PL/CZ informace – zákony – předpisy – pozvánky a pod. CZ/PL informacje – ustawy – przepisy – zaproszenia itp.
32. Polsko-německo-české podnikatelské kooperační fórum.*
Překvapí vláda minimální mzdou pro rok 2026? 5 000 PLN se blíží.*
Rząd zaskoczy płacą minimalną na 2026 r.? 5 tys. zł coraz bliżej.*
32. Polsko-německo-české podnikatelské kooperační fórum.
Krkonošská agentura regionálního rozvoje (Karkonoska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.) Vás zve k účasti na 32. Polsko-německo-českém podnikatelském kooperačním fóru, které se bude konat:
6. listopadu 2025
Hotel Gołębiewski, Karpacz (ul. Karkonoska 14)
Proč se zúčastnit?
- výměna zkušeností s podnikateli z Polska, Německa a České republiky,
- účast na kooperační burze a navázání nových obchodních kontaktů,
- možnost vyslechnout si inspirativní přednášky o trendech v energetickém hospodářství,
- během fóra se také dozvíte, jak může umělá inteligence pomoci ušetřit čas, peníze a energii ve vaší společnosti.
Účast na fóru je zdarma.
Registrace
Registrace je možná do 17. října 2025 nebo do vyčerpání míst. [REGISTRAČNÍ FORMULÁŘ].
Program akce je k dispozici níže, případně zde: [odkaz na leták].
Polsko-německo-české podnikatelské kooperační fórum je realizováno v rámci strategického projektu „Zelená budoucnost pohraničí“, který je spolufinancován Evropskou unií z prostředků Evropského fondu pro regionální rozvoj v rámci Programu spolupráce INTERREG Polsko-Sasko 2021-2027.
Jste srdečně zváni!
Tým KARR S.A.
Karkonoska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
1 Maja 27, 58-500 Jelenia Góra
Tel. přímý +48 75 75 27 502
e-mail: forumsystem.eu@karr.pl
KONTAKT CZ:
OHK v Jablonci nad Nisou
Jiráskova 9 | 466 01 Jablonec nad Nisou
info@ohkjablonec.cz | www.ohkjablonec.cz
Kateřina Foglová +420 724 613 025
Iva Linderová +420 602 276 664
25-09-09 PL 32. Polsko-německo-české fórum 1 25-09-09 PL 32. Polsko-německo-české fórum 2 25-09-09 PL 32. Polsko-německo-české fórum 3Překvapí vláda minimální mzdou pro rok 2026? 5 000 PLN se blíží.
Osud minimální mzdy pro příští rok je v současné době nejistý. V červenci Rada ministrů navrhla zvýšení o 140 PLN na 4 806 PLN hrubého měsíčně. Loni se však zvýšení na poslední chvíli ukázalo jako výraznější. Vláda má na rozhodnutí nejpozději do pondělí. Podle odborníků se však žádná překvapení neočekávají.
Postup pro stanovení minimální mzdy pro následující rok začíná v červnu. Ministerstvo rodiny, práce a sociální politiky předkládá Radě ministrů návrh minimální mzdy. Vláda má na vyjádření čas do poloviny června.
Letos byl návrh 4 806 PLN hrubého měsíčně, ačkoli ve vládě nepanoval konsenzus. Podle neoficiálních zpráv chtělo ministerstvo práce větší zvýšení, dokonce kolem 5 000 PLN, ale klíčové hlasování o této záležitosti mělo ministerstvo financí. V následujících týdnech je vládní návrh konzultován Radou pro sociální dialog, která kromě vládních zástupců zahrnuje i zástupce odborů a zaměstnavatelských organizací.
Teoreticky Rada pro sociální dialog předkládá svůj návrh Radě ministrů do 15. července. V praxi se to však nikdy nedaří, protože odboráři se se zaměstnavateli nedokážou dohodnout. To není překvapivé, protože obě strany mají protichůdné zájmy: zaměstnanci chtějí vydělat co nejvíce, zatímco zaměstnavatelé chtějí minimalizovat náklady.
V takové situaci se iniciativa vrací k Radě ministrů a vláda sama stanoví minimální mzdu. Na to má čas do pondělí 15. září.
Důležité je, že konečná částka nemůže být nižší než první návrh přijatý Radou ministrů, konkrétně výše zmíněných 4 806 PLN. Může však být i vyšší, jak jsme zažili v loňském roce. V té době mnoho náznaků naznačovalo, že minimální mzda bude 4 626 PLN (to byl původní návrh vlády), ale v polovině září byla konečná částka 4 666 PLN. To je o 40 PLN více.
Letos je to teoreticky také možné, ale jak říká Business Insideru Łukasz Kozłowski, hlavní ekonom Federace polských podnikatelů a člen dozorčí rady Instituce sociálního pojištění, bylo by to velké překvapení.
„V předchozích letech se skutečně v cílové rovince objevovala překvapení, ale ta často vyplývala z aktualizací makroekonomických ukazatelů v rozpočtu. Především inflace,“ vysvětluje.
Kozłowski dodává, že v předchozích letech vláda na podzim zvýšila inflační prognózy, což se muselo projevit zvýšením minimální mzdy. Letos se tak nestalo, protože růst cen se do značné míry podařilo udržet pod kontrolou.
„Proto bych byl velmi překvapen, kdyby minimální mzda nakonec překročila 4 806 PLN navržených v červnu,“ říká nám hlavní ekonom Federace polských podnikatelů.
