Plná digitalizace katastru nemovitostí ušetři lidem peníze i čas.* 

Padesátníci na trhu práce.* 

Plná digitalizace katastru nemovitostí ušetři lidem peníze i čas.

Jeden z největších úřadů v České republice dokončil svoji plnou digitalizaci a lidé tak už z pohodlí domova mohou vyřídit i tak zásadní věc, jako je nákup nemovitosti. Díky novému Portálu katastru a zeměměřictví to zvládnou sami během několika minut, navíc tak ušetří 400 Kč ze správního poplatku.

11.03.2025 | Úřad vlády ČR

Systém je uživatelsky přívětivý a běží plynule, což se ukázalo i během měsíčního testovacího provozu. Dokončení digitalizace spolu s plány na další období představili premiér Petr Fiala, ministr zemědělství Marek Výborný a předseda ČÚZK Karel Štencel.

Dokončení digitalizace katastru nemovitostí je zásadním krokem k modernizaci a digitalizaci veřejné správy v České republice. Proces digitalizace probíhal několik desetiletí a zahrnoval postupné elektronizování výpisů, digitalizaci katastrálních map a napojení na základní registry. Nově spuštěný Portál katastru a zeměměřictví nyní umožňuje občanům i firmám podávat kompletní návrhy na vklad a ohlašovat změny údajů katastru nemovitostí.

„Digitalizace katastru nemovitostí je velkým krokem vpřed v rámci modernizace české veřejné správy. Díky Portálu katastru a zeměměřictví mohou lidé vyřizovat své záležitosti z domova, což jim zefektivní čas a ubyde jim zbytečná administrativní zátěž. Elektronicky tak mohou podat například kompletní žádost o zápis. Jde o další úspěšný krok v digitalizaci státní správy, která je pro naši vládu prioritou,“ uvedl Fiala.

V roce 2024 bylo elektronicky poskytnuto více než 99 % výpisů z katastru nemovitostí a díky novému systému lze nyní elektronicky podat kompletní žádost o zápis. Digitalizace přinesla významné úspory – katastrální úřady zvládají zpracovávat až dvakrát více podání s o 20 % nižším počtem zaměstnanců.

Prodáváte dům nebo byt? Kdy nemusíte platit daň z příjmu z prodeje nemovitosti

„Digitalizace nám umožňuje poskytovat kvalitnější služby rychleji a efektivněji. Katastrální úřad je skvělou ukázkou toho, jak digitalizace může fungovat. Úřad přitom lidem poskytuje obrovské množství dat, jen v loňském roce to bylo 28 milionů výstupů, z nichž více než 99 procent poskytl úřad v elektronické podobě. Dalším krokem bude zvýšit i počet plně elektronických zápisů do katastru. K tomu chceme veřejnost motivovat i tím, že za elektronický vklad zaplatí o 20 procent nižší správní poplatek oproti papírové formě,“ doplnil ministr zemědělství Výborný.

ČÚZK plánuje i nadále rozšiřovat možnosti elektronické komunikace. Klíčovou výzvou zůstává větší rozšíření elektronických podpisů, které by umožnilo ještě vyšší počty plně elektronických podání a automatizace při jejich zpracování.

„Dokončení digitalizace katastru a spuštění Portálu je výsledkem dlouholeté práce a odhodlání našeho týmu, jehož práce si nesmírně vážím. Naším cílem je pokračovat v rozvoji digitálních služeb a zajistit občanům co největší komfort při vyřizování záležitostí spojených s nemovitostmi,“ uvedl předseda ČÚZK Karel Štencel.

ČÚZK pracuje na digitalizaci dlouhodobě, první Koncepce digitalizace katastru nemovitostí byla schválena už v roce 1993. V roce 2003 byla spuštěna aplikace na elektronické nahlížení do katastru nemovitostí. V roce 2020 byly kompletně digitalizovány katastrální mapy. V loňském roce ČÚZK zprovoznil systém digitálních technických map, před několika dny pak Portál katastru a zeměměřictví. V loňském roce ČÚZK poskytl z katastru nemovitostí 27 957 604 výstupů, více než 99 % bylo poskytnuto elektronicky (v tištěné formě pouze 193 660 výstupů). ČÚZK je i správcem registru územní identifikace, adres a nemovitostí, který je jedním ze čtyř základních registrů veřejné správy a poskytuje referenční data o území, včetně všech adres a jejich lokalizace.

Padesátníci na trhu práce.

