Zákaz práce v noci v lékařském posudku a nemožnost převedení na jinou práci.* 

Vyslání na vstupní prohlídku u I. kategorie.* 

Přísnější pravidla pro práci s azbestem a olovem.* 

Praktický výcvik.* 

Zákaz práce v noci v lékařském posudku a nemožnost převedení na jinou práci.

9.10.2025, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz:

Jak máme postupovat v případě, že poskytovatel PLS vydá posudek s podmínkou zákazu noční práce přesto, že u zaměstnavatele je nastaven nepřetržitý režim práce a on nemá možnost ho převést na jinou práci, tedy na denní směnu.

Odpověď:

Zaměstnancům, kteří nemohou vykonávat noční práci, se nevydává lékařský posudek o zdravotní způsobilosti s podmínkou, ale lékařský posudek, který jednoznačně stanoví uznání nezpůsobilosti konat noční práci. Pokud takový lékařský posudek chybí, není zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci.

Lékařský posudek s podmínkou znamená, že osoba je k danému účelu (u nás k práci) zdravotně způsobilá, ale pouze za předpokladu dodržení specifických podmínek, které ji částečně omezují, jako je nutnost nosit brýle (či jiné kompenzační pomůcky) nebo vyhýbat se práci v hluku nebo horku. Podmínky z hlediska medicínského zpravidla směřují k předcházení nemocem z povolání – viz práce v hluku u osoby, která hůře slyší.

V daném případě doporučuji se ve lhůtě 10 dnů odvolat proti závěru lékařského posudku (to může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel), a vyčkat, zda lékař změní posudkový závěr na závěr – dlouhodobě nezpůsobilý konat noční práci. V takovém případě byste – za předpokladu, že nemáte pro zaměstnance jinou vhodnou práci – mu mohli dát výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce

Vyslání na vstupní prohlídku u I. kategorie.

9.10.2025, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz:

O práci na administrativní pozici nás v kategorii první se u nás uchází jeden zájemce. Máme určité pochybnosti o tom, zda je dotyčný schopen práci vykonávat. Můžeme si i za současné úpravy vyžádat vstupní prohlídku? Jak máme postupovat, pokud se uchazeč odmítne prohlídce podrobit?

Odpověď:

Samozřejmě ano. Podle § 59 odst. 1 písm. d) zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách platí, že zaměstnavatel má právo vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku u osoby ucházející se o práci, která není podle zákona o ochraně veřejného zdraví prací rizikovou a pro jejíž výkon nejsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 nebo jinými právními předpisy. Jednou ze základních zásad BOZP je, že zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, takže zaměstnavatel si může stanovit pro uchazeče o zaměstnání jakékoli podmínky.

To, že zákon povolil, aby zaměstnanci pracující v kategorii první se nemuseli podrobovat vstupním lékařským prohlídkám, byl pouze ústupek zaměstnavatelům, kteří s hledem na svá perfektně a pohodlně vybavená pracoviště (advokátní kanceláře, různá ředitelství apod.) považovali provádění vstupních lékařských prohlídek za zbytečnou administrativu. Nicméně ani to nelze se stoprocentní jistotou zobecnit, a proto muselo být ponecháno na rozhodnutí zaměstnavatele, zda uchazeče o zaměstnání na prohlídku pošle či nikoliv.

Pokud by se dotyčný uchazeč o zaměstnání odmítl prohlídce podrobit, tak samozřejmě s ním neuzavírejte pracovní poměr, už to by bylo náznakem toho, že to bude problémový zaměstnanec. Nevím, třeba zjistil z médií, že uchazeči o zaměstnání v první kategorii nemusí chodit na vstupní lékařskou prohlídku a chce teď s tím operovat. Tak mu vysvětlete, že je to jen polovina pravdy, a že zákon vám dává možnost ho na prohlídku vyslat a že to považujete za předpoklad toho, že ho přijmete do pracovního poměru.

Přísnější pravidla pro práci s azbestem a olovem.

9.10.2025, Zdroj: ČTK

Ministerstvo zdravotnictví navrhuje zpřísnění ochrany pracovníků před působením azbestu a olova.

Úřad tak chce do české legislativy zapracovat evropskou směrnici. Úpravu pracovních přestávek, kterou původní verze obsahovala, resort z nařízení vyřadil po připomínkách Hospodářské komory (HK). Z nařízení zmizí také část o práci studentů s chemikáliemi, ministerstvo školství (MŠMT) ji upraví vlastní vyhláškou. Vyplývá to z návrhu, který ve středu projedná vláda.

„V případě olova je výrazně snižována hodnota hygienického limitu pro jeho koncentraci v pracovním ovzduší a zároveň je výrazně snižována biologická limitní hodnota pro koncentraci olova v krvi pracovníků,“ uvádí návrh.

Evropská směrnice zpřísňuje limit pro azbestová vlákna v ovzduší a popisuje metody jeho měření. „Směrnice stanovuje povinnost pro podniky, které budou provádět demoliční práce nebo odstraňování azbestu pravidelně proškolovat své zaměstnance,“ píše se v materiálu.

