Bezpečnost práce: Průvodce ochranou zdraví lidí při práci.* 

Odpovědnost osoby odborně způsobilé a vedoucího zaměstnance.* 

Používání OOPP při krátkodobé expozici.* 

Propustnost (Permeace) u rukavic: co potřebujete vědět o ochraně před účinky chemických látek.* 

Bezpečnost práce: Průvodce ochranou zdraví lidí při práci.

21.5.2025, Zdroj: iso.org (www.iso.org)

• Co BOZP dnes skutečně znamená?
• Nebezpečí na pracovišti: znalost rizik
• Jak identifikovat nebezpečí na pracovišti
• Tipy pro bezpečnost na pracovišti, které mají smysl
• Uvedení bezpečnostních pokynů do praxe
• Bezpečnostní tipy pro práci
• Zapojení pracovníků
• Jak bezpečnost pracovníků přispívá k úspěchu firmy
• Nové pojetí bezpečnosti pro moderní pracoviště

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je často opomíjena jako zaškrtávací políčko – něco, co je přiděleno pracovníkům pro dodržování předpisů nebo na co se v každodenním provozu zapomíná. Tento přístup však má svou cenu. Každý rok miliony lidí utrpí zranění, nemoci nebo hůř, jednoduše proto, že jejich pracoviště neupřednostnilo jejich bezpečnost a pohodu.

Bezpečnost práce – snaha o prevenci nehod a zranění – byla ve své podstatě vždy páteří ochrany na pracovišti. BOZP se však již nezastaví u ochranných přileb a výstražných cedulí. Dnes jde o ochranu zdraví v každém slova smyslu. To znamená řešit dlouhodobé problémy, jako je stres, syndrom vyhoření, únava a expozice chemickým látkám, se stejnou naléhavostí, s jakou se zabýváme uklouznutím, zakopnutím a pádem.

Když organizace začlení zdraví, bezpečnost a pohodu do své kultury, nejenže splňují požadavky, ale chrání své zaměstnance a zároveň budují silnější a odolnější podniky. Ať už tedy vaši zaměstnanci pracují na stavbě, za stolem nebo na dálku, BOZP by měla být více než jen úkolem v oblasti dodržování předpisů – měla by být základem zdravé a prosperující organizace.

Co BOZP dnes skutečně znamená?

BOZP se zaměřuje na vytváření kultury, kde každý člověk – ať už je to generální ředitel, dodavatel nebo dobrovolník – může vykonávat své povinnosti, aniž by ohrožoval svůj život, zdraví nebo fyzickou kondici. Dosažení tohoto cíle vyžaduje proaktivní přístup: identifikaci rizik na pracovišti, pochopení rizik a zavedení chytrých a hmatatelných opatření k prevenci újmy. To může znamenat přepracování úkolu s cílem snížit zátěž, zlepšení kvality ovzduší nebo změnu pracovní zátěže s cílem předejít vyhoření.

A ano, jde to daleko za hranice přileb a vest s vysokou viditelností. Když se bezpečnost pracovníků stane společnou prioritou, změní se způsob, jakým vykonáváme naši práci. Se správnými bezpečnostními pokyny se týmy mohou soustředit, mít sebevědomí a dokonce si užívat svůj čas v práci. Začlenění BOZP do každodenních rutin prostřednictvím pravidelného hodnocení rizik, otevřených rozhovorů a praktických tipů pro bezpečnost práce pomáhá vytvářet pracoviště, kde se lidé cítí chráněni, ceněni a mají možnost podávat co nejlepší výkony.

Nebezpečí na pracovišti: znalost rizik

Každé pracoviště má svůj podíl nebezpečí – a pokud se tato nebezpečí neřeší, rychle se promění v rizika. Nebezpečí na pracovišti je jakýkoli zdroj, situace nebo chování, které může způsobit zranění, nemoc nebo poškození fyzického či duševního zdraví pracovníka.