3.4.2025, Zdroj: Tailored people (www.tailoredpeople.cz)

Čeští padesátníci se na trhu práce setkávají s řadou překážek, a to i přes své bohaté zkušenosti a kvalifikaci. Jak se vyrovnat s předsudky a obstát v konkurenci mladších generací?

Stereotypy, které brání padesátníkům v kariérním vzestupu

Čeští padesátníci to na trhu práce nemají snadné. Navzdory zkušenostem a kvalifikaci často narážejí na předsudky zaměstnavatelů, kteří je považují za méně adaptabilní, pomalejší v osvojování nových technologií nebo příliš drahé. „Firmy přitom paradoxně volají po loajalitě, stabilitě a odbornosti – tedy po vlastnostech, které starší zaměstnanci přirozeně nabízejí,“ vysvětluje Ondřej Tyleček, CEO společnosti Tailored People. Přesto jsou pro pracovníky nad 50 let šance na uplatnění stále omezené. „Pro většinu firem je člověk kolem padesátky již starý a neperspektivní. Pro mě osobně je to naprosto nepochopitelné. Osobně vím, že jsem pracovně nikdy předtím nebyl v lepší kondici,“ uvádí Tomáš Vacek, zkušený podnikatel a partner reklamní agentury Contexto.

Mnoho firem stále preferuje mladší uchazeče s představou, že jsou flexibilnější, dynamičtější a lépe se přizpůsobí novým technologiím. „Myslím, že se brzy dostaneme do doby, kdy budou padesátníci braní jako třicátníci. A já se na to upřímně těším, rozhodně mají tito zaměstnanci co nabídnout,“ doplňuje Simona Zábržová, zakladatelka a CEO společnosti Soulmio.

Co starší pracovníci skutečně přinášejí firmám

HR odborníci a recruiteři bohužel nejsou vždy v pozici, kdy by mohli starší kandidáty obhájit. Pokud firma odmítá padesátníky systémově, těžko to změní. Kvalitní HR odborníci si však uvědomují hodnotu zkušených pracovníků a snaží se spíše vyvracet předsudky ve firmách – například vyzdvihnout zkušenosti v řízení projektů, schopnost mentorovat mladší kolegy nebo fakt, že starší zaměstnanci méně často mění práci. Je však nutné si uvědomit, jak se společnost změnila. „Zatímco dříve se lidé v tomto věku pomalu chystali do důchodu, dnes jsou padesátníci v plné fyzické i duševní kondici, často na vrcholu kariéry. Mají před sebou ještě 15 let aktivního pracovního života, což je dostatek času na to, aby firmě přinesli stabilitu, zkušenosti a výsledky,“ upozorňuje Ondřej Tyleček.

Flexibilita a nové dovednosti jako cesta k úspěchu

Co tedy mohou kandidáti 50+ dělat, aby zůstali konkurenceschopní na trhu práce? Klíčová je flexibilita a nebát se učit novým věcem, zejména v oblasti rozvoje digitálních dovedností. Rekvalifikace může pomoci, ale často stačí ukázat, že mají otevřený přístup. Důležitý je také networking – mnoho lidí v tomto věku získává práci spíše přes kontakty než přes běžná výběrová řízení. „Dále je vhodné mít otevřený přístup k různým formám spolupráce. Například práci na částečný úvazek nebo projektové spolupráce,“ říká Simona Zábržová.

Výzvy pro ženy nad 50 let

Ženy to mají v tomto věku složitější než muži. Nižší mzdová očekávání u žen mohou paradoxně vést k tomu, že je zaměstnavatelé vnímají jako méně hodnotné kandidátky. Pokud si muž 50+ řekne o vysokou mzdu, může to budit dojem sebevědomí a odborné jistoty. Když si žena řekne o méně, může to naopak působit tak, že si svou hodnotou není jistá nebo že její zkušenosti nejsou tak cenné. Místo toho, aby byly ženy kvůli nižším požadavkům upřednostňovány, mohou být vnímány jako méně atraktivní pro klíčové nebo lépe placené pozice.

Změna strategie při dlouhé nezaměstnanosti

Pokud někdo hledá práci už dva roky bez úspěchu, je čas na změnu strategie. Může pomoci individuální konzultace s kariérním poradcem, změna pracovního oboru nebo odklon od zaměstnaneckého poměru směrem k freelancingu či podnikání. „Důležité je nezůstávat v pasivitě – dlouhá nezaměstnanost jen zvyšuje bariéry návratu,“ uzavírá Ondřej Tyleček, CEO společnosti Tailored People.