Minulý týden jsme v Hradci Králové uspořádali konferenci PRÁVO 2026: Co dnes firmy opravdu řeší. Členské právnické firmy si připravily novinky a změny, které se zaměstnavatelů dotknou v letošním roce. Zázemí nám poskytl elegantní prostor Hotelu U Královny Elišky.

Konference nabídla praktický pohled na témata, která dnes skutečně dopadají na vedení firem, HR i odpovědnost managementu. Bez zbytečné teorie, zato s konkrétními doporučeními z praxe.

🚀 ESOP a motivační programy pro zaměstnance
David Srch, Srch/Zbořil & partneři s.r.o., advokátní kancelář
První blok patřil motivaci zaměstnanců a nastavení podílů na úspěchu firmy.
Zazněly klíčové otázky:

• jak správně strukturovat ESOP program,
• jaké jsou daňové dopady pro zaměstnance i zaměstnavatele,
• rozdíly mezi podílovými a opčními programy,
• na co si dát pozor při vstupu investora.

Ukázalo se, že správně nastavený motivační program může být silným nástrojem stabilizace klíčových lidí – pokud je právně i daňově dobře ošetřen.

🧾 Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů
Alžběta Slabihoudová, BOROVEC LEGAL advokátní kancelář s.r.o.
Novinka, která významně změní administrativu zaměstnavatelů. Přednáška přinesla přehled:

• jak bude nový systém centralizovaného hlášení fungovat,
• jaké údaje budou zaměstnavatelé pravidelně reportovat,
• jak nastavit interní procesy a spolupráci s účetními a mzdovými odděleními.

Zaznělo také doporučení začít s přípravou interních workflow s dostatečným předstihem.

🔐 Nový kybernetický zákon a AI Act: Režimy povinností a compliance v praxi
Lukáš Dyntar, PPS advokáti s.r.o.
Kombinace nové evropské regulace kyberbezpečnosti, odpovědnosti statutárních orgánů a dopadů AI Actu vyvolala mnoho „aha“ momentů v souvislosti s identifikací dotčených subjektů.

Konkrétně se řešilo:

• jak dopadá nový kybernetický zákon na české firmy,
• identifikací subjektů rozdělením do režimů povinností a kroky k zajištění compliance,
• aktuální evropská regulace umělé inteligence tzv. „AI Act“,
• jak správně nastavit interní směrnice, bezpečné využívání AI a ochrana firemních dat.

Praxe ukazuje, že kyberbezpečnost už dávno není jen otázkou IT oddělení.

🔎 Rovnost a transparentnost odměňování v praxi
Jana Horáčková, Senior Associate, Accace Czech Republic

Diskuse se zaměřila především na implementaci evropské směrnice o transparentnosti odměňování a její dopady na české zaměstnavatele. Zaznělo:

• jak správně nastavovat mzdová pásma a hodnoticí kritéria,
• jak pracovat s rozdíly v odměňování a minimalizovat riziko diskriminace,
• co znamená povinnost reportingu rozdílů v odměňování mezi muži a ženami.

Praktickým přínosem byly konkrétní příklady z interních auditů odměňování a doporučení, jak se připravit na zvýšenou kontrolu ze strany zaměstnanců i úřadů.

👷 Nelegální práce a zastřené zprostředkování práce
Mgr. Jan Pavlík, ARROWS advokátní kancelář s.r.o.

Téma, které v praxi rezonuje čím dál více – zejména s ohledem na zpřísňující se kontroly inspekce práce.
Zaznělo mimo jiné:

• kde firmy nejčastěji chybují při spolupráci s OSVČ a agenturami,
• jak rozpoznat rizikové znaky tzv. švarcsystému,
• jak probíhá kontrola inspekce práce a jak se na ni připravit.

Velmi cenné byly konkrétní kazuistiky z kontrol i přehled aktuálních sankcí, které mohou dosahovat vysokých částek.

Děkujeme všem přednášejícím i účastníkům za otevřenou diskusi a sdílení zkušeností z praxe. Bylo zřejmé, že témata jako odměňování, kontroly inspekce práce, reporting, kyberbezpečnost či AI nejsou „někdy v budoucnu“, ale řeší se právě teď.

Těšíme se na další setkání nad tématy, která firmám pomáhají fungovat jistěji, bezpečněji a s větším přehledem.