Tato nebezpečí se projevují v mnoha podobách:

• Fyzické: kluzké podlahy, odkryté dráty, hlasitý hluk
• Chemické: toxické látky, hořlavé materiály
• Biologické: bakterie, viry, plísně
• Ergonomie: špatný design pracovní stanice, opakující se pohyby
• Psychosociální: stres, obtěžování nebo šikana

Ne každé nebezpečí však automaticky ohrožuje lidi. Rozdíl spočívá v tom, jak dobře je kontrolujeme. Uplatňování praktických bezpečnostních pokynů – jako je nahrazení nebezpečných látek bezpečnějšími alternativami, instalace bariér, zlepšení návrhu úkolů nebo jednoduše efektivnější organizace práce – může výrazně přispět k ochraně bezpečnosti pracovníků.

Jak identifikovat nebezpečí na pracovišti

Prvním krokem k vytvoření bezpečnějšího pracoviště je vědět, s čím se potýkáte. Jak tedy identifikovat nebezpečí na pracovišti dříve, než povedou ke zraněním nebo zdravotním problémům? Začíná to něčím jednoduchým: pozorováním. Projděte si každou oblast, kde se pracuje, a hledejte cokoli, co by mohlo potenciálně někoho zranit nebo vést k nebezpečné situaci.

Mezi běžné varovné signály patří:

• Volné dráty nebo nechráněné výškové poklesy
• Špatně udržované nástroje a vybavení
• Práce prováděná ve stísněných prostorách nebo ve výškách
• Nadměrný hluk, extrémní teploty nebo špatné osvětlení
• Špatná kvalita ovzduší v důsledku prachu, výparů nebo nedostatečného větrání
• Zaměstnanci, kteří se zdají být viditelně unavení, stresovaní nebo emocionálně zahlceni

Ale neomezujte se jen na to, co vidíte. Zprávy o incidentech, posouzení stavu, data z monitorování zařízení a pokyny výrobce mohou odhalit skrytá rizika. A možná nejdůležitější – promluvte si se svým týmem. Lidé, kteří tuto práci vykonávají den co den, mají často nejlepší vhled do toho, co by se mohlo pokazit.

Tipy pro bezpečnost na pracovišti, které mají smysl

Odhalení nebezpečí na pracovišti je jen začátek. Jakmile riziko identifikujete, dalším krokem je posouzení jeho závažnosti. Jak je pravděpodobné, že způsobí zranění nebo poškození zdraví? Jak závažné by mohly být následky? A kolik lidí by mohlo být postiženo?

Pro efektivní řízení rizik je jedním z nejznámějších bezpečnostních pokynů hierarchie kontrol, jednoduchá, ale účinná metoda, která upřednostňuje řešení na základě jejich účinnosti. I když to může znít technicky, ve skutečnosti je to jen selský rozum: začněte s nejúčinnějším způsobem, jak riziko odstranit, a postupně se snižujte.

Pět úrovní kontroly je:

• Eliminace: Úplně odstraňte nebezpečí. Žádné nebezpečí, žádné riziko.
• Substituce: Vyměňte nebezpečnou položku nebo proces za něco bezpečnějšího.
• Technické kontroly: Přepracujte pracovní prostor nebo zařízení tak, aby se snížila expozice.
• Administrativní kontroly: Zavádět zásady, procesy a pravidelná školení.
• Osobní ochranné prostředky: Používejte vybavení, jako jsou helmy, masky nebo rukavice – ale pouze tehdy, když jiné ochranné prostředky nestačí.

Dodržování tohoto přístupu nejen chrání bezpečnost pracovníků, ale také vytváří chytřejší a bezpečnější systémy v celé organizaci. Důsledným uplatňováním těchto osvědčených postupů mohou organizace přejít od reaktivních řešení k dlouhodobému, proaktivnímu řízení bezpečnosti.

