Personalistika
INFORMAČNÍ SERVIS KHK KHK
(Personalistika)
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 12. 8. 2024Souběh pracovního poměru a dohod.* Smlouva o výkonu funkce člena představenstva.* Z dovolené zpět do práce.* Změny sjednaných pracovních podmínek.* Souběh pracovního poměru a dohod. 18.7.2024, Zdroj: SUIP Za jakých podmínek může zaměstnanec pracovat v dalším pracovněprávním vztahu pro téhož zaměstnavatele? Zákoník práce v ustanovení § 34b odst. 2 uvádí, že zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 5. 8. 2024Stanovisko k definici nelegální práce.* Červenec a srpen přinesou zaměstnavatelům zásadní změny.* Přehled legislativních novinek od 1. 7. 2024.* Přehled změn u dohod o provedení práce (2023-2025).* Stanovisko k definici nelegální práce. 19.6.2024, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí Švarcsystém je z pohledu pracovního práva nelegální zaměstnávání formou zastření faktického pracovněprávního vztahu jinou smlouvou. Nelegální práci definuje zákon ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 29. 7. 2024Vzor: Dohoda o práci na dálku.* Vzor: Dohoda o pracovní činnosti.* Vzor: Dohoda o provedení práce.* Vzor: Ručitelské prohlášení.* Vzor: Dohoda o práci na dálku. Vzor dohody o práci na dálku. Možnost stažení ve formátu MS Word. 12.02.2024 | BusinessInfo.cz Upozornění: Vzorový dokument má obecnou informativní povahu a při jeho použití je třeba brát v úvahu, že ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 22. 7. 2024Řešené otázky z praxe k DPP po 1. 7. 2024.* Příplatky u dohodářů.* Stravné při tuzemských pracovních cestách – zvýšené stravovací výdaje.* Změna v odměňování řidičů autobusů.* Řešené otázky z praxe k DPP po 1. 7. 2024. 11.7.2024, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení Stručný popis změn u DPP 10+1 odpovědí na praktické otázky Další odpovědi Dne 1. 7. 2024 ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 15. 7. 2024Čerpání dovolené – přehled povinností zaměstnavatele.* Dohoda o provedení práce – stručně o novinkách od 1. 7. 2024.* Jiná úprava pracovní doby.* Krácení pracovní doby a její náhrada dovolenou.* Čerpání dovolené – přehled povinností zaměstnavatele. 7.6.2024, Zdroj: Verlag Dashöfer Pravidla pro čerpání dovolené obsahují ustanovení § 217 až § 220 zákoníku práce. Připomeňme si, na ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 8. 7. 2024Druh práce a popis práce.* Hromadné čerpání dovolené.* Překážka na straně zaměstnavatele.* Druh práce a popis práce – pracovněprávní aspekty. 10.5.2024, Zdroj: Verlag Dashöfer Jednou z podstatných náležitostí pracovní smlouvy je vedle místa výkonu práce a dne nástupu do zaměstnání také druh práce. Ten vymezuje dispoziční pravomoci zaměstnavatele při přidělování pracovních úkolů zaměstnanci. Druh práce lze ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 1. 7. 2024Brigády i pro čtrnáctileté.* Cestovní náhrady – náhrada jízdních výdajů.* Cestovní náhrady při přerušení pracovní cesty.* Dovolená a bezprostředně navazující uzavření jiné dohody.* Výpověď ze zdravotních důvodů.* Brigády i pro čtrnáctileté. 3.6.2024, Zdroj: ČTK Plánovaná novela zákoníku práce umožní, že si za určitých podmínek budou moci přivydělávat i čtrnáctiletí. To podle Hospodářské komory uvítají zaměstnavatelé, kterým to ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 24. 6. 2024K režimu DPP od 1. 7. 2024 a 1. 1. 2025.* Nárok na dovolenou při uzavření více DPP během roku.* Nároky vyplývající z neplatného rozvázání pracovního poměru.* Zaměstnání v době rodičovské dovolené.* Co stihnout do 30. 6.?* K režimu DPP od 1. 7. 2024 a 1. 1. 2025. 19.6.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer Rok ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 18. 6. 2024Určení čerpání dovolené zaměstnancem.* Nevyčerpaná dovolená.* Odměny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.* Novinky v zaměstnávání cizinců od 1. 7. 2024.* Určení čerpání dovolené zaměstnancem. 11.6.2024, Zdroj: Verlag Dashöfer Z každého pravidla existuje výjimka. Platí to i pro určení čerpání dovolené, které je v pravomoci zaměstnavatele. Ale neplatí to stoprocentně. Podle § 218 odst. 4 ...