RŮZNÉ – Informace nejen pro podnikatele.
Datové schránky: Klientský portál vylepšuje své funkce.*
Firmy čelí nedostatku pracovníků. Pomoci má navýšení kvót a cílený nábor ze zahraničí.*
Nový zákon o kybernetické bezpečnosti platí od 1. listopadu. Koho se týká a co přináší?*
Žádosti o statistická data můžete Úřadu práce ČR nově odesílat online.*
Datové schránky: Klientský portál vylepšuje své funkce.
Nová verze klientského portálu datových schránek nyní přináší několik vylepšení, která by měla klientům zjednodušit práci s datovými schránkami.
20.09.2025 | Digitální a informační agentura (DIA)
Mění se podoba e-mailových oznámení o nové zprávě v datové schránce, přístup ke všem schránkám je nyní na jedno přihlášení a přibydou nové funkce, které umožňují zobrazit náhled příloh.
Přehledné e-mailové notifikace
Pro zlepšení uživatelského komfortu měníme podobu e-mailových oznámení o nové zprávě v datové schránce. Tyto e-maily jsou přehlednější, srozumitelnější a zobrazují základní informace o odesílateli i předmětu zprávy. Nově obsahují i odkaz na klientský portál datových schránek. Díky tomu se v doručené poště rychleji a snadněji zorientujete.
Jedno přihlášení – přístup ke všem schránkám
Pro zjednodušení práce uživatelům, kteří spravují více datových schránek, přinášíme novou možnost plynule přecházet mezi jednotlivými schránkami v rámci jednoho přihlášení – bez nutnosti se pokaždé odhlašovat a znovu přihlašovat.
Tato možnost je dostupná všem, kdo se přihlašují pomocí Identity občana (dochází tak ověření NIA – Národní bod pro identifikaci a autentizaci), nebo pomocí Mobilního klíče eGovernmentu. Uživatelům, kteří se přihlašují pomocí jména a hesla, není možnost přepínání mezi schránkami umožněna, nicméně alespoň uvidí přehled všech svých účtů spojených s jejich osobou.
Pohodlné náhledy příloh
Součástí zlepšení uživatelského komfortu jsou nové funkce, které umožňují zobrazit náhled příloh ve formátech PDF, obrázků (JPG, PNG) a ZFO přímo v internetovém prohlížeči – bez nutnosti stahování. Náhledy se otevírají jedním kliknutím v prohlížeči, přičemž samotné přílohy nejsou ukládány do zařízení, což minimalizuje bezpečnostní rizika.
Datová schránka, portál občana a digitální identita jak na to
Kliknutím na náhled / tlačítko Přehrát Vás přesměrujeme na samotný audio/video obsah na webu třetí strany. Pro přehrávání audio/video obsahu přímo na stránkách BusinessInfo.cz, prosím potvrďte jednorázově souhlas s ukládáním cookies třetích stran.
Firmy čelí nedostatku pracovníků. Pomoci má navýšení kvót a cílený nábor ze zahraničí.
Od července 2025 se mění pravidla pro zaměstnávání cizinců. Vláda navýšila kvóty pro pracovníky z vybraných zemí. Nově přibývá například 650 míst pro kvalifikované pracovníky z Číny a 120 pro uchazeče z dalších asijských států.
09.09.2025 | BusinessInfo.cz
Záměrem je podpořit příchod expertů, IT specialistů a dalších kvalifikovaných profesí do průmyslu a služeb, které český trh akutně potřebuje. Firmám se tak otevírá prostor řešit nedostatek lidí cíleným náborem ze zahraničí. Mezi země s vysokým potenciálem patří Srbsko, Severní Makedonie, Kazachstán a Filipíny.
Česká republika dlouhodobě čelí přetlaku poptávky nad nabídkou práce. Podle nejnovějších statistik chybí zaměstnavatelům stovky tisíc pracovníků napříč obory. Nedostatek lidí se nevyřeší pouze investicemi do automatizace nebo zvyšováním mezd. V situaci, kdy domácí zdroje nestačí v důsledku demografického vývoje a společenských změn, přichází ke slovu řízená pracovní migrace.
Na tuto potřebu reaguje i aktuální rozhodnutí vlády, která od července 2025 navyšuje kvóty pro zaměstnanecké karty ve vybraných zemích. V Dillí se kvóta rozšiřuje o 24 míst pro specialisty na IT a digitální nomády, v Pekingu vzniká prostor pro 650 expertů, Bangkok posiluje o 160 míst, přičemž v dalších asijských destinacích přibyde 120 žádostí ročně. Naopak se ruší 120 míst pro nekvalifikované pracovníky z vybraných afrických států, zatímco 420 míst zůstává pro africké experty, lékaře a vědce.