Uvedení bezpečnostních pokynů do praxe

Bezpečnost pracovníků by nikdy neměla být považována za doplňkovou záležitost; patří k jádru strategie každé organizace. Začíná to nahoře, u vedoucích pracovníků, kteří viditelně prosazují fyzickou i duševní pohodu svých týmů. Když jsou zdraví a bezpečnost pravidelnými body programu představenstva, když vedoucí pracovníci reagují na obavy v reálném čase a když všichni bez výjimky dodržují pravidla, je sdělení jasné: na lidech záleží.

Aby se tento závazek uskutečnil, zde je několik základních bezpečnostních pokynů, které by měla každá organizace dodržovat:

• Jasně definujte své zásady BOZP a sdílejte je v celé organizaci. Měly by odrážet vaše priority a zaměstnancům ukazovat, že to s jejich ochranou myslíte vážně.
• Včas vyhodnoťte rizika na pracovišti a zapojte do procesu svůj tým. Informace z první linie vám pomohou odhalit a řešit rizika dříve, než se vyhrotí.
• Zaveďte správné kontrolní mechanismy. Eliminujte rizika, kdekoli je to možné, zavádějte bezpečnější postupy a ujistěte se, že pracovníci mají vybavení, čas a podporu, které potřebují k bezpečnému výkonu práce.
• Zpřístupněte školení všem – včetně pracovníků na částečný úvazek, pracovníků na dálku nebo v nočních směnách. Pomozte lidem pochopit, jak zůstat v bezpečí a co dělat v případě nouze.
• Podporujte otevřenou obousměrnou komunikaci vytvořením bezpečného prostoru pro pracovníky, aby mohli hlásit problémy. Pravidelné schůzky mohou pomoci udržovat průběžný dialog o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
• Zapojte zaměstnance do rozhodování v oblasti BOZP. Nečekejte, až bude rozhodnutí učiněno – zapojte je do procesu od samého začátku.
• Sledujte výkonnost pomocí bezpečnostních auditů, hlášení o téměř nehodách a zpětné vazby, abyste pochopili, co funguje – a co je třeba zlepšit.
• Pravidelně aktualizujte své systémy a získávejte poznatky z auditů, dat o incidentech a zkušeností z první linie.

Sladění tohoto úsilí s mezinárodními normami, jako je ISO 45001, je klíčem ke zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců a ke snížení rizik na pracovišti. Tento celosvětově uznávaný rámec BOZP nejen podporuje dodržování předpisů, ale také pomáhá zavést kulturu neustálého zlepšování a umožňuje pracovníkům hrát aktivní roli při vytváření bezpečnějších a dynamičtějších pracovišť.

Bezpečnostní tipy pro práci

Bezpečné a zdravé pracoviště se netýká jen formálních bezpečnostních pokynů a protokolů; je posilováno každodenními postupy a chováním, které budují důvěru, projevují péči a vytvářejí prostředí, kde se může každý cítit dobře.

Jako zaměstnavatel udáváte tón. Zavedení několika jednoduchých tipů pro bezpečnost na pracovišti může výrazně zvýšit bezpečnost i produktivitu. Ujistěte se, že všichni chápou, že zdraví a bezpečnost jsou kolektivní odpovědností. Péče o sebe i ostatní může mít velký význam.

Podporujte proaktivní chování:

• Pokud někdo zvedá břemena nesprávně, nabídněte mu rady ohledně bezpečnějších technik.
• Nebezpečí, jako jsou rozlité tekutiny nebo překážky, řešte okamžitě, místo abyste je ignorovali.
• Kontaktujte kolegy, kteří se zdají být ve stresu, unavení nebo zahlceni, ať už kvůli neznámým úkolům, napjatým termínům nebo osobním výzvám.

Nikdy nepředpokládejte, že se o to postará někdo jiný. Pokud nejste schopni problém vyřešit sami, vyhledejte pomoc.

Zapojení pracovníků

Přiznejme si to: Nikdo nezná každodenní rutinu lépe než ti, kteří jsou v první linii. Vaši zaměstnanci jsou očima, ušima a někdy i nosy vaší organizace. Zapojení jejich do BOZP není jen chytré – je to nezbytné. Jak tedy zapojit všechny?

