PL/CZ informace – zákony – předpisy – pozvánky a pod. CZ/PL informacje – ustawy – przepisy – zaproszenia itp.
Koniec uciekania na samozatrudnienie. Zostanie tylko umowa o pracę.*
Konec útěku k samostatné výdělečné činnosti. Zůstane pouze pracovní smlouva.*
Koniec uciekania na samozatrudnienie. Zostanie tylko umowa o pracę.
Opublikowano: 19 lip 2024 11:53
Fiskus ma prawo kwestionować przejścia pracowników z umowy o pracę na współpracę B2B. W wydanej niedawno opinii zaznaczył, że będzie z tego prawa korzystać.
Skarbówka coraz uważniej przygląda się zamianom etatu na samozatrudnienie
- Niedawno szef Krajowej Administracji Skarbowej odmówił wydania opinii zabezpieczającej dla spółki w sprawie zmiany formy zatrudnienia jej pracowników.
- Fiskus może oceniać, czy osoba prowadząca działalność gospodarczą jest prawdziwym przedsiębiorcą. Jeśli uzna, że podatnik pozostaje dalej faktycznym pracownikiem danej firmy, wówczas zakwestionuje jego rozliczenia jako przedsiębiorcy – podkreśla Monika Piątkowska z epity.pl.
- Odmowa wydania opinii może być zwiastunem, że organy podatkowe baczniej będą przyglądać się przejściom z umowy o pracę na samozatrudnienie, weryfikując, czy sposób działania podmiotów nie był sztuczny, a dana osoba nie pozostaje nadal nieformalnym pracownikiem swojego dawnego pracodawcy.
Do szefa Krajowej Administracji Skarbowej wpłynął wniosek o wydanie opinii zabezpieczającej dla spółki w sprawie zmiany formy zatrudnienia jej pracowników. We wskazanym dokumencie spółka akcyjna wyjaśniła, że zamierza założyć spółkę zależną, w której będzie posiadać 100 proc. udziałów. Następnie planowane jest, aby zamienić umowy o pracę podpisane przez pracowników ze spółką matką na umowy o świadczenie usług zawierane już ze spółką zależną w ramach działalności gospodarczych.
Skarbówka coraz uważniej przygląda się zamianom etatu na samozatrudnienie
Szef KAS odmówił wydania opinii, podkreślając że celem podatnika w tym przypadku jest unikanie opodatkowania.
– Według organu podatkowego spółka nie miałaby obowiązku pobrania podatku jako płatnik, a pracownicy zyskaliby możliwość opodatkowania dochodów stawką podatku liniowego (19 proc.) lub ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (od 2 do 17 proc. przychodów), zamiast dotychczasowego opodatkowania według skali (12 i 32 proc) – wskazuje Monika Piątkowska, doradca podatkowy w epity.pl.
Szef KAS uznał, że takie działanie może prowadzić do powstania korzyści podatkowej sprzecznej z intencją ustawodawcy.
– W przedstawionej we wniosku sytuacji, zdaniem organu podatkowego, działalność podatnika tylko formalnie stanowiłaby pozarolniczą działalność gospodarczą, jednak w gruncie rzeczy pozostawałaby nadal nieformalnym stosunkiem pracy – mówi Monika Piątkowska.
Odmową wydania opinii zabezpieczającej fiskus przypomniał, że ma prawo kwestionować przejścia pracowników z umowy o pracę na współpracę B2B i będzie z tego prawa korzystać.
– Organy podatkowe mogą oceniać, czy osoba prowadząca działalność gospodarczą jest prawdziwym przedsiębiorcą. Jeśli fiskus uzna, że podatnik pozostaje dalej faktycznym pracownikiem danej firmy, wówczas zakwestionuje jego rozliczenia jako przedsiębiorcy – podkreśla Monika Piątkowska.
Jak zauważa Monika Piątkowska, odmowa wydania opinii może być zwiastunem, że organy podatkowe baczniej będą przyglądać się przejściom z umowy o pracę na samozatrudnienie, weryfikując, czy sposób działania podmiotów nie był sztuczny, a dana osoba nie pozostaje nadal nieformalnym pracownikiem swojego dawnego pracodawcy.
– Jest to sygnał dla osób, które współpracują na zasadach B2B ze swoimi byłymi pracodawcami, że w przypadku kontroli kwestia zmiany formy zatrudnienia może być wnikliwie weryfikowana przez skarbówkę – dodaje.
Umowy zlecenia zmienią się w umowy o pracę. PIP walczy o nowe uprawnienia
Być może już wkrótce także Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia i inspektorzy pracy będą mogli wystawić nakaz przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
Serwis Prawo.pl dotarł do projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Powstał on w marcu 2024 roku i jest obecnie konsultowany przez Macieja Staneckiego z wybranymi inspektorami pracy. Na ostateczny kształt dokumentu trzeba jeszcze zaczekać.
Aktualnie istnieje w nim jednak zapis poszerzający uprawnienia inspektorów pracy. Będą mogli nakazać pracodawcy przekształcenie np. umowy zlecenia w umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Wola stron nie będzie miała znaczenia, a liczyć się będą wyłącznie cechy stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim – zasady przedruków określa regulamin.
