RŮZNÉ – Informace nejen pro podnikatele.
Vláda určila 47 ložisek stavebního kamene a štěrkopísku jako strategická ložiska.*
Pracující důchodce v Česku? Zatím ohrožený druh, ukazuje průzkum.*
Místo papírových evidenčních listů důchodového pojištění elektronické.*
Vláda určila 47 ložisek stavebního kamene a štěrkopísku jako strategická ložiska.
15.10.2025, Zdroj: ČTK
Vláda dnes stanovila 47 ložisek stavebního kamene a štěrkopísku jako ložiska strategického významu. Podle kabinetu jde o zásadní opatření pro zajištění dostatku surovin pro výstavbu dopravní infrastruktury a významných energetických staveb v příštích letech. Stanovení má zjednodušit postupy při využívání zdrojů. Na tiskové konferenci po jednání kabinetu to řekl ministr průmyslu a obchodu Lukáš Vlček (STAN).
„Pokud chceme v Česku stavět, musíme mít k dispozici dostatek kvalitního materiálu. Studie České geologické služby a Těžební unie jasně ukázala, že bez otevření nových ložisek nám v příštích letech hrozí nedostatek materiálů,“ uvedl Vlček. To by podle něj výstavbu nejen zpomalilo, ale také výrazně prodražilo. „Proto jsme i po konzultacích s našimi partnery z oblasti průmyslu a stavebnictví připravili dvě nařízení, které umožní těžit tam, kde se tyto zdroje nachází,“ řekl.
Celkově tak dnes vláda určila ložisky strategického významu 18 lokalit se zásobami štěrkopísku a dalších 29 lokalit se zásobami kameniva. Opatření dává těžebním společnostem nástroj, jak ve zrychleném režimu získat povolení pro těžbu i potřebnou infrastrukturu. Obsahuje zároveň 21 nových záměrů těžby. O samotném povolení těžby bude rozhodovat Český báňský úřad (ČBÚ), který posuzuje vyjádření účastníků řízení, včetně obcí, veřejnosti a samospráv.
Ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO) v této souvislosti varovalo, že suroviny by bez tohoto opatření v budoucnu mohly chybět například při výstavbě vysokorychlostních železnic, dálnic nebo dalších strategicky důležitých projektů v dopravě či energetice.
MPO tak upozornilo, že z 242 využívaných ložisek stavebního kamene v Česku má zhruba 50 až 60 procent životnost volných zásob maximálně do deseti let. Kritická situace je zejména ve Zlínském kraji, který dnes neprodukuje žádné kvalitní stavební kamenivo a je zcela závislý na dovozu z jiných krajů nebo ze Slovenska. Bez nových zdrojů by se podle úřadu podobná závislost prohlubovala v celé republice.
Rozhodnutí podpořil i Svaz průmyslu a dopravy. „Otevření nových ložisek či rozšíření stávajících je ve veřejném zájmu, protože zajistí dostatek surovin pro výstavbu klíčových dopravních a energetických projektů a posílí surovinovou bezpečnost České republiky,“ řekl prezident svazu Jan Rafaj.
„Nová ložiska znamenají větší konkurenci a nižší náklady na dopravu materiálu, což pomůže i cenám stavebních prací,“ řekl vrchní ředitel sekce hospodářství na MPO Eduard Muřický. Navíc je podle něj významný příjem z úhrad z vydobytých nerostů. „Celková úhrada při úplném vydobytí vytěžitelných zásob uvedených stavebních surovin činí více než pět miliard korun, z čehož jsou dvě miliardy korun určeny pro obce a 500 milionů pro kraje,“ uvedl.
Jde tak o další podobné opatření během několika měsíců. Na jaře vláda určila ložiskem strategického významu zásoby lithia v oblasti Cínovce na Teplicku a Horního Slavkova na Sokolovsku a také zásoby manganu poblíž Chvaletic na Pardubicku. Cílem opatření je usnadnit případnou těžbu suroviny v budoucnu a předejít možnému narušení dodávek.
