Personalistika
INFORMAČNÍ SERVIS KHK KHK
(Personalistika)
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 2. 6. 2025Flexinovela ZP od 1. 6. 2025.* Brigády nezletilých po flexinovele zákoníku práce.* Novinky pro pracující rodiče po flexinovele zákoníku práce.* Odměny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.* Flexinovela ZP od 1. 6. 2025. 26.5.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí Už v neděli 1. 6. vstoupí v účinnost tzv. flexinovela zákoníku práce. MPSV připravilo ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 25. 5. 2025Novinky v právní úpravě překážek v práci.* Nová pravidla pracovního volna.* Kratší pracovní doba a její sjednání.* Kvalifikační dohoda a její obsahové náležitosti.* Novinky v právní úpravě překážek v práci. 25.4.2025, Zdroj: ČTK Vláda schválila nařízení s úpravou volna na svatbu, pohřeb či hledání nové práce. Placené volno z práce na svatbu budou od zaměstnavatelů nově dostávat ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 18. 5. 2025Brigády nově i pro čtrnáctileté bez ukončené ZŠ.* Povinnosti zaměstnavatele – zásady rovného odměňování.* Práce přesčas a její odměňování.* Úprava pravidel pro osobní překážky v práci.* Brigády nově i pro čtrnáctileté bez ukončené ZŠ: Jaká jsou nová pravidla a omezení. Letní brigády budou nově dostupné i pro čtrnáctileté děti, které ještě nemají ukončené základní vzdělání. ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 11. 5. 2025Cestovní náhrady – náhrada nutných vedlejších výdajů.* Záloha poskytnutá zaměstnanci na pracovní cestu a její forma.* Nařízení práce přesčas zaměstnanci.* Změny v uznávání kvalifikací ze zahraničí.* Cestovní náhrady – náhrada nutných vedlejších výdajů a také ubytovacích výdajů vzniklých při pracovní cestě zaměstnance a dobrovolného plnění kapesného při zahraničních pracovních cestách. 24.4.2025, Jaroslava Pfeilerová, Zdroj: Verlag ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 4. 5. 2025Flexinovela zákoníku práce a závěrečná etapa pracovněprávního vztahu.* Odměňování zaměstnance při převedení na jinou práci.* Rozšíření možnosti využívat práci z domova.* Závěrečný finiš flexinovely zákoníku práce.* Flexinovela zákoníku práce a závěrečná etapa pracovněprávního vztahu. 9.4.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer Jednou se zásadních změn, které flexinovela zákoníku práce přináší, je zpřesnění a zpružnění pravidel pro dání výpovědi ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 27. 4. 2025Krácení dovolené pro neomluvenou absenci.* Spolupráce s OSVČ bez rizika a jak na to.* Doložky o mzdové mlčenlivosti.* Výplata mzdy v cizí měně.* Krácení dovolené pro neomluvenou absenci. 15.4.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer Právo na dovolenou, které zaměstnanci vznikne, je možné od 1. 1. 2021 krátit pouze o neomluveně zameškanou směnu. Zaměstnanec právo na zkrácenou část dovolené ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 20. 4. 2025Zaměstnanost v otázkách a odpovědích.* Pracovněprávní aspekty převedení zaměstnance na jinou práci.* Vše o minimálním vyměřovacím základu ve zdravotním pojištění.* Zaměstnanost v otázkách a odpovědích. 28.3.2025, Zdroj: SUIP Výpomoc rodiny, švarcsystém a prokazování pracovněprávního vztahu na pracovišti – pokud vás tato témata zajímají, čtěte pozorně. Dotaz č. 1 – Výpomoc rodinných příslušníků Jsem živnostník (OSVČ) a vlastním ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 13. 4. 2025Odpovědi na vybrané dotazy z oblasti zaměstnanosti.* Právní úprava zkušební doby ve flexinovele zákoníku práce.* Obliba dohod o provedení práce.* Nižší a spravedlivá.* Odpovědi na vybrané dotazy z oblasti zaměstnanosti. 20.3.2025, Zdroj: SUIP Text Související Státní úřad inspekce práce se při kontrolách zaměřuje také na dodržování ustanovení zákona o zaměstnanosti. Podívejme se na zjišťovaná pochybení, ke kterým v ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 6. 4. 2025Dovolená při zkráceném úvazku.* Škoda vzniklá zaměstnanci ztrátou odložených věcí.* Zaměstnání malého rozsahu.* Dovolená při zkráceném úvazku. 1.4.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer Jak vypočítat nárok na dovolenou, odpracuje-li zaměstnanec se zkráceným úvazkem víc hodin, než má sjednáno? Dotaz: Zaměstnanec má týdenní pracovní dobu 20 hodin. Za leden a únor nadpracoval nad svůj úvazek 80 hodin. ...