Pro podporu smysluplného zapojení:

• Vytvořte tým pro spolupráci v oblasti BOZP: Zapojte zástupce ze všech úrovní – manažery, zaměstnance a dodavatele – aby byla zajištěna rozmanitost pohledů v diskusích o bezpečnosti.
• Zjednodušte hlášení nebezpečí: Zaveďte uživatelsky přívětivé nástroje, jako jsou mobilní aplikace nebo schránky s návrhy, s cílem podpořit anonymní hlášení nebezpečí a neřízených rizik na pracovišti.
• Střídání odpovědností za bezpečnost: Zajistěte, aby se zaměstnanci střídali v oblasti bezpečnosti, čímž se podpoří odpovědnost a hlubší pochopení bezpečnostních protokolů.
• Zajistěte komplexní školení: Nabízejte pravidelná a přístupná školení přizpůsobená různým rolím a harmonogramům a zajistěte, aby všichni pracovníci, včetně zaměstnanců na částečný úvazek a zaměstnanců pracujících na dálku, měli znalosti potřebné k udržení bezpečného pracovního prostředí. Při vysvětlování tipů pro bezpečnost na pracovišti používejte zjednodušený jazyk. Cílem je, aby byly informace jasné, přímé a snadno srozumitelné pro všechny.

Nezapomeňte, že bezpečnost pracovníků je týmový sport. Podporou kultury, kde se každý cítí sebejistý, nejen snižujete rizika na pracovišti, ale budujete i silnější a propojenější tým.

• ISO 45001:2018 Systémy managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Jak bezpečnost pracovníků přispívá k úspěchu firmy

Investice do BOZP je víc než jen správná věc z lidského hlediska – je to obchodní strategie, která vede k udržitelnému úspěchu.

Zde je návod, jak upřednostňování bezpečnosti pracovníků vytváří hmatatelnou hodnotu pro zaměstnavatele:

• Nižší náklady: Prevence nehod snižuje narušení provozu, výdaje na zdravotní péči a pojistné.
• Dodržování předpisů: Udržujte si náskok před vyvíjejícími se předpisy, vyhněte se pokutám a poškození pověsti.
• Zvýšená produktivita: Pracoviště zaměřené na zdraví, bezpečnost a pohodu pracovníků zlepšuje morálku a podporuje špičkový výkon.
• Snížení přítomnosti zaměstnanců, absence a fluktuace: Zdravější pracovníci jsou více angažovaní, motivovaní a loajální.
• Silnější reputace značky: Prokazování závazku ke zdraví, bezpečnosti a pohodě přitahuje a udržuje si špičkové talenty a buduje důvěru klientů.
• Provozní efektivita: Bezpečnější procesy vedou k dlouhodobé ziskovosti a růstu.

Nové pojetí bezpečnosti pro moderní pracoviště

Budoucnost BOZP je již tady. Chytré aplikace, nositelná elektronika a senzory internetu věcí transformují způsob, jakým detekujeme a reagujeme na nebezpečí, a poskytují upozornění v reálném čase, abychom předešli zdravotním problémům dříve, než k nim dojde. Umělá inteligence a strojové učení jdou o krok dál a umožňují organizacím předvídat rizika dříve, než se vyhrotí, zatímco automatizace a ergonomické inovace přetvářejí pracovní místa tak, aby lidi ochránily před nebezpečím.

Pokrok však s sebou nese i své vlastní výzvy. Od radiační expozice ve zdravotnictví až po duševní únavu v hyperpropojených rolích se rizika na pracovišti rychle vyvíjejí. Proto se musí vyvíjet i hodnocení rizik, bezpečnostní kontroly a školení – protože to, co včera chránilo pracovníky, už zítra nemusí stačit.

