RŮZNÉ – Informace nejen pro podnikatele.
Stavební firmy: Dostupnost kameniva v ČR je kritická a zásoby ubývají.*
Podávání výkazu Intrastat od roku 2026.*
Nařízení vlády pro vyměřovací základ, redukční hranice a výměru důchodů v roce 2026.*
Jak AI mění pracovní dovednosti.*
Stavební firmy: Dostupnost kameniva v ČR je kritická a zásoby ubývají.
12.9.2025, Zdroj: Česká informační agentura životního prostředí (CENIA) (www.cenia.cz/__C12571B20041F1F4.nsf/index.html)
Dostupnost kameniva v Česku je podle stavebních firem dlouhodobě kritická. Z 242 využívaných ložisek stavebního kamene má navíc 50 až 60 procent životnost maximálně deset let. Vláda by tak měla některá ložiska prohlásit za strategická, jinak hrozí to, že se stavební surovina bude muset dovážet ze zahraničí. Stavební firmy to uvedly na setkání na ministerstvu průmyslu a obchodu (MPO), které o výsledku jednání informovalo v tiskové zprávě. Na zapsání nových lokalit mezi strategicky významná ložiska stavebního kamene a štěrkopísku nyní MPO pracuje.
Úřad chce zapsat nové lokality mezi strategická ložiska kamene proto, že je podle něj v Česku nedostatek kameniva pro plánovanou výstavbu důležitých infrastrukturních staveb. V ČR se staví další úseky dálnic, zároveň se připravuje výstavba nových jaderných bloků v Dukovanech, kvůli které se bude muset přeměnit okolí elektrárny. Vybraná ložiska by byla situována v okolí plánovaných nebo vznikajících projektů.
„Dostupnost surovin je pro nás jako výrobce betonu klíčová. Dlouhé roky poukazujeme na kritický nedostatek kameniva. Teď to snad vypadá, že se situace konečně začíná řešit konkrétními kroky, nikoliv jen proklamacemi. Nařízení o strategických ložiscích kameniva je zcela jednoznačně zásadním momentem pro surovinovou soběstačnost v této oblasti,“ řekl Jakub Šimáček, ředitel společnosti TBG Metrostav. Zároveň dodal, že by se neměly otevírat těžební lokality bez ohledu na názor dotčených subjektů, jelikož je vždy nutné hledat shodu mezi veřejnými zájmy.
Zařazení vhodných oblastí mezi ložiska strategického významu štěrkopísku a stavebního kamene by mělo podle MPO zvýšit těžbu a snížit tlak na ceny. Česká geologická služba vytipovala 47 ložisek, která by měla být označena za strategická. Z toho je 21 ložisek nových. U přibližně 70 procent z nich se uskutečnilo posouzení vlivů na životní prostředí a zdraví obyvatel.
Návrh vládního nařízení vznikl na základě studie, kterou zpracovaly Těžební unie a Česká geologická služba. Nejvíce kamenolomů bylo v provozu na Vysočině a ve Středočeském, Olomouckém, Jihočeském, Pardubickém a Ústeckém kraji.
ČR podle studie disponuje zdánlivě velkým objemem ložisek stavebního kamene, v zemi by ho mělo být přes 2,5 miliardy metrů krychlových. Objemy vytěžitelných zásob jsou výrazně nižší a činí 730 až 760 milionů metrů krychlových, což představuje asi 30 procent z celkových geologických zásob. Zásoby s povolenou těžbou jsou ještě nižší – zhruba 520 až 560 milionů metrů krychlových.
Proti návrhu se dříve postavil například Svaz měst a obcí. Podle toho se může upřednostnit těžba před místními potřebami, včetně rizika vyvlastnění. Vzniká tím také riziko lokálního zhoršení životního prostředí, a to jak v obcích přímo dotčených těžbou, tak v dalších, přes které budou vytěžené štěrkopísky dopravovány.
jbr snm
Podávání výkazu Intrastat od roku 2026.
16.9.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Osoby povinné podávat intrastatové hlášení čeká od příštího roku novinka, na kterou je potřeba se připravit co nejdříve.
V dosavadní aplikaci pro podání intrastatového hlášení lze podat toto hlášení nejpozději za prosinec 2026.
Od roku 2026 bude aplikace InstatDesk a možnost podání online přes InstatOnline nahrazena aplikací InstatEvo.
Do nové aplikace se použijí dosavadní registrační údaje pro InstatDesk.
V nové aplikaci nebudou dostupná data z InstatDesk.
Opravu dosavadních podání bude možné do poloviny července 2026 provést ještě v InstatDesk.
Již nyní lze pracovat s novou aplikací a je k ní i uživatelská příručka. https://celnisprava.gov.cz/cz/dalsi-kompetence/intrastat/Stranky/IDend.aspx
Nařízení vlády pro vyměřovací základ, redukční hranice a výměru důchodů v roce 2026.
30.9.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
- Všeobecný vyměřovací základ a přepočítací koeficient
- Redukční hranice
- Výše základní výměry důchodu
- Nejnižší částky procentních výměr důchodů pro rok 2026
- Zvýšení důchodů v roce 2026
- Účinnost nařízení
Vláda zveřejnila nařízení vlády č. 365/2025 Sb., o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024, redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro rok 2026, základní výměry důchodu stanovené pro rok 2026, nejnižších částek procentních výměr důchodů pro rok 2026 a o zvýšení důchodů v roce 2026.