Strategická ložiska stavebního kamene:
| Název ložiska | Kraj |
| Plešovice-Holubov | Jihočeský |
| Albrechtice nad Vltavou | Jihočeský |
| Opatovice-20 | Jihomoravský |
| Olbramovice | Jihomoravský |
| Dolní Kounice | Jihomoravský |
| Lhota Rapotina | Jihomoravský |
| Horní Tašovice | Karlovarský |
| Libá | Karlovarský |
| Masty | Královéhradecký |
| Košťálov-Stružinec | Liberecký |
| Luhov-Brniště-Tlustec | Liberecký |
| Střítež nad Ludinou-Okrouhlík | Olomoucký |
| Bystřec | Pardubický |
| Vrbatův Kostelec-Zárubka | Pardubický |
| Žumberk-Vížky | Pardubický |
| Litice nad Orlicí-Chlum | Pardubický |
| Svrčovec | Plzeňský |
| Chrášťovice-Černá Hať | Plzeňský |
| Trnčí-Chlumská-Krušec | Plzeňský |
| Horní Borek-Miličín 2 | Středočeský |
| Klecany-Husinec | Středočeský |
| Lešany | Středočeský |
| Mrač | Středočeský |
| Libouchec-Chvojno | Ústecký |
| Braňany-Červený Vrch | Ústecký |
| Měrunice | Ústecký |
| Všechlapy | Ústecký |
| Kosov u Jihlavy | Vysočina |
| Nová Ves u Heřmanova-Bojanov | Vysočina |
Seznam strategických ložisek štěrkopísku:
| Název ložiska | Kraj |
| Smiřice | Královehradecký |
| Kravaře-Kouty | Moravskoslezský |
| Tovačov 4 | Olomoucký |
| Unčovice-Náklo | Olomoucký |
| Žerotín-Liboš | Olomoucký |
| Čeperka-Podůlšany | Pardubický |
| Petrovice nad Úhlavou | Plzeňský |
| Ledčice | Středočeský |
| Nové Ouholice | Středočeský |
| Horní Bousov | Středočeský |
| Lahovice | Praha |
| Lahovice I. | Praha |
| Lukavec | Ústecký |
| Straškov | Ústecký |
| Cítov 2-Kostomlaty pod Řípem | Ústecký |
| Nedakonice-Polešovice | Zlínský |
| Kvasice 2 | Zlínský |
| Plešovec-Chropyně | Zlínský |
sip ptd mha
Pracující důchodce v Česku? Zatím ohrožený druh, ukazuje průzkum.
V současné chvíli je v ČR zaměstnaných necelých 13 % starobních důchodců. Podle průzkumu projektu Neviditelní jsou překážkami v práci i po 65 věku předsudky firem, nedostatek vhodných pozic, ale i obavy z fyzické kondice či nízká sebedůvěra.
21.08.2025 | BusinessInfo.cz
Podle expertů i veřejnosti je udržení seniorů na pracovním trhu nutností: podle organizace OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) se Česko potýká s rychlým stárnutím populace a do třiceti pěti let bude čelit i sníženému počtu pracovních sil. Pro udržení funkčního pracovního trhu i v budoucnu je stěžejní vytvořit důstojné a flexibilní pracovní podmínky také pro seniory a udržet je na trhu práce. Jen tak se Česko vyhne ztrátám ekonomického i lidského kapitálu v době stárnoucí populace.
Podle OECD Česko čelí rychlému stárnutí populace, míra závislosti na stáří dosáhla v roce 2024 hodnoty 35,7, což je více než průměr 38 vyspělých zemí, kteří OECD tvoří (31,8). Podle prognóz se do roku 2060 hodnota závislosti zvýší na 60,9 a počet obyvatel v produktivním věku (20-64 let) se do roku 2060 v České republice sníží o 23,9 %. Ruku v ruce se stárnutím populace bude narůstat také akutní nedostatek pracovních sil – do roku 2035 se například očekává nárust poptávky po vysoce kvalifikovaných pracovnících o 27 %.