Novela také vypouští z nařízení paragraf týkající se zacházení mladistvých žáků s nebezpečnými chemickými látkami. Nahradí ho vyhláška ministerstva školství. „Záměrem MŠMT je, aby platnost a účinnost návrhu nové chemické vyhlášky nastala počátkem příštího školního roku,“ uvádí důvodová zpráva.

MZd se v původním znění nařízení vracelo k problematice pracovních přestávek, kterou upravovalo už letos v lednu. Nově navrhovalo, aby v případě monotónní práce, práce ve vnuceném pracovním tempu nebo práce náročné pro zrak bylo povinné střídání činnosti nebo zaměstnance každé dvě hodiny. Pokud by se měnil typ jeho práce, nesmí přinášet stejné zdravotní riziko jako práce původní. Po připomínkách HK ale příslušné paragrafy z nařízení vyřadilo.

Stát se snaží chránit pracovníky před vznikem nemocí z povolání, jejichž četnost sleduje Státní zdravotní ústav (SZÚ). „Nejčastějšími faktory, které vedou k nemocem z povolání jsou nadměrné jednostranné přetěžování, vibrace, prach s obsahem volného krystalického oxidu křemičitého a chemické i biologické faktory způsobující onemocnění kůže,“ uvádí SZÚ na webu.

Od roku 2020 je nejčastěji hlášenou nemocí z povolání onemocnění covid-19, které stát uznává u zdravotníků a pracovníků v lůžkové sociální péči. Loni lékaři uznali nemoc z povolání více než 4500 pracovníkům, bez covidu jich bylo 633. V září proto vláda zpřísnila podmínky, za kterých bude covid jako nemoc z povolání uznávaný.

Vedle covidu patří mezi nejčastěji uznané nemoci z povolání různá poškození způsobená fyzikálními faktory, jako jsou hluk, vibrace nebo přetěžování. Loni lékaři evidovali přes 180 případů syndromu karpálního tunelu, u více než 100 případů bylo přetěžování příčinou onemocnění šlach a kloubů. Před deseti lety bylo případů uznaných nemocí z povolání kolem tisícovky za rok, jejich počet až do pandemie covidu postupně klesal.

Praktický výcvik.

16.10.2025, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz:

Slyšel jsem, že došlo k určitým změnám v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci při praktickém vyučování na středních školách. O co se jedná?

Odpověď:

Máte pravdu. Dne 3. srpna 2025 byl ve Sbírce zákonů publikován zákon č. 267/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, tedy další velká novela školského zákona v letošním roce a ta změnila ustanovení § 65 školského zákona nazvané „Organizace středního vzdělávání“.

Podle tohoto ustanovení mimo jiné platí, že na žáky se při praktickém vyučování vztahují ustanovení zákoníku práce, která upravují pracovní dobu, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, péči o zaměstnance a pracovní podmínky žen a mladistvých, a další předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Některé speciální právní předpisy z oblasti BOZP však váží řadu činností na zletilost. V návaznosti na zpřísňování podmínky zletilosti při některých pracovních činnostech v těchto právních přepisech bylo nezbytné ve školském zákoně tento odkazu upravit v souvislosti s praktickým tak, aby byla zachovaná bezpečnost žáků.

Jedná se zejména o nařízení vlády č. 339/2017 Sb., o bližších požadavcích na způsob organizace práce a pracovních postupů při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru, které neumožnuje žákům mladším 18 let práci s motorovou pilou a práci na elektrickém zařízení při praktickém vyučování ani pod přímým dohledem. Také zákon č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení a o změně souvisejících zákonů stanovuje v § 19 „Odborná způsobilost“ k výkonu činností osob vykonávajících obsluhu a práci na elektrických zařízeních bez napětí, v blízkosti elektrických zařízení pod napětím a na elektrických zařízeních pod napětím jak je stanovuje § 3 ařízeí vlády č. 194/2022 Sb. Osoba poučená je povinna splňovat předpoklady odborné způsobilosti, a to plnou svéprávnost.

V důsledku této úpravy u některých oborů vzdělání není umožněno osvojení všech kompetencí stanovených příslušným rámcovým vzdělávacím programem potřebných pro výkon povolání, na jehož výkon se žáci připravují.

Novela ustanovení § 65 školského zákona tyto překážky odstranila a umožnila v dostatečném rozsahu práci s řetězovou pilou a práci na elektrickém zařízení pod přímým dohledem. V důsledku této úpravy jsou vytvořeny podmínky pro to, aby bylo žákům umožněno osvojení všech potřebných kompetencí stanovených příslušným rámcovým vzdělávacím programem pod přímým dohledem odborně způsobilé osoby. Toho se dosáhlo zrušením podmínky věku nebo plné svéprávnosti žáků při činnostech v rámci praktického vyučování za splnění podmínek stanovených zákonem, tj. za předpokladu, že škola zajistí, že je činnost vykonávána pod přímým dohledem instruktora.