Personalistika
INFORMAČNÍ SERVIS KHK KHK
(Personalistika)
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 22. 11. 2022Vyšší odstupné při ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti. Informační povinnost zaměstnavatele při vzniku pracovního poměru. Odstoupení od pracovní smlouvy na základě zákoníku práce. Nařízení ke kurzarbeitu v případě nedostatku plynu. Časté vady mzdového systému. Age management ve firmách. Vyšší odstupné při ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti. 8.11.2022, JUDr. Jan Přib, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 14. 11. 2022Pravidla pro převedení dovolené k novému zaměstnavateli. Když dojde dovolená, přichází ke slovu neplacené volno. Kdy a jak krátit dovolenou? Pravidla pro převedení dovolené k novému zaměstnavateli. 12.8.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer Příliš často se § 221 zákoníku práce nevyužívá, ale je dobré o něm vědět. Zákoník práce výslovně upravuje možnost zaměstnance požádat o to, aby mu ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 8. 11. 2022Úřad práce ČR nabízí komplexní balíček aktivit pro propouštěné zaměstnance OUTPLACEMENT. Ukončení výkonu práce z domova. Aby se nemocenské neprodražilo. Analýza postavení ukrajinských občanů na českém trhu práce. Úřad práce ČR nabízí komplexní balíček aktivit pro propouštěné zaměstnance OUTPLACEMENT. Ukončení výkonu práce z domova. 25.10.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer Při nastavování podmínek pro výkon práce z domova, zejména ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 1. 11. 2022Hledáte nové zaměstnance a máte zaměstnance v předdůchodovém věku? Nabízíte práci na zkrácený úvazek? Jste OSVČ nebo zaměstnavatel a potřebujete vzdělávat či rekvalifikovat sebe či své současné i potenciální zaměstnance? Vláda se chystá od listopadu upravit kvóty pro zaměstnávání cizinců. Místo výpočtu paušál. Postih za instalaci atrapy kamery. Hledáte nové zaměstnance a máte ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 25. 10. 2022Nesouhlas zaměstnance se „zápočťákem“ a pracovním posudkem. Odstupné a jeho právní úprava. Umění ptát se aneb jak na chyby při vedení přijímacího pohovoru. Nesouhlas zaměstnance se „zápočťákem“ a pracovním posudkem. 30.8.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer Vyřizovat si účty se zaměstnancem prostřednictvím pracovního posudku či udělat chyby v potvrzení o zaměstnání se nemusí vyplatit. Zákoník práce v ustanoveních § ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 18. 10. 2022MPSV se zaměřuje na nelegální práci. Pokuty letos zatím přesáhly 143 milionů korun. Nároková a nenároková složka mzdy z pohledu pracovního práva. Odebrání pohyblivé složky mzdy. Výplata mzdy při úmrtí zaměstnance. MPSV se zaměřuje na nelegální práci. Pokuty letos zatím přesáhly 143 milionů korun. 21.9.2022, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí Odhalování nelegálního zaměstnávání je dlouhodobě ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 11. 10. 2022Teplota na pracovišti. Lékařské prohlídky u dohod o pracích. Vláda schválila balíček podpory zdravotně znevýhodněných: týká se příspěvku na mobilitu, zvláštních pomůcek nebo diet. Vysílání pracovníků do jiného členského státu Evropské unie. Teplota na pracovišti. 28.9.2022, Zdroj: ČTK Inu, nezahřejeme se příliš. Minimální povolené teploty v pracovním prostředí budou moct být nižší než doposud. Vláda kvůli energetické ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 4. 10. 2022Odstupné ze zákona a jeho zvýšení. Vrácení odstupného. Vláda upravila ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Odstupné ze zákona a jeho zvýšení. 10.6.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer Minimální výši odstupného stanoví zákoník práce. Nic ovšem nebrání zaměstnavateli ji zvýšit. Podle zákoníku práce se odstupné ze zákona (tj. minimální výše, kterou zaměstnavatel musí poskytnout) poskytuje zaměstnanci, u něhož ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 27. 9. 2022Změna pracovní smlouvy. Skutkové vymezení výpovědního důvodu. Dva dotazy k pracovněprávní problematice. Změna pracovní smlouvy. 2.8.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Tato zásada vyplývá ze smluvní volnosti vzniku pracovního poměru. Pracovní poměr je zakládán pracovní smlouvou a smlouvu lze měnit výhradně smlouvou. Návrh ...