné důkazní břemeno obrátit, muselo by být prokázáno, že právě zaměstnavatel svým nepoctivým nebo protiprávním jednáním způsobil situaci, kdy zaměstnanec již nemůže svá tvrzení doložit. A právě to podle Nejvyššího soudu v daném případě prokázáno nebylo.

Nejvyšší soud upozornil také na další důležitou okolnost. Zaměstnanec již v minulosti disponoval lékařským posudkem, který jako odpovědného zaměstnavatele za nemoc z povolání označoval jiný subjekt (jiné zaměstnavatele než žalovaného). Již tehdy tedy muselo být žalobci zřejmé, že pokud chce svůj nárok úspěšně uplatnit vůči žalované společnosti, bude muset prokázat odlišný skutkový stav. Nejvyšší soud tak dospěl k závěru, že nejde o situaci, kdy by zaměstnavatel účelově zmařil důkazy nebo způsobil důkazní nouzi zaměstnance.

Shrnutí a závěry

Rozhodnutí je pro zaměstnavatele velmi důležitým varováním. Ačkoliv spor formálně dopadl ve prospěch zaměstnavatele, Nejvyšší soud nepřímo zdůraznil značný význam řádné dokumentace pracovních podmínek, kategorizace práce, ergonomických auditů a dlouhodobé archivace podkladů BOZP na straně zaměstnavatele. Právě historická dokumentace totiž může po letech rozhodnout celý soudní spor.

Mnoho zaměstnavatelů stále podceňuje význam preventivní dokumentace. Kategorizace práce bývá často vnímána spíše jako administrativní povinnost než jako zásadní ochranný mechanismus. Jenže právě v okamžiku soudního sporu může kvalitní dokumentace představovat klíčový důkaz o tom, v jakých podmínkách zaměstnanci skutečně pracovali.

Rozhodnutí proto přesahuje samotnou oblast nemocí z povolání. Ve skutečnosti velmi přesně ukazuje, jak se proměňuje charakter pracovněprávních sporů v dnešní době. Stále častěji totiž nejde pouze o samotný vznik zdravotní újmy, ale především o schopnost zaměstnance tuto újmu po letech procesně prokázat (nebo naopak – o schopnost zaměstnavatele důkazně ustát, že daná újma neměla příčinnou souvislost s prací zaměstnance pro zaměstnavatele). Rozhodující roli začínají hrát znalecké posudky, historická data, ergonomické analýzy, měření pracovních rizik a schopnost rekonstruovat pracovní prostředí s velkým časovým odstupem. Právě zde bude význam podobných rozhodnutí v budoucnu dále narůstat.

JUDr. Jáchym Stolička,
advokát

Aegis Law, advokátní kancelář, s.r.o.

Jungmannova 26/15
110 00 Praha 1

Tel.:        +420 777 577 562
e-mail:    office@aegislaw.cz

[1] Ve smyslu Nařízení vlády č. 290/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů, kterým se stanoví seznam nemocí z povolání.

[2] Ve smyslu § 271k zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.

[3] Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 21. 1. 2014, sp. zn. 21 Cdo 3689/2012.

[4] Nález Ústavního soudu ze dne 28. 4. 2020, sp. zn. I. ÚS 3937/18.

© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

JUDr. Jáchym Stolička (Aegis Law) 10.06.2026

---

Pacht závodu a zákaz přenechání věci třetí osobě.

Na rozsudek Nejvyššího správního soudu sp. zn. 8 As 38/2025 ze dne 11. 3. 2026 upozornil na svém profilu na síti LinkedIn soudce NSS Petr Mikeš. Jde o rozhodnutí neobvyklé tím, že ačkoli bylo vydáno správními soudy ve věci vedené podle zákona č. 252/1997 Sb., o zemědělství, řeší velmi praktickou civilněprávní otázku. Konkrétně, zda lze pacht závodu považovat za nepřípustné přenechání propachtované věci třetí osobě ve smyslu § 2334 o. z. Nejvyšší správní soud se tak v této věci dostal k výkladu institutu, který bychom jinak očekávali spíše v judikatuře civilních soudů. To ale nijak nesnižuje význam jeho závěrů.