„Bez otevření trhu zahraniční pracovní síle české hospodářství dlouhodobě neobstojí. Každý rok nám z trhu odchází více lidí do důchodu, než kolik absolventů přichází, a tento rozdíl se bude dále prohlubovat,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
Nedostatek pracovní síly ve stavebnictví se dále prohlubuje
„Nábor ze zahraničí není jednorázovou reakcí, ale stále častější součástí strategického HR plánování. Podle zkušeností z praxe se osvědčuje zaměřit se na země s vyšší mírou připravenosti uchazečů, jazykovou nebo kulturní blízkostí a fungující infrastrukturou pro relokaci pracovníků,“ říká Martin Mocák, Operations Director Manpower.
Právě proto firmy stále častěji nabírají ze Srbska, Severní Makedonie, Kazachstánu nebo Filipín. „Tyto regiony nabízejí nejen technicky zdatné kandidáty pro výrobu, logistiku či stavebnictví, ale i spolehlivé pracovníky do služeb a odbornějších pozic,“ doplňuje Martin Mocák. Společnost ManpowerGroup potvrzuje rostoucí zájem českých firem o dlouhodobé a kvalitní pracovní síly ze zahraničí. Nejčastěji se jedná o operátory výroby, skladníky, svářeče, ale i specialisty do technických profesí a pracovníky zákaznických služeb.
Kvóty reagují na reálnou poptávku, ale nestačí samy o sobě
Změny v kvótách jsou správným směrem, avšak úspěch přinese až kombinace legislativního uvolnění s praktickým přístupem firem. Získat pracovníky je jen první krok. Aby zaměstnanci ze zahraničí zůstali, je nutné vytvořit prostředí, kde se budou moci dobře integrovat, od kvalitního ubytování a férové mzdy až po podporu v prvních měsících v nové zemi.
Chybou by bylo považovat zahraniční pracovníky za „levnou sílu“. Takový přístup nefunguje a v důsledku vede k vysoké fluktuaci, frustraci i poškození reputace zaměstnavatele. Ověřené postupy zahrnují například nábor obou partnerů, jazykovou podporu, zaškolení přizpůsobené kulturním rozdílům nebo asistenci s adaptací rodin. „Pokud budou firmy přistupovat k zahraničním pracovníkům pouze jako k levné náhradě, projekt se jim nevyplatí. Naopak tam, kde zaměstnavatelé investují do férových podmínek, jazykové podpory a integrace rodin, se cizinci stávají loajální a dlouhodobě stabilní součástí týmu,“ dodává Rezlerová.
Výhody a profily zahraničních pracovníků
Zkušenosti ukazují, že například kandidáti ze Srbska se velmi rychle adaptují, během tří měsíců zvládnou základy češtiny a jejich pracovní morálka je vysoce hodnocena. Z Filipín přicházejí uchazeči s kvalitním vzděláním a dobrou znalostí angličtiny, z Kazachstánu zase lidé ochotní pracovat i v náročných provozech.
Oborově jde nejčastěji o výrobní a logistické operátory, svářeče, seřizovače či další technické profese, dále o IT specialisty, projektové manažery a pracovníky zákaznického servisu. Firmy, které volí nábor obou partnerů, navíc zajišťují vyšší stabilitu. Zaměstnanci se méně často stěhují jinam a celá rodina se lépe integruje.
Česká ekonomika stojí a padá s dostupností kvalifikované pracovní síly. Řízená migrace je nejen nevyhnutelná, ale i strategicky výhodná cesta, jak podpořit růst podniků i stabilitu trhu. Uvolněné kvóty jsou důležitým signálem a příležitostí, kterou by si firmy neměly nechat uniknout za předpokladu, že jsou připraveny investovat do dlouhodobého partnerství se svými novými zaměstnanci.
Redakčně upravená tisková zpráva společnosti ManpowerGroup
Nový zákon o kybernetické bezpečnosti platí od 1. listopadu. Koho se týká a co přináší?