Stáří jako výhoda nebo bariéra?
Přestože zhruba 300 tisíc důchodců pracuje, tvoří to jen něco přes 13 % všech starobních penzistů v Česku. Podle průzkumu je přitom připraveno pracovat i v důchodu přes 15 % dotazovaných. Spolu s prodlužující se délkou života lze očekávat přehodnocení kariérních ambicí a procento lidí, kteří budou chtít v důchodu pracovat, může narůstat. Čtyři z deseti respondentů starších 40 let se však obávají nedostatku pracovních pozic vhodných pro seniory a pro 28 % představují překážky tolik diskutované předsudky vůči věku.
„Je tu řada lidí seniorního věku, kteří by mohli a chtějí dále pracovat, ale končí doma bez příjmu jen proto, že je zaměstnavatelé odmítají kvůli jejich věku,” vysvětluje Kateřina Musilová, koordinátorka projektu Zlatá práce, který poskytuje podporu při zaměstnávání lidí starších 50 let.
Stejně to vidí i Denisa Žežulková, projektová koordinátorka neziskové organizace Genixa, jež také v této oblasti znevýhodněným skupinám lidí pomáhá: „Uchazeči o práci nad 50 let v Česku dlouhodobě naráží na předsudky ze strany zaměstnavatelů, přestože nabízejí firmám stabilitu a bohaté know-how.”
Bohačíková: Rodičovská nesmí být brzdou, trh práce je třeba změnit od základu
Žežulková však vidí také postupnou pozitivní změnu: „Zejména v nadnárodních firmách začínají vznikat iniciativy, které se věnují aktivnímu zapojení starších zaměstnanců a nastavování rovných příležitostí bez ohledu na věk. Společně s tím roste význam age managementu, který ukazuje, jak mohou různé generace v týmu spolupracovat a vzájemně se od sebe učit, například formou oboustranných mentoringových programů.”
Příkladem dobré praxe může být společnost Provident, jež je iniciátorem projektu Neviditelní. Podle personální ředitelky Barbory Pencové přináší včlenění seniorního kolegy do mladého týmu rovnováhu: „V naší společnosti spolupracujeme se 14 % lidí starších 65 let, nejčastěji na pozici obchodního zástupce. Na starších kolezích oceňujeme, jak dokážou řešit složité situace s klidem a nadhledem, protože s podobnými problémy se během svého pracovního života už mnohokrát setkali. Mladší kolegové od nich mohou přebírat nejen zkušenosti z dlouhé praxe, ale také rozvážný způsob řešení situací, který přichází s věkem. V praxi to znamená méně zbytečných chyb a lepší zvládání stresu.“
Práce v důchodu láká, ale má háčky
Největší subjektivní bariérou práce v důchodu pro respondenty bylo očekávání zhoršeného zdraví či kondice (66 %) a téměř každý pátý (18 %) by se bál nedostatečné jazykové vybavenosti, technických dovedností či jiných vysokých nároků zaměstnavatelů. Zohledňování současných trendů jako je například rozvoj digitálních technologií a umělé inteligence a posílení dovedností, které zaměstnancům umožní si nové trendy osvojit, je zásadní také podle OECD.
„Rozšíření flexibilních forem práce i vzdělávání manažerů, kteří často nevědí, jak efektivně řídit věkově různorodé týmy, je velmi důležité. Snižujme úvazky postupně, nabídněme práci z domova nebo pozice s menší zátěží. Stejnou důležitost však má také vzdělávání, díky kterému by i starší lidé mohli nové trendy doby zvládnout. Lidé ve věku 65+ před sebou mají ještě roky produktivního života – chceme-li být odpovědnou společností, je třeba dát jim příležitost, ne zavírat dveře,“ komentuje Denisa Žežulková z Genixy.
Přivýdělek i prevence osamění: Pracující důchodce dává smysl
Nízkou sebedůvěru nebo ztrátu motivace vnímá jako překážku v práci po 65. roce věku každý desátý (11 %), podobně jako tlak rodiny na zasloužený odpočinek (10 %). Pro 14 % dotazovaných by práce v důchodu nebyla dostatečně finančně výhodná.