Shrnutí od AI

Nejvyšší správní soud ve svém rozsudku sp. zn. 8 As 38/2025 rozhodl, že pacht závodu nelze ztotožnit s podpachtem jednotlivých věcí tvořících závod, a proto smluvní zákaz podpachtu nebo přenechání věci třetí osobě obsažený v pachtovní smlouvě na tento případ automaticky nedopadá. Závod je věcí hromadnou a práva a povinnosti související s jeho provozem přecházejí na pachtýře závodu přímo ze zákona, takže pa… více

Skutkový základ věci

Skutkový základ věci byl poměrně jednoduchý. Vlastníci zemědělských pozemků měli s původním pachtýřem uzavřeny pachtovní smlouvy, v nichž bylo sjednáno, že pachtýř nesmí bez předchozího písemného souhlasu propachtovatele předmět pachtu ani jeho část podpachtovat, ani přenechat k užívání třetí osobě. Následně však původní pachtýř uzavřel se žalobcem smlouvu o pachtu závodu. Součástí závodu byly i závazkové vztahy související s provozem zemědělské činnosti, včetně pachtovních smluv k dotčeným pozemkům. Vlastníci pozemků v tom spatřovali porušení tohoto smluvního omezení, pachtovní smlouvy vypověděli a spor se následně promítl do řízení o aktualizaci evidence půdy v LPIS.

Pacht závodu nelze ztotožnit s podpachtem jednotlivých věcí

Správní orgány i městský soud zpočátku vycházely z toho, že postupem původního pachtýře skutečně došlo k nepřípustnému přenechání pozemků třetí osobě. Nejvyšší správní soud ale ve svém rozsudku dospěl k závěru, že pacht závodu nelze bez dalšího ztotožnit s podpachtem jednotlivých věcí, které závod tvoří, ani s přenecháním konkrétní věci třetí osobě k užívání ve smyslu § 2334 o. z. Zvláštní úprava pachtu závodu podle § 2349 a násl. občanského zákoníku má totiž podle NSS aplikační přednost před obecným pohledem na jednotlivé dílčí složky.

Pacht závodu

Závod je organizovaný soubor jmění, tedy funkčním celkem, s nímž se právně nakládá jako s jednou věcí hromadnou (§ 502 o. z.). Právě z toho NSS dovodil, že předmětem pachtu závodu nejsou jednotlivé pozemky nebo jednotlivé závazky, ale závod jako celek, a že práva a povinnosti související s jeho provozem přecházejí na pachtýře závodu ze zákona podle § 2352 odst. 1 o. z. Pachtýř závodu tak nenabývá užívací oprávnění k jednotlivým složkám závodu na základě samostatných dílčích smluv nebo samostatné dispozice s každou jednotlivou věcí, ale na základě zákonných účinků pachtu závodu. Opačný výklad by dle NSS vedl k obtížně přijatelnému důsledku, že k pachtu závodu by bylo třeba získávat individuální souhlasy vlastníků všech jednotlivých složek, které jsou v závodu užívány na základě nájmu nebo pachtu. Ve věci samotné hrálo významnou roli i to, že šlo o závod zemědělský. NSS výslovně uvedl, že užívací práva k zemědělským pozemkům budou zpravidla představovat základní a nezbytnou složku zemědělského závodu a jejich vyčlenění by často činilo závod nefunkčním.

Zneužití pachtu závodu

Soud výslovně připustil, že konstrukce závodu jako věci hromadné a zákonné účinky jeho propachtování by teoreticky mohly být v některých situacích použity účelově, například k obcházení smluvních nebo zákonných omezení vztahujících se ke konkrétní složce závodu. I proto soud doplnil důležitou korekci: pacht závodu může být v konkrétním případě zkoumán i z hlediska svého materiálního obsahu. Pokud by ve skutečnosti nešlo o pacht funkčního celku, ale jen o formální zastření podpachtu jednotlivé věci, bylo by možné § 2334 o. z. aplikovat. Jen by to muselo být  v řízení tvrzeno a prokázáno.

Důsledky pro právní praxi

Po tomto rozhodnutí už podle mého názoru nebude možné spoléhat na to, že v pachtovní smlouvě běžně formulovaný zákaz podpachtu nebo obecný zákaz přenechání věci třetí osobě automaticky pokryje i situaci, kdy pachtýř zahrne příslušnou věc do závodu, který následně propachtuje jako celek. Při přípravě pachtovních smluv bude nezbytné se závěry rozsudku NSS sp. zn. 8 As 38/2025 počítat a mnohem pečlivěji formulovat omezení týkající se další dispozice s předmětem pachtu. Kdo chce takovému scénáři skutečně zabránit, bude to muset do smlouvy promítnout výslovně a v pachtovní smlouvě výslovně zakázat zahrnutí předmětu pachtu nebo práv a povinností z pachtovní smlouvy do závodu, který má být převáděn nebo propachtován. Stejně tak je vhodné do pachtovní smlouvy zakomponovat zvláštní výpovědní důvod a případně i smluvní sankce. Obdobné závěry jsou pak aplikovatelné i pro nájemní vztahy.

Mgr. Pavla Krejčí
Advokát

DBK PARTNERS, advokátní kancelář, s.r.o.

Vinohradská 938/37
120 00 Praha 2

Tel.:       +420 244 912 463

Fax:       +420 244 912 803

E-mail:    ak@dbkp.cz

© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

Mgr. Pavla Krejčí (DBK Partners) 09.06.2026