Personalistika
INFORMAČNÍ SERVIS KHK KHK
(Personalistika)
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 23. 8. 2022Úřad práce ČR nabízí komplexní balíček služeb pro zaměstnavatele. Úřad práce ČR nabízí komplexní balíček aktivit pro propouštěné zaměstnance i pro zaměstnavatele. Pojistné při přerušení živnosti z důvodu mateřské. Zaměstnávání cizinců. Úřad práce ČR nabízí komplexní balíček služeb pro zaměstnavatele. Úřad práce ČR nabízí komplexní balíček aktivit pro propouštěné zaměstnance i pro zaměstnavatele. Pojistné při přerušení ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 16. 8. 2022Odvolání zaměstnance z dovolené. Krácení dovolené. Dovolená v době překážky v práci. Odvolání zaměstnance z dovolené. 29.7.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer Zákoník práce výslovně právo zaměstnavatele odvolat zaměstnance z dovolené neupravuje. O určení nástupu na dovolenou však rozhoduje podle § 217 odst. 1 zákoníku práce (zaměstnavatel, a není proto vyloučeno, aby zaměstnavatel z důvodu naléhavé potřeby zajištění plnění svých úkolů ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 9. 8. 2022Přestávky v práci a jejich právní úprava. Přesčasová práce – mzdové řešení. Průměrný a pravděpodobný výdělek. Kontroly firem ukázaly, že ukrajinští zaměstnanci pracují za férových podmínek. Přestávky v práci a jejich právní úprava. 25.2.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer Přestávky, pauzičky, chvíle pro nadechnutí – pamatuje na ně i zákoník práce. Podívejme se na to, jaká pravidla ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 2. 8. 2022Neomluvená absence z pohledu judikatury. Odvolání výpovědi. Převedení na jinou práci na žádost zaměstnance. Neomluvená absence z pohledu judikatury. 25.3.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer Může být neomluvená absence důvodem pro okamžité ukončení pracovního poměru? Podívejme se, co na tuto otázku říkají soudy. Častá a opakující se otázka personalistů: Kolik dnů neomluvené absence zaměstnance stačí k tomu, ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 26. 7. 2022Rozvrh čerpání a další povinnosti zaměstnavatele při určování dovolené. Nepřetržité trvání pracovního poměru z pohledu nároku na dovolenou. Rozvrh čerpání a další povinnosti zaměstnavatele při určování dovolené. 12.7.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer Léto je dobou, kdy zaměstnanci nejčastěji čerpají dovolenou. Připomeňme si hlavní povinnosti, které zaměstnavatel při jejím určování má. Rozvrh čerpání dovolené Dobu čerpání dovolené je ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 19. 7. 2022Nárok na dovolenou. Když se výplata opozdí. Nárok na dovolenou. 1.7.2022, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: Verlag Dashöfer Dotaz: Zaměstnanec pracoval na pracovní poměr od 1. 1. 2022 do 30. 4. 2022, pracovní doba pondělí až pátek, 40 hodin týdně. V tomto celém období čerpal v každém měsíci OČR a odpracoval jen 128 hodin za celé ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 12. 7. 2022Právní úprava souběžných pracovněprávních vztahů. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Minimální hodinová mzda u dohod o provedení práce. Právní úprava souběžných pracovněprávních vztahů. 13.6.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer Mezi týmž zaměstnancem a zaměstnavatelem může existovat i více pracovněprávních vztahů. Obvykle to bývá kombinace pracovního poměru s některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 27. 6. 2022Jak je to s hromadným čerpáním dovolené? Prodloužení dovolené. Nařízení vlády č. 138/2022 Sb. Jak je to s hromadným čerpáním dovolené? 21.6.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer Hromadné čerpání dovolené vyjadřuje tu skutečnost, že dovolená je určena na stejný termín všem nebo více zaměstnancům zaměstnavatele. Může se jednat o všechny zaměstnance zaměstnavatele, anebo bude hromadné čerpání dovolené určeno pouze zaměstnancům ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 21. 6. 2022Mzdový list a jeho náležitosti. V práci na dobu určitou. Zvýšení náhrady výdělku po pracovním úrazu a nemoci z povolání. Prohlídky zaměstnanců na WC. Mzdový list a jeho náležitosti. 8.2.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer Mzdová účetní musí každému zaměstnanci bez ohledu na formu pracovněprávního vztahu založit mzdový list. Mzdový list musí obsahovat a) poplatníkovo jméno a příjmení, ...