Prosperující organizace budou ty, které jdou s dobou, začlení bezpečnost pracovníků do každého procesu a budou BOZP považovat za strategickou prioritu – nikoli za zaškrtávací políčko. Protože v dnešním světě ochrana vašich lidí znamená ochranu vašeho podniku.

Zdroj: https://www.iso.org/osh/occupational-safety

Tip: BOZP dle ČSN ISO 45001:2018 – komentáře a příklady

---

Odpovědnost osoby odborně způsobilé a vedoucího zaměstnance.

27.5.2025, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz:

Jak se liší odpovědnost osoby odborné způsobilé v prevenci rizik a vedoucího zaměstnance za bezpečnost práce? O jakém typu odpovědnosti zde hovoříme?

Odpověď:

Odpověď je jednoduchá. Pokud je osoba odborně způsobilá zaměstnanec zaměstnavatele, pak pro něj platí stejná odpovědnost jako pro každého jiného zaměstnance, vedoucího zaměstnance z toho nevyjímaje. Všechno to jsou zaměstnanci a pro ně platí § 250 zákoníku práce, který říká, že zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním a že byla-li škoda způsobena také porušením povinností ze strany zaměstnavatele, povinnost zaměstnance nahradit škodu se poměrně omezí.

To vyplývá z toho, že za BOZP odpovídá zaměstnavatel (§ 101 odst. 1 zákoníku práce) a ne zaměstnanec, ať by se jednalo o zaměstnance osobu odborně způsobilou v prevenci rizik či o vedoucího zaměstnance či řadového zaměstnance. Tyto všechny osoby nějakým způsobem zajišťují úkoly v BOZP, ale jsou to „jen“ zaměstnanci. Konečnou odpovědnost má zaměstnavatel, ten je ze zákona povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce.

Samozřejmě při projednávání výše škody by se asi v konkrétním případě jinak hodnotila škoda způsobená vedoucím zaměstnancem a škoda způsobená řadovým zaměstnancem. U všech je to tzv. obecná odpovědnost zaměstnance za škodu s maximálním limitem výše škody 3,5násobek průměrného výdělku zaměstnance.

---

Používání OOPP při krátkodobé expozici.

14.5.2025, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz:

Jak je to s povinností nosit chrániče sluchu ve výrobě pro zaměstnance, kteří se v hluku nachází pouze krátkou dobu. Ve firmě nám byl změřen hluk nad 85db, ovšem pracuji na kancelářské pozici a ve výrobě jsem vždy jen na 2-3 min. I přes to mi bylo řečeno, že ze zákona jsem povinen nosit chrániče sluchu. V zákoně se ale průměr přepočítává na osmihodinovou směnu. Opravdu jsem povinen nosit chrániče sluchu ze zákona nebo je to možné nařídit pouze vnitřní směrnicí?

Odpověď:

Pokud dobře rozumím Vašemu dotazu, pak je třeba, abyste chrániče sluchu používal, když jdete do výrobní haly, kde je toto riziko.

Samozřejmě, že v kanceláři chránič na uších mít nemusíte. Tím, že vám zaměstnavatel přidělil chránič sluchu a trvá na tom, že když jdete do rizikového prostředí hluku, máte jej používat, se do jisté míry chrání před tím, kdyby přišla kontrola z hygieny a zkoumala, zda všichni, kdo se nějak pohybují v rizikovém prostředí hluku, mají odpovídající ochranné pracovní prostředky.

Tady není rozhodující průměr hygienického limitu, ale to, že se – byť po krátkou dobu – pohybujete v rizikovém prostředí. To platí obecně, stejně např. když inženýr stavař, který pracuje v kanceláři na projektech, jde na stavbu, tak ho musí zaměstnavatel vybavit odpovídajícími OOPP – např. ochrannou přilbou či reflexní vestou.

---

Propustnost (Permeace) u rukavic: co potřebujete vědět o ochraně před účinky chemických látek.