Podle projektu Neviditelní však může zaměstnávání seniorů naopak znamenat výrazné zlepšení nejen ekonomické situace jedinců. „Podíl seniorů, kteří obtížně vycházejí se svými příjmy, je výrazně vyšší než u zbytku populace (19 % vs. 14 %). V souvislosti se stárnutím populace lze očekávat, že tato skupina bude dále narůstat a její zranitelnost se bude prohlubovat. Setrvání na trhu práce lidem přináší nejen prevenci před propadem životní úrovně, ale i prevenci před sociální izolací a udržení lepší psychické i fyzické kondice,“ objasňuje Jana Pikardová, manažerka projektu Neviditelní.
Zaměstnanci nad 55 let: Firmy si cení jejich loajality, předsudky ale brzdí jejich nábor
Aleš Rod, výkonný ředitel Centra ekonomických a tržních analýz, který na projektu Neviditelní spolupracuje, k domu dodává: „Každý pracující důchodce není jen demonstrací aktivního stáří individualit, ale i společná ekonomická výhra. Stát díky daním a odvodům z každého pracujícího seniora získá přes 223 tisíc ročně, důchodce si může přilepšit až o 400 tisíc. Od ledna letošního roku také mohou pracující důchodci využít novou daňovou pobídku – 6,5 % slevu na sociálním pojištění, která jim v průměru zvedne čistý příjem o 2 600 Kč měsíčně. Pokud však nebudeme pokračovat v osvětě a systémové podpoře, která by zahrnovala také narůstající procento lidí odcházející do předčasného důchodu, její efekt zůstane jen marginální.”
Průzkum zároveň ukázal, že pro budoucí fungování pracovního trhu veřejnost považuje za důležité vytvoření atraktivnějších pracovních podmínek pro důchodce. Odpovědnost za zatraktivnění podmínek leží podle 49 % respondentů na straně státu.
Projekt Neviditelní realizoval průzkum ve spolupráci s výzkumnou agenturou Ipsos. Sběr dat byl realizován prostřednictvím aplikace Instant Research agentury Ipsos v květnu 2025. Celkem bylo dotazováno 517 lidí ve věkové kategorii 40-65 let napříč celou Českou republikou.
Redakčně upravená tisková zpráva
Místo papírových evidenčních listů důchodového pojištění elektronické.
10.9.2025, Zdroj: ČTK
Papírové evidenční listy důchodového pojištění, které musí zaměstnavatelé každoročně předávat svým zaměstnancům, zřejmě od příštího roku skončí.
Místo toho budou dostupné v elektronické podobě na portálu České správy sociálního zabezpečení. Počítá s tím zákon související se zřízením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů, který dnes Sněmovna stvrdila. Senát jí ho vrátil s pozměňovacími návrhy, které se ale důchodových listů netýkají. Zákon nyní zamíří k prezidentovi.
Pokud by zaměstnanec přesto chtěl získat list v papírové podobě, správa mu ho vytiskne. List obsahuje informace o zaměstnanci neboli pojištěnci, a hlavně údaje důležité pro stanovení důchodových nároků za dané období. Jde hlavně o výši příjmů, pojištěných dnech a vyloučených dnech nebo další informace o výdělečné činnosti. U zaměstnanců v hornictví, zdravotnických záchranářů nebo podnikových hasičů vystavují zaměstnavatelé navíc i potvrzení o počtu odpracovaných směn při výkonu těchto prací.
Zrušení papírových evidenčních listů souvisí s nově zaváděným jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatelů. Fungovat má od příštího roku.