Konec útěku k samostatné výdělečné činnosti. Zůstane pouze pracovní smlouva.
Zveřejněno: 19. 7. 2024 11:53
Finanční úřad má právo zpochybnit přechod zaměstnanců z pracovní smlouvy na B2B spolupráci. V nedávno vydaném stanovisku poznamenal, že toto právo využije.
Finanční úřad se stále podrobněji zabývá přeměnou zaměstnání na plný úvazek na samostatnou výdělečnou činnost
- Nedávno odmítl šéf Národní daňové správy vydat pro firmu ochranné stanovisko ke změně formy zaměstnávání jejích zaměstnanců.
- Finanční úřad může posoudit, zda podnikající osoba je skutečným podnikatelem. Pokud zjistí, že poplatník je stále skutečným zaměstnancem dané společnosti, zpochybní jeho vyrovnání jako podnikatele – zdůrazňuje Monika Piątkowska z epity.pl.
- Odmítnutí stanoviska může být známkou toho, že finanční úřady se budou blíže zabývat přechody z pracovní smlouvy na samostatnou výdělečnou činnost a prověří, zda způsob fungování subjektů nebyl umělý a zda dotyčná osoba je stále neformálním zaměstnancem svého bývalého zaměstnavatele.
Šéf Národní daňové správy obdržel žádost o vydání ochranného stanoviska pro firmu ve věci změny formy zaměstnávání jejích zaměstnanců. Akciová společnost v dokumentu vysvětlila, že hodlá založit dceřinou společnost, ve které bude vlastnit 100 % akcií. Dále je plánováno nahrazení pracovních smluv podepsaných zaměstnanci s mateřskou společností servisními smlouvami uzavíranými s dceřinou společností v rámci podnikatelské činnosti.
Finanční úřad se čím dál podrobněji zabývá přeměnou zaměstnání na plný úvazek na samostatnou výdělečnou činnost
Šéf Národní daňové správy odmítl vydat stanovisko a zdůraznil, že cílem poplatníka bylo v tomto případě vyhnout se zdanění.
– Společnost by podle finančního úřadu nebyla povinna vybírat daň jako plátce a zaměstnanci by mohli zdanit své příjmy paušální sazbou daně (19 %) nebo jednorázovým výdajem z evidovaných příjmů (od 2 do 17 % z příjmu), namísto běžného zdanění podle stupnice (12 a 32 %) – upozorňuje Monika Piątkowska, daňová poradkyně epity.pl.
Vedoucí Národní daňové správy zjistil, že takové jednání může vést k daňovému zvýhodnění v rozporu se záměrem zákonodárce.
– V situaci uvedené v žádosti by podle správce daně činnost poplatníka pouze formálně představovala nezemědělskou podnikatelskou činnost, ale fakticky by stále zůstala neformálním pracovněprávním vztahem – říká Monika Piątkowska.
Finanční úřad odmítnutím vydání ochranného stanoviska připomněl, že má právo zpochybnit přechod zaměstnanců z pracovní smlouvy na B2B spolupráci a toto právo využije.
– Finanční úřady mohou posoudit, zda podnikající osoba je skutečným podnikatelem. Pokud finanční úřad zjistí, že poplatník je stále skutečným zaměstnancem dané společnosti, zpochybní jeho vyúčtování jako podnikatele – zdůrazňuje Monika Piątkowska.
Jak podotýká Monika Piątkowska, odmítnutí vydat stanovisko může být známkou toho, že finanční úřady se přechody z pracovní smlouvy na samostatnou výdělečnou činnost budou blíže zabývat a ověří, zda způsob fungování subjektů nebyl umělý a zda dotyčná osoba je stále neformálním zaměstnancem svého bývalého zaměstnavatele.
– Je to signál pro lidi, kteří spolupracují na B2B bázi se svými bývalými zaměstnavateli, že v případě auditu může být otázka změny formy zaměstnání důkladně prověřena finančním úřadem – dodává.
Mandátní smlouvy se změní na smlouvy pracovní. PIP bojuje za nová práva
Snad již brzy získá nové pravomoci i Národní inspektorát práce a inspektoři práce budou moci vydat příkaz k transformaci občanskoprávní smlouvy na smlouvu pracovní.
Web Prawo.pl získal návrh zákona, kterým se mění zákon o Národním inspektorátu práce a některé další zákony. Byla vytvořena v březnu 2024 a v současné době ji Maciej Stanecki konzultuje s vybranými inspektory práce. Na finální podobu dokumentu si musíme ještě počkat.
V současné době však existuje ustanovení rozšiřující pravomoci inspektorů práce. Budou moci zaměstnavateli nařídit s okamžitou platností transformovat například mandátní smlouvu na smlouvu pracovní. Nezáleží na vůli stran a rozhodují pouze znaky pracovněprávního vztahu.
Materiál chráněný autorským právem – jsou upřesněna pravidla pro dotisky regulamin.