19.5.2025, Zdroj: Ansell (www.ansell.eu/cs)

V prostředích, kde je součástí práce manipulace s chemickými látkami, je třeba mít správné ochranné vybavení. Ne všechny rukavice a ochranné oděvy s odolností chemikáliím poskytují stejnou úroveň ochrany. Jedním z nejdůležitějších – ale často přehlížených – ukazatelů při výběru vhodných osobních ochranných prostředků je propustnost (permeace): tedy to, jak chemikálie postupně pronikají materiálem.

Co je to propustnost – a proč na ní záleží?

Propustnost vyjadřuje pohyb chemikálií skrz ochranný materiál na molekulární úrovni. Ne vždy je viditelná, ale může vést k expozici. Protože se různé chemikálie chovají odlišně, rychlost i množství, ve kterých procházejí materiálem, se mohou výrazně lišit.

Pro snadnější posouzení chemických osobních ochranných pracovních prostředků existují normy jako EN 16523 a ASTM F739, které definují dva klíčové ukazatele:

• Doba průniku (Breakthrough Time – BT) – jak dlouho trvá, než chemikálie začne materiálem pronikat měřitelným tempem
• Kumulativní propustnost – celkové množství chemikálie, které materiálem projde za jednotku času

Oba ukazatele jsou důležité pro odhad bezpečné doby nošení – zejména u chemikálií, které se vstřebávají kůží nebo jsou toxické i při nízkých dávkách.

Proč je třeba znát více, než jen dobu průniku 

Řekněme, že se pro rukavici uvádí doba průniku přes 480 minut (8 hodin). Na papíře to zní ideálně. Ale pokud i během této doby materiálem prochází malé množství chemikálie, celková expozice může stále narůstat – zvlášť u větších ploch jako jsou dlaně rukou.

Proto se bezpečnostní experti nedívají jen na etiketu. Údaje o kumulativní propustnosti poskytnou lepší představu o tom, kolik chemikálie může uživatel během nošení skutečně absorbovat.

Chytřejší rozhodování o OOP

Při výběru rukavic nebo oděvů odolných vůči chemikáliím je užitečné posoudit všechny tři aspekty odolnosti
	Propustnost (Permeation) za jak dlouho a kolik chemikálie pronikne
	Penetrace (Penetration) zda chemikálie může pronikat skrze otvory nebo švy
	Degradace (Degradation) náchylnost k fyzickým změnám materiálu jako je popraskání nebo bobtnání v důsledku kontaktu s chemikáliemi

Důležitou roli hrají i další faktory – délka expozice, zda jde o postříkání nebo úplné ponoření, a podmínky prostředí (teplota, vlhkost).

Nástroje, které výběr usnadní

Pro zjednodušení výběru OOPP nabízí společnost Ansell digitální platformu AnsellGUARDIAN® Chemical – nástroj, který propojuje konkrétní chemická rizika s vhodnými výrobky. Umožňuje přístup k údajům o propustnosti a degradaci pro tisíce kombinací a nabízí i personalizované doporučení bezpečné doby nošení.

Chcete zlepšit chemickou bezpečnost?

Pochopení propustnosti je klíčovým krokem k ochraně pracovníků a správnému výběru OOPP. Ať už potřebujete pomoci s interpretací dat z testů nebo s výběrem vhodného produktu pro konkrétní použití, jsme připraveni vám pomoci.

Spojte se se svým zástupci společnosti Ansell a zjistěte víc.

V případě jakýchkoliv dotazů kontaktujete za ČR tyto zástupce společnosti:

Marian Novotný
obchodní zástupce pro Prahu, severní a východní Čechy
Mobile: +420 733 122 243
E-mail: marian.novotny@ansell.com

Michal Buček
obchodní zástupce pro Moravu a Slezsko
Mobile: +420 739 357 724
E-mail: michal.bucek@ansell.com

Miroslav Horák
obchodní zástupce pro jižní a západní Čechy a Vysočinu
Mobile: +420 604 909 770
E-mail: miroslav.horak@ansell.com