Důležité zprávy pro miliony pracujících
Minimální mzda je pro miliony Poláků klíčová informace. Data z Ústředního statistického úřadu (GUS) a Ministerstva rodiny, práce a sociální politiky ukazují, že minimální mzdu pobírá až 15 % všech zaměstnanců v Polsku, což představuje přes 3 miliony lidí.
Je však třeba zdůraznit, že hrubá částka je 4 806 PLN. Po odečtení povinných odvodů na sociální zabezpečení a záloh na daň z příjmu se ukáže, že na účet takového zaměstnance připadá něco málo přes 3 600 PLN.
Zvýšení minimální mzdy má také významné důsledky pro další ukazatele trhu práce a dále. Například odškodnění za prostoje nemůže být nižší než minimální mzda. Odstupné v případě hromadného propouštění je také vázáno na minimální mzdu. Nesmí překročit 15násobek minimální mzdy.
Minimální mzda také ovlivňuje výši odvodů na sociální zabezpečení placených novými podnikateli, známých jako „malý ZUS“ (Instituce sociálního pojištění). V tomto případě se preferenční sazby platné během prvních 24 měsíců vypočítávají ze základu 30 % minimální mzdy. Zvýšení této sazby se proto automaticky promítá do zvýšené zátěže. Autor: Jakub Ceglarz, novinář Business Insider Polska.
Rząd zaskoczy płacą minimalną na 2026 r.? 5 tys. zł coraz bliżej.
Właśnie ważą się losy przyszłorocznej płacy minimalnej. Rada Ministrów w lipcu zaproponowała, że najniższe wynagrodzenie wzrośnie o 140 zł i wyniesie 4806 zł miesięcznie brutto. Rok temu jednak w ostatniej chwili podwyżka okazała się bardziej okazała. Rząd ma czas na decyzje najpóźniej do poniedziałku. Zdaniem eksperta jednak niespodzianki nie należy się spodziewać.
Procedura ustalania płacy minimalnej na kolejny rok rozpoczyna się jeszcze w czerwcu. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej składa Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej. Rząd ustosunkowuje się do niej do połowy czerwca.
W tym roku propozycja wyniosła 4806 zł brutto miesięcznie, choć w rządzie nie było jednolitego stanowiska. Według nieoficjalnych informacji resort pracy chciał większej podwyżki, nawet w okolice 5 tys. zł, ale kluczowy głos miał w tej kwestii resort finansów.
W kolejnych tygodniach propozycję rządu konsultuje Rada Dialogu Społecznego, w której zasiadają — oprócz przedstawicieli strony rządowej — reprezentanci związków zawodowych i organizacji pracodawców.
W teorii Rada Dialogu Społecznego do 15 lipca przedstawia Radzie Ministrów swoją propozycję. W praktyce jednak to się nigdy nie udaje, bo związkowcy nie mogą porozumieć się z pracodawcami. Nic dziwnego, obie strony mają bowiem sprzeczne interesy: pracownicy chcą zarabiać jak najwięcej, a pracodawcom zależy na minimalizowaniu kosztów.
W takiej sytuacji inicjatywa wraca do Rady Ministrów i to rząd sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia. Ma na to czas do 15 września, czyli do poniedziałku.
Co ważne, ostateczna kwota nie może być niższa od pierwszej propozycji przyjętej przez Radę Ministrów, czyli wspomnianych 4806 zł. Może być jednak wyższa, czego doświadczyliśmy rok temu. Wówczas wiele wskazywało na to, że płaca minimalna wyniesie 4626 zł (to była pierwotna propozycja rządu), ale w połowie września okazało się, że ostateczna kwota wyniosła 4666 zł. Czyli o 40 zł więcej.
W tym roku teoretycznie też jest taka możliwość, ale jak mówi Business Insiderowi Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich oraz członek rady nadzorczej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, byłaby to duża niespodzianka.
— W poprzednich latach rzeczywiście na ostatniej prostej zdarzały się niespodzianki, ale to wynikało często z aktualizacji wskaźników makroekonomicznych w budżecie. Przede wszystkim inflacji — tłumaczy.
Kozłowski dodaje, w poprzednich latach rząd podnosił jesienią prognozy inflacji, co musiało znaleźć odzwierciedlenie w podwyżce płacy minimalnej. W tym roku takiej sytuacji nie było, bo wzrost cen w dużej mierze został już opanowany.
— Dlatego byłbym bardzo zaskoczony, gdyby ostatecznie płaca minimalna wyniosła więcej niż te zaproponowane w czerwcu 4806 zł — mówi nam główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.
Ważne wieści dla milionów pracowników
Wysokość płacy minimalnej to kluczowa informacja dla milionów Polaków. Z danych GUS oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że właśnie najniższe wynagrodzenie pobiera w naszym kraju nawet 15 proc. wszystkich pracowników, co przekłada się na ponad 3 mln osób.
Warto jednak podkreślić, że 4806 zł to kwota brutto. Po odliczeniu obowiązkowych składek na ubezpieczenia oraz zaliczki na podatek dochodowy okaże się, że na konto takiego pracownika wpływa raptem nieco ponad 3600 zł.
Wzrost płacy minimalnej ma również spore znaczenie dla innych wskaźników związanych z rynkiem pracy i nie tylko. Na przykład wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy minimalnej. Z płacą minimalną powiązana jest także odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Wysokość płacy minimalnej wpływa także na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych przez początkujących przedsiębiorców, czyli tzw. mały ZUS. W tym przypadku stawki preferencyjne obowiązujące w ciągu pierwszych 24 miesięcy liczone są od postawy równej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Jego wzrost oznacza więc automatycznie wzrost obciążeń.
Autor: Jakub Ceglarz, dziennikarz Business Insider Polska