4.11.2025, Zdroj: Svaz průmyslu a dopravy ČR (www.spcr.cz)
Možná jste o něm ještě neslyšeli, ale už brzy se vás může týkat. Nový zákon č. 264/2025 Sb., o kybernetické bezpečnosti, který vstupuje v platnost 1. listopadu 2025, přináší nové povinnosti pro soukromé společnosti i veřejné instituce. Jaké to jsou? Tento článek vám pomůže zjistit, zda do působnosti zákona spadáte a co je potřeba udělat, abyste byli připraveni.
Co je zákon o kybernetické bezpečnosti?
Nový zákon připravil Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost (NÚKIB) na základě evropské směrnice NIS2. Jeho cílem je posílit odolnost vybraných organizací proti kybernetickým hrozbám a sjednotit pravidla pro bezpečné fungování v digitálním prostoru.
Neznamená to, že se vztahuje na každého občana – zákon se zaměřuje na konkrétní úřady a soukromé firmy, které poskytují tzv. regulované služby.
Koho se zákon týká?
Zákon se vztahuje na tzv. poskytovatele regulovaných služeb – tedy organizace, které splňují kritéria uvedená ve vyhlášce č. 408/2025 Sb., o regulovaných službách.
- Pokud vaše společnost nebo úřad poskytuje alespoň jednu z regulovaných služeb, zákon se vás týká.
- Pokud ne, mezi regulované poskytovatele nepatříte.
Přehled služeb i vysvětlení najdete na Portálu NÚKIB.
Co zákon požaduje?
Smyslem zákona není nutit každou organizaci kupovat drahé technologie nebo budovat rozsáhlé IT týmy. Počítá se spíše s tím, že organizace:
- se budou kybernetické bezpečnosti věnovat systematicky,
- zavedou přiměřená opatření odpovídající své velikosti a činnosti,
- posílá svou odolnost vůči možným útokům a incidentům.
Jak začít?
Chcete-li zjistit, zda se vás zákon týká a co máte udělat, postupujte krok za krokem:
- Projděte si zákon a vyhlášku o regulovaných službách.
- Přečtěte si „Průvodce novým zákonem“ na Portálu NÚKIB.
- Použijte online kalkulačku na Portálu NÚKIB – snadno zjistíte, zda spadáte pod regulaci.
- Prohlédněte si podpůrné materiály a videa, která vám pomohou s prvními kroky.
Co je potřeba, pokud spadáte pod nový zákon?
- Do konce roku 2025 se musíte ohlásit u NÚKIB prostřednictvím Portálu NÚKIB.
- Po registraci si stanovte rozsah řízení kybernetické bezpečnosti.
- Během následujícího roku začněte zavádět přiměřená bezpečnostní opatření a nastavte si proces hlášení incidentů.
- Kybernetickou bezpečnost pravidelně vyhodnocujte a rozvíjejte i v dalších letech.
Nový zákon o kybernetické bezpečnosti vychází z evropské směrnice NIS2 a má jediný cíl – zvýšit odolnost českých organizací vůči kybernetickým hrozbám. Pokud spadáte do jeho působnosti, začněte se připravovat už nyní.
Žádosti o statistická data můžete Úřadu práce ČR nově odesílat online.
26.9.2025, Zdroj: Úřad práce ČR
Statistiky a další zajímavé informace může veřejnost najít v Otevřených datech MPSV, kde je možné vyfiltrovat data například podle období nebo podle krajů či okresů i jednotlivých ukazatelů.
Díky této databázi si mohou zájemci z řad veřejnosti údaje zobrazit nebo dokonce stáhnout v několika formátech. Databázi, která je k dispozici, mohou využívat například studenti, zástupci státní správy a samosprávy, média, neziskové organizace, zaměstnavatelé, odborníci a další zájemci.
Pokud nenajdete konkrétní informace na webu či v katalogu otevřených dat, můžete nově o jiná specifická data z Úřadu práce ČR požádat jednoduše prostřednictvím online formuláře.
- Ten je určený pro veřejnost a všechny externí subjekty. Pomocí formuláře snadno specifikujete, jaká data potřebujete, k jakému účelu a za jaké období.
- Neslouží však pro žádosti o potvrzení, rozhodnutí a další dokumenty související s jednotlivým správním řízení a klienty.
- Každou žádost následně posoudíme z pohledu ochrany osobních údajů (GDPR) a v případě schválení předáme analytickému týmu k vyřízení.
- Jakmile data zpracujeme, zájemcům se ozveme.
Portál otevřených dat: https://data.mpsv.cz/portal
Devizový trh.
25-11-11 IN Devizový trh