Všeobecný vyměřovací základ a přepočítací koeficient
Výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024 a přepočítacího koeficientu pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu:
Výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024 činí 46 278 Kč.
Výše přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024 činí 1,0581.
Redukční hranice
Výše redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu
Pro rok 2026 výše:
- a) první redukční hranice pro stanovení výpočtového základu činí 21 546 Kč,
- b) druhé redukční hranice pro stanovení výpočtového základu činí 195 868 Kč.
Výše základní výměry důchodu
Výše základní výměry starobního, invalidního, vdovského, vdoveckého a sirotčího důchodu pro rok 2026 činí 4 900 Kč.
Nejnižší částky procentních výměr důchodů pro rok 2026
Nejnižší částka procentní výměry důchodu pro rok 2026 činí
- a) u starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně částku 4 900 Kč,
- b) u invalidního důchodu pro invaliditu prvního stupně částku 1 634 Kč,
- c) u invalidního důchodu pro invaliditu druhého stupně, vdovského nebo vdoveckého důchodu částku 2 450 Kč,
- d) u sirotčího důchodu částku 1 960 Kč.
Zvýšení důchodů v roce 2026
Odst. 1
Důchody starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí přiznané před 1. lednem 2026 se zvyšují od 1. ledna 2026 tak, že
- a) základní výměra důchodu se zvyšuje o 240 Kč měsíčně,
- b) procentní výměra důchodu se zvyšuje o 2,6 % procentní výměry důchodu, která náleží ke dni, od něhož se procentní výměra zvyšuje.
Odst. 2
Je-li důchod upraven pro souběh s jiným důchodem nebo se vyplácí ve výši poloviny anebo se nevyplácí pro souběh s výdělečnou činností, upraví se při změně výše vypláceného důchodu, která souvisí s důvody úpravy důchodu, nebo při obnovení výplaty důchodu zvýšení procentní výměry důchodu podle odstavce 1 písm. b), a to podle té výše procentní výměry důchodu, která náleží ode dne této změny nebo obnovení výplaty důchodu. Procentní výměry vdovských, vdoveckých a sirotčích důchodů se zvyšují, jen jestliže nebyly vyměřeny z procentních výměr důchodů zvýšených podle odstavce 1. Procentní výměry starobních důchodů, na které vznikl nárok podle § 31 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, po 30. září 2023, se podle odstavce 1 písm. b) nezvyšují, pokud poživatel tohoto důchodu nedosáhl důchodového věku v období před 1. lednem 2026.
Účinnost nařízení
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2026.
S praktickými mzdovými výpočty může pomoci také tištěná publikace Příklady a postupy pro mzdové účetní.
Jak AI mění pracovní dovednosti.
16.9.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Umělá inteligence už není technologie pro pár nadšenců – začíná zasahovat do každodenní práce většiny lidí. Podle výzkumu z Georgetown University může mít až 80 % pracovníků alespoň část své práce ovlivněnou AI. To znamená, že dovednosti, které nám dlouho připadaly samozřejmé, mohou rychle ztrácet hodnotu.
Nejvíce mizí úkoly rutinní a opakovatelné – sběr dat, jejich třídění, jednoduché administrativní činnosti. Právě v těchto oblastech dokáže AI ušetřit obrovské množství času. Jenže tím se současně zvyšuje poptávka po tom, co stroje zatím nedovedou: kritickém myšlení, schopnosti řešit komplexní problémy, komunikovat a spolupracovat s lidmi.
Rostoucí význam mají i tzv. adaptivní schopnosti – pružnost, odolnost, ochota učit se novým věcem. AI mění pracovní prostředí tak rychle, že schopnost zorientovat se a přizpůsobit novým nástrojům se stává stejně důležitou jako technická odbornost. Firmy, které dokážou tyto dovednosti ve svých lidech rozvíjet, mají velký náskok.
Důležitou roli hrají i sociální a etické kompetence. AI může být mocným pomocníkem, ale vyžaduje i kritický dohled člověka. Rozhodování s dopadem na zákazníky, zaměstnance nebo společnost je stále lidská zodpovědnost. Proto roste význam empatie, etického uvažování a schopnosti nést odpovědnost za výsledek.
Vzdělávání a firemní tréninky tak procházejí proměnou. Nestačí učit jen práci s konkrétním softwarem – firmy musí zaměstnancům nabídnout prostředí, kde si vyzkouší spolupráci, vedení projektů, řešení složitých problémů. AI se může stát skvělým partnerem ve výuce: personalizuje obsah, nabídne cvičení na míru a pomůže ušetřit čas učitelům i mentorům.
AI přináší do vzdělávání i rozvoje pracovníků dvojí efekt. Na jedné straně nabízí personalizaci, dostupnost a efektivitu. Na druhé straně otevírá otázky nerovnosti přístupu, rizika zkreslení dat nebo oslabení mezilidských dovedností. Klíčem k úspěchu bude využívat AI jako nástroj – ale rozvíjet hlavně ty schopnosti, které nás činí nezastupitelnými.
Devizový trh.
25-10-28 IN Devizový trh