Správa sociálního zabezpečení bude mít nadále pravomoc vyžádat si evidenční list důchodového zabezpečení od zaměstnavatele. Půjde o případy, kdy zaměstnavatel některé měsíční hlášení neodešle, například za měsíce před rozhodnutím soudu o neplatnosti výpovědi, kterou zaměstnanci dal. Sociální správa by tak mohla postrádat podklady pro evidenci doby pojištění a vyměřovacích základů, což by mohlo mít vliv na výpočet důchodu.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele má nahradit víc než dvě desítky formulářů a tiskopisů. Zaměstnavatelé budou jeho prostřednictvím posílat státu informace o zaměstnávání, pracovnících a jejich výdělcích.
Ministerstvo vnitra spustilo registrace ke zvláštnímu dlouhodobému pobytu pro ekonomicky soběstačné ukrajinské uprchlíky.
8.9.2025, Zdroj: Ministerstvo vnitra ČR
O zvláštní dlouhodobý pobyt projevilo zájem cca 80 tisíc osob. Všechny podmínky splnilo přibližně 15 tisíc z nich. Ti nyní mohou prostřednictvím Informačního portálu pro cizince provést registraci ke zvláštnímu dlouhodobému pobytu.
Od 8. září 2025 jsou držitelům dočasné ochrany, kteří vyjádřili zájem o zvláštní dlouhodobý pobyt, zpřístupněny výsledky vyhodnocení podmínek pro jeho udělení. Pobyt je určený ukrajinským uprchlíkům, kteří v Česku pobývají s dočasnou ochranou alespoň dva roky, mají platný cestovní doklad, jsou ekonomicky soběstační, bezúhonní a mají zajištěné bydlení. Současně musí mít nepřetržitě zdravotní pojištění bez nedoplatků a nečerpat humanitární dávku.
Splnění podmínek bylo vyhodnoceno na základě údajů ze státních evidencí Ministerstva vnitra a ostatních gestorů. Rodiny (tzv. společné domácnosti) byly posuzovány jako celek.
20 % domácností
O zvláštní dlouhodobý pobyt projevilo ve stanovené lhůtě zájem téměř 47 tis. domácností (cca 80 tis. osob). Základní podmínky spojené s délkou pobytu na území, nečerpáním dávek či podmínek vztahujících se ke zdravotnímu pojištění nesplnilo 35 % domácností. Dalších 45 % následně nesplnilo požadovanou výši ročního příjmu domácnosti.
Všechny podmínky k získání zvláštního dlouhodobého pobytu tedy po vyhodnocení splnilo 20 % domácností (cca 15 tis. osob).
Z hlediska věku je mezi těmi, kdo mají nárok na zvláštní dlouhodobý pobyt:
- 81 % ekonomicky aktivních,
- a 18 % dětí,
- nejvíce z nich žije v Praze (22,5 %),
- ve Středočeském (15,5 %),
- v Plzeňském kraji (14 %),
- nejméně jich pobývá v Královéhradeckém kraji (3 %).
Úspěšní žadatelé mají nyní možnost prostřednictvím Informačního portálu pro cizince provést registraci ke zvláštnímu dlouhodobému pobytu a následnou rezervaci termínu návštěvy pracoviště Ministerstva vnitra. Při osobní návštěvě se bude kontrolovat splnění některých dalších podmínek.
Registrace do konce roku
Registrace bude probíhat do 31. prosince 2025. V případě splnění všech podmínek bude žadateli udělen zvláštní dlouhodobý pobyt na pět let, s volným přístupem na trh práce a možností následně požádat o trvalý pobyt. Zvláštní dlouhodobý pobyt mohou získat po splnění všech podmínek jen ti držitelé dočasné ochrany, kteří o něj projevili zájem. Jde tedy o nabídku, kterou z různých důvodů nemuseli využít ani ti, kteří by podmínky splnili. Ukrajinští uprchlíci mohou nadále využívat ochranný institut dočasné ochrany.
Po vyhodnocení první vlny vláda rozhodne, zda vypíše další kolo registrací a za jakých podmínek. Cílem je zajistit plynulý přechod na dlouhodobý pobyt těch, kteří chtějí v Česku dlouhodobě žít a pracovat, a zároveň udržet systém podpory pro ty, kteří to stále potřebují.
Devizový trh.
25-10-21 IN Devizový trh